>>>>2016年人力資源管理師二級考試練習(xí)題及解析匯總

　　題目1:以下不屬于人力資源需求預(yù)測內(nèi)容的是( )。

　　(A)現(xiàn)實人力資源預(yù)測

　　(B)未來人力資源需求預(yù)測

　　(C)現(xiàn)實人力資源需求預(yù)測

　　(D)未來流失人力資源預(yù)測分析

　　正確答案：c

　　解　　析：此題屬于常規(guī)性題目。

　　“人力資源需求預(yù)測包括現(xiàn)實人力資源預(yù)測、未來人力資源需求預(yù)測、未來流失人力資源預(yù)測分析。”

　　題目2:以下不屬于人力資源需求預(yù)測的定量方法的是( )。

　　(A)灰色預(yù)測模型法

　　(B)轉(zhuǎn)換比率法

　　(C)馬爾可夫分析法

　　(D)經(jīng)驗預(yù)測法

　　正確答案：d

　　解　　析：此題屬于常規(guī)性題目。

　　選項D為定性預(yù)測方法

　　題目1:以下關(guān)于人力資源預(yù)測方法的說法不正確的是( )。

　　(A)德爾菲法適合于對人力需求的長期趨勢預(yù)測

　　(B)轉(zhuǎn)換比率法假定企業(yè)的勞動生產(chǎn)率是可變的

　　(C)轉(zhuǎn)換比率法沒能說明不同類別員工需求的差異

　　(D)德爾菲法可用于企業(yè)整體人力資源需求量的預(yù)測

　　正確答案：b

　　解　　析：此題屬于常規(guī)性題目。

　　“這種方法既可用于企業(yè)整體人力資源需求量預(yù)測，也可用來預(yù)測部門人力資源需求，它的目標是通過綜合專家們各自的意見來預(yù)測某一領(lǐng)域的發(fā)展狀況，適合于對人力需求的長期趨勢預(yù)測�！币虼� A、D正確。

　　“需要指出的是，這種預(yù)測方法存在著兩個缺陷：一是進行估計時需要對計劃期的業(yè)務(wù)增長量、目前人均業(yè)務(wù)量和生產(chǎn)率的增長率進行精確的估計;二是這種預(yù)測方法只考慮了員工需求的總量，沒有說明其中不同類別員工需求的差異。”因此C正確。

　　“需要指出的是，轉(zhuǎn)換比率法假定組織的勞動生產(chǎn)率是不變的�！币虼薆錯。

　　題目2:對素質(zhì)測評的對象進行直接的定量刻畫的量化形式，稱為( )。

　　(A)一次量化

　　(B)二次量化

　　(C)類別量化

　　(D)模糊量化

　　正確答案：a

　　解　　析：此題屬于概念理解常規(guī)性題目。

　　“一次量化是指對素質(zhì)測評的對象進行直接的定量刻畫。例如，違紀次數(shù)、出勤頻數(shù)、身高、體重、產(chǎn)品數(shù)量等等�！�

　　題目1:形式為“優(yōu)、良、中、差”的員工素質(zhì)測評標度為( )。

　　(A)量詞式標度

　　(B)數(shù)量式標度

　　(C)定義式標度

　　(D)等級式標度

　　正確答案：d

　　解　　析：此題屬于概念理解常規(guī)性題目。

　　“等級式標度。這種標度是用一些等級順序明確的字詞、字母或數(shù)字揭示測評標志狀態(tài)、水平變化的刻度形式。例如“優(yōu)”“良”“中”“差”;“甲”“乙”“丙”“丁”;“A”“B”“C”“D”以及“1”“2”“3”“4”等�！�

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