>>>>2016年人力資源管理師二級(jí)考試練習(xí)題及解析匯總
題目1:以下關(guān)于等距量表的說法正確的有( )。
(A)有絕對(duì)零點(diǎn)
(B)數(shù)量差距相同
(C)數(shù)量差距以相同的比例變化
(D)沒有絕對(duì)零點(diǎn)
(E)在一個(gè)變量上對(duì)事物進(jìn)行分類
正確答案：b,d
解 析：此題屬于常規(guī)性題目。
“等距量表除了具有類別和等級(jí)量表的性質(zhì)外，它要求一定數(shù)量差距在整個(gè)量表的階梯上都是相同的。換句話說，根據(jù)事物的性質(zhì)和特點(diǎn)，以及分派原則.這時(shí)量表的各個(gè)部分的單位是相等的,但沒有絕對(duì)的零點(diǎn)” 因此BD對(duì)
選項(xiàng) C 為比率量表 見P244
題目2:制約和影響績(jī)效考評(píng)的正確性、可靠性和有效性的因素主要有( )。
(A)后繼效應(yīng)
(B)評(píng)價(jià)指標(biāo)對(duì)考評(píng)的影響
(C)自我中心效應(yīng)
(D)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)考評(píng)的影響
(E)員工績(jī)效的分布誤差
正確答案：a,c,d,e
解 析：此題屬于常規(guī)性題目。
“績(jī)效考評(píng)的正確性、可靠性和有效性，主要受以下各種問題的制約和影響：一、分布誤差二、暈輪誤差三、個(gè)人偏見四、優(yōu)先和近期效應(yīng)五、自我中心效應(yīng)
六、后繼效應(yīng)七、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)考評(píng)結(jié)果的影響”
題目3:從考評(píng)的性質(zhì)和特點(diǎn)上看，行為導(dǎo)向型的主觀評(píng)價(jià)方法( )。
(A)考評(píng)有客觀依據(jù)
(B)缺乏量化的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)
(C)可用于考評(píng)團(tuán)隊(duì)績(jī)效
(D)受考評(píng)者主觀因素的制約和影響
(E)通過整體績(jī)效來衡量員工的個(gè)體工作績(jī)效
正確答案：b,d,e
解 析：此題屬于理解常規(guī)性題目。
“從考評(píng)的性質(zhì)和特點(diǎn)上看，行為導(dǎo)向型的主觀評(píng)價(jià)方法是將所有員工的個(gè)體工作績(jī)效，通過一個(gè)共同的標(biāo)準(zhǔn)即整體績(jī)效來進(jìn)行衡量，整體績(jī)效作為一個(gè)全面的績(jī)效考量指標(biāo)，它是單一的缺乏量化的沒有客觀依據(jù)的一種考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，因而使考評(píng)結(jié)果受到考評(píng)者主觀因素的制約和影響�！�
題目4:為了保證日清日結(jié)法得到有效地貫徹和實(shí)施，需要堅(jiān)持( )。
(A)閉環(huán)原則
(B)逐步改進(jìn)的原則
(C)不斷優(yōu)化的原則
(D)目標(biāo)導(dǎo)向的原則
(E)比較分析的原則
正確答案：a,c,e
解 析：此題屬于常規(guī)性題目。
“為了保證本方法得到有效的貫徹和實(shí)施，必須始終堅(jiān)持三個(gè)基本原則：1.閉環(huán)原則2.比較分析原則3.不斷優(yōu)化的原則”
題目1:阻礙互惠交換實(shí)現(xiàn)的主要障礙包括( )。
(A)體制障礙
(B)市場(chǎng)缺陷
(C)誠(chéng)信問題
(D)經(jīng)濟(jì)滯后
(E)信息障礙
正確答案：a,b,e
解 析：此題屬于常規(guī)性題目。
題目2:戰(zhàn)略控制的方法包括( )。
(A)全程控制
(B)事前控制
(C)局部控制
(D)事后控制
(E)事中控制
正確答案：b,d,e
解 析：此題屬于常規(guī)性題目。
“戰(zhàn)略控制的方法分為事前控制、事中控制和事后控制�！�
題目3:有領(lǐng)袖魅力的管理者的關(guān)鍵特征包括( )。
(A)是變革的代言人
(B)自信和遠(yuǎn)見
(C)行為不循規(guī)蹈矩
(D)對(duì)環(huán)境敏感
(E)有清楚表達(dá)目標(biāo)的能力
正確答案：a,b,c,d,e
解 析：此題屬于常規(guī)性題目。
“綜合這些研究，可以得出七個(gè)有領(lǐng)袖魅力的管理者的關(guān)鍵特征：1、自信2、遠(yuǎn)見3、有清楚表達(dá)目標(biāo)的能力4、對(duì)目標(biāo)的堅(jiān)定信念5、行為不循規(guī)蹈矩6、是變革的代言人7、對(duì)環(huán)境敏感”
題目4:人力資源開發(fā)的根本目標(biāo)包括( )。
(A)有效促進(jìn)人的發(fā)展
(B)有效運(yùn)用人的潛能
(C)有效促進(jìn)組織的發(fā)展
(D)有效開發(fā)人的潛能
(E)有效開發(fā)組織的潛能
正確答案：b,d
解 析：此題屬于常規(guī)性題目。
“開發(fā)并有效運(yùn)用人的潛能是根本目標(biāo)”
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