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第二章 招聘與配置
第一節(jié) 崗位勝任特征模型的構(gòu)建與應(yīng)用
1[單選題] 勝任特征是潛在的，深層次的特征，即( )。
A.水面的冰山B.水中冰山C.水面上的冰山D.水面下的冰山
參考答案：D
2[單選題] 小王被同事描述為正直可靠，用誠實(shí)和有道德的態(tài)度對(duì)待管理工作、同伴和客戶，其素質(zhì)應(yīng)是( )。
A.有頭腦B.做事公正C.誠信正直D.靈活
參考答案：C
3[單選題] 構(gòu)建崗位勝任特征模型的定性研究方法不包括( )。
A.回歸分析法B.專家評(píng)分法C.編碼字典法D.頻次選拔法
參考答案：A
4[多選題] 獲取效標(biāo)樣本有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料可采取的方式有( )。
A.行為事件訪談法B.專家小組法C.問卷調(diào)查法D.全方位評(píng)價(jià)法E.觀察法
參考答案：A,B,C,D,E
5[單選題] 訪談?wù)哌M(jìn)行訪談時(shí)應(yīng)盡量讓訪談對(duì)象用自己的語言詳盡描述他們成功或失敗的工作經(jīng)歷。一般需要( )小時(shí)。
A.半B.1C.2D.1～3
參考答案：D
6[單選題] ( )勝任特征模型可以采用回歸法或其他相關(guān)的驗(yàn)證方法。
A.技術(shù)崗位B.驗(yàn)證崗位C.鑒定崗位D.訪談法
參考答案：B
7[單選題] ( )包括方法、程序、使用工具和操縱設(shè)備的能力。
A.基礎(chǔ)性勝任特征B.鑒別性勝任特征C.技術(shù)勝任特征D.績(jī)效勝任特征
參考答案：C
8[單選題] ( )屬于低任務(wù)具體性、非公司具體性和非行業(yè)具體性的勝任特征。
A.元?jiǎng)偃翁卣鰾.行業(yè)勝任特征C.組織勝任特征D.特殊勝任特征
參考答案：A
9[單選題] 按( )的不同，勝任特征可分為個(gè)人勝任特征、組織勝任特征和國家勝任特征。
A.技術(shù)B.人際C.概念D.主體
參考答案：D
10[單選題] 個(gè)人勝任崗位所需要具備的基本能力或素質(zhì)，稱為( )。
A.基礎(chǔ)性勝任特征B.鑒別性勝任特征C.潛在勝任特征D.判別績(jī)效勝任特征
參考答案：A
11[單選題] ( )指的是能將績(jī)效優(yōu)異者與績(jī)效平平者區(qū)分開來的那些能力、特質(zhì)、動(dòng)機(jī)。
A.行業(yè)通用勝任特征
B.鑒別性勝任特征
C.標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)勝任特征
D.主體性勝任特征
參考答案：B
12[單選題] ( )是指確保勞動(dòng)者能順利完成任務(wù)或達(dá)到目標(biāo)，并能區(qū)分績(jī)優(yōu)者和績(jī)劣者的潛在的、深層次的各種特質(zhì)。
A.勝任能力B.勝任特征C.勝任資質(zhì)D.勝任力
參考答案：B
13[單選題]行為事件訪談法在勝任特征中又可稱為( )。
A.關(guān)鍵事件法B.專家評(píng)分法C.調(diào)查小組法D.員工評(píng)分法
參考答案：A
14[單選題] 以下對(duì)專家評(píng)分法的說法不正確的是( )。
A.專家分別對(duì)某個(gè)崗位所需要的勝任特征指標(biāo)進(jìn)行評(píng)估
B.分別對(duì)不同專家的資料進(jìn)行整理
C.專家拿到不同意見的材料后，重新審視自己的思路和結(jié)論，得出新結(jié)論
D.專家使用的是回歸分析法
參考答案：D
15[單選題] 某企業(yè)要求員工有打字和速記技能、普通預(yù)算和會(huì)計(jì)原理及方法方面的知識(shí)，這體現(xiàn)的是( )。
A.特殊技術(shù)勝任特征
B.標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)勝任特征
C.行業(yè)通用勝任特征
D.行業(yè)技術(shù)勝任特征
參考答案：B
16[單選題] t檢驗(yàn)分析與( )相類似，但利用t檢驗(yàn)可以得到比較滿意的結(jié)論。
A.專家評(píng)分法B.頻次選拔法C.編碼字典法D.德爾菲法
參考答案：B
17[單選題] ( )可以分為簡(jiǎn)單相關(guān)分析與偏相關(guān)分析。
A.聚類分析法B.相關(guān)分析法C.t檢驗(yàn)分析法D.因子分析法
參考答案：B
18[單選題] 勝任特征模型中訪談時(shí)不包含的內(nèi)容是( )。
A.被訪談?wù)叩幕举Y料
B.被訪談?wù)吡信e自己三件成功事件和三件不成功事件
C.被訪談?wù)邇?nèi)容的回答邏輯性
D.對(duì)被訪談?wù)叩木C合評(píng)價(jià)
參考答案：C
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