>>>>2016年人力資源管理師二級(jí)考試練習(xí)題及解析匯總
題目1:在完成了崗級(jí)劃分之后，對(duì)生產(chǎn)性崗位統(tǒng)一列等時(shí)，不宜采用的方法是( )。
(A)倒推比較法
(B)基本點(diǎn)數(shù)換算法
(C)經(jīng)驗(yàn)判斷法
(D)交叉崗位換算法
正確答案：a
解 析：此題屬于較偏性題目。(可用排除法)
“對(duì)生產(chǎn)性崗位中的這兩類崗級(jí)統(tǒng)一列等，可以采取以下方法：(1)經(jīng)驗(yàn)判斷法(2)基本點(diǎn)數(shù)換算法(3)交叉崗位換算法”
題目2:薪點(diǎn)值中由部門的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況決定的部分稱為( )。
(A)標(biāo)準(zhǔn)值
(B)固定值
(C)浮動(dòng)值
(D)基本值
正確答案：c
解 析：此題屬于概念理解性題目。
“企業(yè)在確定薪點(diǎn)值時(shí)，可以將薪點(diǎn)值分為基值和浮動(dòng)值兩部分，基值由企業(yè)的整體經(jīng)濟(jì)效益確定，而浮動(dòng)值由部門的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況決定。”
題目1:以員工的工作業(yè)績(jī)?yōu)榛A(chǔ)支付工資的工資制度稱為( )。
(A)獎(jiǎng)勵(lì)工資制
(B)提成工資制
(C)技術(shù)工資制
(D)績(jī)效工資制
正確答案：d
解 析：此題屬于概念性題目。
“從本意上來說，績(jī)效工資是以員工的工作業(yè)績(jī)?yōu)榛A(chǔ)支付的工資，支付的唯一根據(jù)或主要根據(jù)是工作成績(jī)和勞動(dòng)效率。但是在實(shí)際中，由于績(jī)效的定量不易操作，所以除了計(jì)件工資制和提成制(傭金制)外，更多的是依據(jù)員工的績(jī)效而進(jìn)行的基本工資調(diào)整以及增發(fā)的獎(jiǎng)勵(lì)性工資�！�
選項(xiàng) B “傭金制又稱提成制，是主要用于營(yíng)銷人員的工資支付制度。它直接按照營(yíng)銷人員營(yíng)銷額的一定比例確定其工資報(bào)酬，是一種典型的績(jī)效工資形式�！�
題目2:最不適合采用激勵(lì)性工資的工作團(tuán)隊(duì)類型是( )。
(A)平行團(tuán)隊(duì)
(B)交叉團(tuán)隊(duì)
(C)流程團(tuán)隊(duì)
(D)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)
正確答案：a
解 析：此題屬于理解性題目。
“對(duì)于平行團(tuán)隊(duì)來說給予員工激勵(lì)性工資不是一個(gè)明智的選擇，因?yàn)橐坏⿲?duì)平行團(tuán)隊(duì)采用激勵(lì)性工資，團(tuán)隊(duì)成員就會(huì)花太多的時(shí)間用在團(tuán)隊(duì)的工作上，從而耽誤了自己的更重要的常規(guī)工作�！�
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