>>>>2016年人力資源管理師二級考試練習題及解析匯總

　　題目1:在素質(zhì)測評中，常用的對員工進行分類的標準有( )。

　　(A)道德分類標準

　　(B)調(diào)查分類標準

　　(C)數(shù)學分類標準

　　(D)性別分類標準

　　(E)能力分類標準

　　正確答案：b,c

　　解　　析：此題屬于常規(guī)性題目。(同09年5月份的第98題)

　　“對員工進行分類的標準有兩種：調(diào)查分類標準和數(shù)學分類標準。”

　　題目2:以下有關(guān)行為描述面試的說法正確的有( )。

　　(A)是一種特殊的結(jié)構(gòu)化面試

　　(B)面試的問題都是行為性問題

　　(C)是一種特殊的非結(jié)構(gòu)化面試

　　(D)面試的問題都是知識性問題

　　(E)實質(zhì)是識別關(guān)鍵性的工作要求

　　正確答案：a,b,e

　　解　　析：此題屬于常規(guī)性題目。

　　“為描述面試簡稱BD(behavior description)面試，是一種特殊的結(jié)構(gòu)化面試，與一般的結(jié)構(gòu)化面試的區(qū)別在于，它采用的面試問題都是基于關(guān)鍵勝任特征(或稱勝任力，以下同)的行為性問題�！币虼薃、B對

　　“可見行為描述面試的實質(zhì)如下：

　　1.用過去的行為預測未來的行為;

　　2.識別關(guān)鍵性的工作要求;

　　3.探測行為樣本�！币虼薊對

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