11[單選題]采取()薪酬策略的企業(yè)會力圖接近市場上競爭對手的薪酬成本。

　　A.跟隨型B.領(lǐng)先型C.滯后型D.混合型

　　參考答案：A

　　12[單選題]( )不屬于勞動關(guān)系運行過程中突發(fā)事件的特點。

　　A.群體性B.嚴(yán)重危害性C.社會影響性D.不可預(yù)期性

　　參考答案：A

　　13[簡答題]簡述薪酬的概念。

　　參考解析：薪酬是指員工作為勞動關(guān)系中的一方，從用人單位——企業(yè)所得到的各種回報，包括物質(zhì)的和精神的，貨幣的和非貨幣的。具體地說，薪酬是指勞動者付出自己的體力和腦力勞動之后，從企業(yè)一方所獲得的貨幣收入，以及各種具體的服務(wù)和福利之和。

　　14[單選題](　　)思維障礙對解決老問題并沒有什么影響。

　　A.直線型 B.習(xí)慣型C.權(quán)威型 D.自我中心型

　　參考答案：B

　　15[單選題]《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的勞動爭議申請仲裁有效期間為( )。

　　A.1個月B.3個月C.6個月D.1年

　　參考答案：D

　　16[單選題]企業(yè)社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)的主要內(nèi)容不包括()。

　　A.童工B.勞動合同C.強迫性勞動D.健康與安全

　　參考答案：B

　　17[單選題]關(guān)于職業(yè)心理測試，下列說法錯誤的是(　　)。

　　A.MBTI屬于職業(yè)能力測試方法

　　B.投射測試計分和解釋比較困難，主觀性較強

　　C.霍蘭德開發(fā)的職業(yè)自我探索量表用于職業(yè)人格測試

　　D.職業(yè)興趣測試對預(yù)測銷售人員職業(yè)潛力具有較高的效度

　　參考答案：A

　　18[多選題]組織幫助和指導(dǎo)員工尋覓職業(yè)錨時收集個人的具體資料的方法包括有( )。

　　A.寫自傳

　　B.志趣考察與價值觀研究

　　C.24小時日記

　　D.與別人面談

　　E.生活方式描述

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　19[多選題]企業(yè)員工的人事信息系統(tǒng)中員工個人資料包括(　　)

　　A.個人知識 B.工作業(yè)績 C.技能情況 D.健康狀況E.個人優(yōu)缺點

　　參考答案：A,C,D

　　20[多選題]集團總部實現(xiàn)持續(xù)增長的能力具體包括(　　)。

　　A.統(tǒng)一協(xié)調(diào)資金的能力

　　B.科學(xué)制定和實施集團發(fā)展戰(zhàn)略和產(chǎn)業(yè)規(guī)劃的能力

　　C.保障集團的成長發(fā)育與運營的能力

　　D.獲取效益最大化的能力

　　E.能夠進行系統(tǒng)分析，善于把握機遇，面對挑戰(zhàn)的能力

　　參考答案：B,C,E

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