>>>>2016年人力資源管理師二級考試練習(xí)題及解析匯總

　　題目1:對培訓(xùn)效果進(jìn)行學(xué)習(xí)評估的時(shí)間應(yīng)為( )。

　　(A)半年或一年以后

　　(B)課程結(jié)束時(shí)

　　(C)三個月或半年以后

　　(D)課程進(jìn)行時(shí)

　　(E)公司進(jìn)行績效評估時(shí)

　　正確答案：b,d

　　解　　析：此題屬于常規(guī)性題目。

　　因此BD正確。

　　選項(xiàng)AE為結(jié)果評估時(shí)間。 選項(xiàng)C 為行為評估時(shí)間

　　題目2:員工培訓(xùn)情感成果評估的測量方法包括( )。

　　(A)態(tài)度調(diào)查

　　(B)筆試

　　(C)現(xiàn)場觀察

　　(D)訪談

　　(E)關(guān)注某小組

　　正確答案：a,d,e

　　解　　析：此題屬于常規(guī)性題目。

　　因此ADE 對

　　選項(xiàng) B 為認(rèn)知成果的測量方法。

　　選項(xiàng) C 為技能成果的測量方法。

　　題目3:勞動爭議仲裁案件的仲裁準(zhǔn)備工作包括( )。

　　(A)組成仲裁庭

　　(B)審閱案件材料

　　(C)庭審前進(jìn)行調(diào)解

　　(D)送達(dá)開庭通知

　　(E)進(jìn)行必要的調(diào)查取證

　　正確答案：a,b,c,d,e

　　解　　析：此題屬于常規(guī)性題目。

　　“案件仲裁準(zhǔn)備：組成仲裁庭或指定仲裁員、審閱案件材料、進(jìn)行必要的調(diào)查取證、庭審前進(jìn)行調(diào)解。”

　　題目4:根據(jù)爭議標(biāo)的的不同，勞動爭議可劃分為( )。

　　(A)關(guān)于勞動權(quán)力的爭議

　　(B)關(guān)于工作時(shí)間的爭議

　　(C)關(guān)于休息休假的爭議

　　(D)關(guān)于保險(xiǎn)福利的爭議

　　(E)關(guān)于勞動利益的爭議

　　正確答案：b,c,d

　　解　　析：此題屬于常規(guī)性題目。

　　“按照勞動爭議的標(biāo)的劃分：

　　(1)勞動合同爭議。解除、終止勞動合同而發(fā)生的爭議。因開除、除名、辭職等對適用條件的不同理解與實(shí)施而發(fā)生的爭議。

　　(2)關(guān)于勞動安全衛(wèi)生、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利而發(fā)生的爭議。

　　(3)關(guān)于勞動報(bào)酬、培訓(xùn)、獎懲等因適用條件的不同理解與實(shí)施而發(fā)生的爭議等。”

　　選項(xiàng) AE 是按照勞動爭議的性質(zhì)劃分的。

　　題目1:以下屬于勞動安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用的有( )。

　　(A)工傷保險(xiǎn)費(fèi)

　　(B)工傷醫(yī)療費(fèi)用

　　(C)工傷評殘費(fèi)用

　　(D)健康檢查費(fèi)用

　　(E)職業(yè)病防治費(fèi)用

　　正確答案：a,c,d,e

　　解　　析：此題屬于常規(guī)性題目。

　　“勞動安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用的類別主要是以下各類：

　　1.勞動安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施建設(shè)費(fèi)用;

　　2.勞動安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施更新改造費(fèi)用;

　　3.個人勞動安全衛(wèi)生防護(hù)用品費(fèi)用;

　　4.勞動安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi);

　　5.健康檢查和職業(yè)病防治費(fèi)用;

　　6.有毒有害作業(yè)場所定期檢測費(fèi)用;

　　7.工傷保險(xiǎn)費(fèi);

　　8.工傷認(rèn)定、評殘費(fèi)用等�！�

　　題目2:我國勞動力市場工資指導(dǎo)價(jià)位制度的具體目標(biāo)包括( )。

　　(A)建立規(guī)范化的信息采集制度

　　(B)建立現(xiàn)代化的信息發(fā)布手段

　　(C)保證統(tǒng)計(jì)調(diào)查資料的及時(shí)性、準(zhǔn)確性

　　(D)建立科學(xué)化的工資指導(dǎo)價(jià)位制定方法

　　(E)保證工資指導(dǎo)價(jià)位能真實(shí)反映勞動力價(jià)格

　　正確答案：a,b,c,d,e

　　解　　析：此題屬于較偏性題目。

　　“我國勞動力市場工資指導(dǎo)價(jià)位制度仍在建設(shè)、完善之中，具體目標(biāo)是：

　　1.建立規(guī)范化的信息采集制度，保證統(tǒng)計(jì)調(diào)查資料的及時(shí)性、準(zhǔn)確性;

　　2.建立科學(xué)化的工資指導(dǎo)價(jià)位制定方法，保證工資指導(dǎo)價(jià)位能真實(shí)反映勞動力價(jià)格，并體現(xiàn)政府宏觀指導(dǎo)意圖;

　　3.建立現(xiàn)代化的信息發(fā)布手段，使工資指導(dǎo)價(jià)位直接、及時(shí)、便捷地服務(wù)于企、l讓和勞動者�！�

　　題目3:勞動力市場工資指導(dǎo)價(jià)位分為( )形式。

　　(A)年工資收入

　　(B)月工資收入

　　(C)周工資收入

　　(D)日工資收入

　　(E)小時(shí)工資收入

　　正確答案：a,b

　　解　　析：此題屬于常規(guī)性題目。

　　“勞動力市場工資指導(dǎo)價(jià)位分為年工資收入和月工資收入兩種形式，按高位數(shù)、中位數(shù)、低位數(shù)三種標(biāo)準(zhǔn)反映平均水平。”

　　題目4:勞務(wù)派遣單位的職責(zé)包括( )。

　　(A)支付工資

　　(B)被派遣勞動者的招聘甄選

　　(C)提供福利待遇

　　(D)被派遣勞動者的考核錄用

　　(E)提供工作崗位

　　正確答案：a,b,c,d

　　解　　析：此題屬于常規(guī)性題目。

　　“勞務(wù)派遣單位是形式勞動關(guān)系的主體之一，是以勞務(wù)派遣形式用工的用人單位，其職責(zé)是派遣勞動者的招聘、甄選、考核、錄用，將勞動者派遣到接受單位，支付工資、提供福利待遇、為被派遣勞動者繳納社會保險(xiǎn)、督促派遣勞動者的接受單位執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)和勞動條件;收取派遣勞動者的接受單位支付的派遣服務(wù)費(fèi);行使和履行與勞動者訂立的以勞務(wù)派遣形式用工的勞動合同，以及與接受單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議約定的應(yīng)由本方享有和承擔(dān)的其他權(quán)利義務(wù)。與此相應(yīng)，被派遣勞動者享有和履行勞動合同約定的權(quán)利義務(wù)�！币虼薃BCD對

　　選項(xiàng) E 為勞務(wù)派遣的接受單位的職責(zé)內(nèi)容。

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