>>>>2016年人力資源管理師二級(jí)考試練習(xí)題及解析匯總

　　題目1:( )的情況下，企業(yè)年金個(gè)人帳戶(hù)可由原管理機(jī)構(gòu)繼續(xù)管理。

　　(A)員工升學(xué)

　　(B)員工死亡

　　(C)員工參軍

　　(D)員工失業(yè)

　　(E)新就業(yè)單位沒(méi)有實(shí)行企業(yè)年金制度

　　正確答案：a,c,d,e

　　解　　析：此題屬于較偏性題目。

　　“員工升學(xué)、參軍、失業(yè)期問(wèn)或新就業(yè)單位沒(méi)有實(shí)行企業(yè)年金制度的，其企業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)可由原管理機(jī)構(gòu)繼續(xù)管理�！�

　　題目2:( )屬于組合工資結(jié)構(gòu)。

　　(A)崗位技能工資

　　(B)能力資格工資

　　(C)崗位效益工資

　　(D)技術(shù)等級(jí)工資

　　(E)薪點(diǎn)工資

　　正確答案：a,c,e

　　解　　析：此題屬于常規(guī)性題目。

　　“崗位技能工資、薪點(diǎn)工資制、崗位效益工資等都屬于這種工資結(jié)構(gòu)”。

　　題目3:一個(gè)合理的工資結(jié)構(gòu)應(yīng)該包括( )。

　　(A)固定工資

　　(B)浮動(dòng)工資

　　(C)特殊津貼

　　(D)提成工資

　　(E)特殊福利

　　正確答案：a,b

　　解　　析：此題屬于常規(guī)性題目。

　　“一個(gè)合理的組合工資結(jié)構(gòu)應(yīng)該是既有固定工資部分，如基本工資、崗位工資、技能或能力工資、工齡工資等，又有浮動(dòng)工資部分，如效益工資、業(yè)績(jī)工資、獎(jiǎng)金等�！�

　　題目4:崗位工資制的特點(diǎn)包括( )。

　　(A)對(duì)人不對(duì)崗

　　(B)根據(jù)崗位支付工資

　　(C)同崗不同酬

　　(D)以崗位分析為基礎(chǔ)

　　(E)客觀性較強(qiáng)

　　正確答案：b,d,e

　　解　　析：此題屬于常規(guī)性題目。

　　“崗位工資制的特點(diǎn)：(1)根據(jù)崗位支付工資(2)以崗位分析為基礎(chǔ)(3)客觀性較強(qiáng)”因此 BDE對(duì)

　　“崗位工資制的最大特點(diǎn)就是工資的給予“對(duì)崗不對(duì)人”，”因此 A錯(cuò)

　　“崗位工資制比較準(zhǔn)確地反映員工工作的質(zhì)量和數(shù)量，有利于貫徹“同工同酬”的原則�！币虼� C 錯(cuò)

　　題目1:常用的薪酬調(diào)查方式有( )。

　　(A)企業(yè)之間相互調(diào)查

　　(B)問(wèn)卷調(diào)查

　　(C)委托中介機(jī)構(gòu)調(diào)查

　　(D)訪(fǎng)談?wù){(diào)查

　　(E)采集社會(huì)公開(kāi)信息

　　正確答案：a,c,e

　　解　　析：此題屬于常規(guī)性題目。

　　“常用的調(diào)查方式有：

　　1.企業(yè)之間相互調(diào)查2.委托中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查3.采集社會(huì)公開(kāi)的信息”

　　相關(guān)知識(shí)點(diǎn)重復(fù)出題 見(jiàn)第68題

　　題目2:企業(yè)進(jìn)行薪酬調(diào)查可選擇的企業(yè)類(lèi)型包括( )。

　　(A)合乎一般標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)

　　(B)同行業(yè)中同類(lèi)型的其他企業(yè)

　　(C)與本企業(yè)構(gòu)成人力資源競(jìng)爭(zhēng)對(duì)象的企業(yè)

　　(D)其他行業(yè)中有相似相近工作崗位的企業(yè)

　　(E)在本地區(qū)同一勞動(dòng)力市場(chǎng)上招聘員工的企業(yè)

　　正確答案：a,b,c,d,e

　　解　　析：此題屬于常規(guī)性題目。

　　“一般來(lái)說(shuō)，有以下幾類(lèi)企業(yè)可供調(diào)查時(shí)選擇：

　　第一類(lèi)，同行業(yè)中同類(lèi)型的其他企業(yè);

　　第二類(lèi)，其他行業(yè)中有相似相近工作崗位的企業(yè);

　　第三類(lèi)，與本企業(yè)雇用同一類(lèi)的勞動(dòng)力，可構(gòu)成人力資源競(jìng)爭(zhēng)對(duì)象的企業(yè);

　　第四類(lèi)，在本地區(qū)同一勞動(dòng)力市場(chǎng)上招聘員工的企業(yè);

　　第五類(lèi)，經(jīng)營(yíng)策略、信譽(yù)、報(bào)酬水平和工作環(huán)境均合乎一般標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)�！�

　　題目3:審核關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的要點(diǎn)包括( )。

　　(A)是否具有可操作性

　　(B)是否留有可以超越的空間

　　(C)工作產(chǎn)出是否為最終產(chǎn)品

　　(D)多個(gè)考評(píng)者參與，結(jié)果是否可靠、準(zhǔn)確

　　(E)KPI能否解釋被考評(píng)者50%以上的工作目標(biāo)

　　正確答案：a,b,c,d

　　解　　析：此題屬于常規(guī)性題目。

　　“審核關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的要點(diǎn)包括：1.工作產(chǎn)出是否為最終產(chǎn)品2.多個(gè)考評(píng)者對(duì)同一個(gè)績(jī)效指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)價(jià)，其結(jié)果是否具有可靠性和準(zhǔn)確性3.關(guān)鍵績(jī)效考評(píng)指標(biāo)的總和是否可以解釋被考評(píng)者80%以上的工作目標(biāo)。4.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)和考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)是否具有可操作性5.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)是否預(yù)留出可以超越的空間�！�

　　題目4:提取關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的方法包括( )。

　　(A)綜合指標(biāo)法

　　(B)關(guān)鍵分析法

　　(C)目標(biāo)分解法

　　(D)崗位分析法

　　(E)標(biāo)桿基準(zhǔn)法

　　正確答案：b,c,e

　　解　　析：此題屬于常規(guī)性題目。

　　“提取關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的方法(一)目標(biāo)分解法(二)關(guān)鍵分析法(三)標(biāo)桿基準(zhǔn)法”

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