>>>>2016年人力資源管理師二級(jí)考試練習(xí)題及解析匯總
題目1:( )的工資結(jié)構(gòu)有利于激勵(lì)員工提高技術(shù)、能力。
(A)以績(jī)效為導(dǎo)向
(B)以行為為導(dǎo)向
(C)以工作為導(dǎo)向
(D)以技能為導(dǎo)向
正確答案：d
解 析：此題屬于理解性題目。
“以技能為導(dǎo)向的工資結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)是有利于激勵(lì)員工提高技術(shù)、能力�！�
選項(xiàng) A “以績(jī)效為導(dǎo)向的工資結(jié)構(gòu)，如表5―21所示，其特點(diǎn)是員工的工資主要根據(jù)其近期勞動(dòng)績(jī)效來(lái)決定�！�
選項(xiàng) C “以工作為導(dǎo)向的工資結(jié)構(gòu)，如表5―21所示，其特點(diǎn)是員工的工資主要根據(jù)其所擔(dān)任的職務(wù)(或崗位)的重要程度、任職要求的高低以及勞動(dòng)環(huán)境對(duì)員工的影響等來(lái)決定�！�
題目2:員工的工資與實(shí)際績(jī)效關(guān)系不太大的工資類型是( )。
(A)高彈性類
(B)低彈性類
(C)高風(fēng)險(xiǎn)類
(D)高穩(wěn)定類
正確答案：d
解 析：此題屬于理解性題目。
“高穩(wěn)定類。該類工資結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)是：?jiǎn)T工的工資與實(shí)際績(jī)效關(guān)系不太大，而主要取決于年功及企業(yè)整體經(jīng)營(yíng)狀況，員工的工資相對(duì)穩(wěn)定，給人一種安全感�！�
選項(xiàng) A “高彈性類。該類工資結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)是：?jiǎn)T工的工資在不同時(shí)期個(gè)人收入起伏較大，績(jī)效工資與獎(jiǎng)金占的比重較大。”
題目1:可以控制住總體的薪酬成本，但缺乏靈活性的制定薪酬計(jì)劃的方法是( )。
(A)從下而上法
(B)從上而下法
(C)由內(nèi)到外法
(D)由外到內(nèi)法
正確答案：b
解 析：此題屬于理解性題目。
“一般說(shuō)來(lái)，從上而下法雖然可以控制總體的薪酬成本，但缺乏靈活性，而且確定薪酬總額時(shí)主觀因素過(guò)多，降低了計(jì)劃的準(zhǔn)確性，不利于調(diào)動(dòng)員工的積極性�！�
區(qū)別于選項(xiàng) A “從下而上法比較實(shí)際、靈活，且可行性較高。但不易控制總體的人工成本�！�
題目2:在勞務(wù)派遣中，( )的關(guān)系屬于有勞動(dòng)沒(méi)“關(guān)系”的實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系。
(A)接受單位與被派遣勞動(dòng)者
(B)雇主與雇員
(C)勞務(wù)派遣單位與接受單位
(D)勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者
正確答案：a
解 析：此題屬于理解性題目。
“勞務(wù)派遣中派遣單位與接受單位(實(shí)際用工單位)對(duì)于被派遣勞動(dòng)者兩兩之間的關(guān)系都是勞動(dòng)關(guān)系。但是這兩種勞動(dòng)關(guān)系卻都是不完整的勞動(dòng)關(guān)系。前者，即勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者的關(guān)系屬于有“關(guān)系”沒(méi)勞動(dòng)的形式勞動(dòng)關(guān)系;后者，即接受單位與被派遣勞動(dòng)者的關(guān)系屬于有勞動(dòng)沒(méi)“關(guān)系”的實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系，因而都是不完整的勞動(dòng)關(guān)系�！�
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