>>>2016年11月人力資源管理三級專業(yè)技能模擬題匯總

　　簡答題

　　1、小張所在單位擬進行工作崗位分析。在準(zhǔn)備階段需要設(shè)計調(diào)查方案。請問該方案應(yīng)該包括哪些內(nèi)容?

　　2、簡要說明標(biāo)準(zhǔn)工作時間的定義以及限制延長工作時間的措施。

　　計算題

　　1、某員工月度標(biāo)準(zhǔn)工資為3600元，5月份的加班工資為：五一節(jié)加班一天半，休息日加班一天，其他時問加班兩天。

　　如果不考慮個人所得稅和各項保險。其五月份實發(fā)工資為多少?

　　綜合分析題

　　1、某公司出納員的直接上級是財務(wù)經(jīng)理，所屬部門是財務(wù)中心，工資等級是C系列四等，定員人數(shù)1人，工作性質(zhì)是服務(wù)人員。

　　主要負責(zé)公司日常的現(xiàn)金收支管理、現(xiàn)金日記賬管理，公司工資及福利核算，費用統(tǒng)計及分析等事項。

　　任職資格為大學(xué)�？茣媽I(yè)，同等學(xué)力的經(jīng)濟管理類專業(yè)也可以接受。應(yīng)當(dāng)有一年以上相關(guān)的工作經(jīng)驗，要求在上崗前要通過出納、會計及企業(yè)文化等方面的培訓(xùn)考試。

　　上班時間為上午9：00～12：O0，下午1：00～5：30，有時需要加班。

　　假如你是公司人力資源部的工作分析員，請編寫工作說明書。

　　2、李強打開公司發(fā)給他的《勞動合同續(xù)訂意向書》，見上面寫道：“公司與你之間的勞動合同將于下月底期限屆滿。公司希望與你再續(xù)訂為期3年的勞動合同，不知你意下如何?

　　請慎重考慮后，告知人事部。”

　　李強作為某中外合資企業(yè)的華東區(qū)銷售經(jīng)理，年輕有為，工作能力極強，其個人的銷售額占華東區(qū)銷售收入的50%，因此，公司領(lǐng)導(dǎo)對他十分賞識，很希望與李強續(xù)訂勞動合同�？墒牵顝娪捎诹硪还疽呀�(jīng)向他發(fā)出正式邀請，因此不想續(xù)約。于是李強撥通了公司人事經(jīng)理的電話：“非常感謝公司對我的好意，但我已決定不與公司再續(xù)訂勞動合同了，請在我合同到期之前，為我辦理離職手續(xù)�！比耸陆�(jīng)理一聽，李強的口氣很堅決，也就沒說挽留的話，立即安排有關(guān)人員，開始為李強辦理工作交接。

　　總經(jīng)理要求李強在走之前的最后一個月，將他的銷售客戶中對公司尚有欠款的廠家列出清單，并盡可能再去催要，爭取收回這些欠款。根據(jù)總經(jīng)理這一要求，李強經(jīng)過30多天的努力，收回了大部分欠款，只有一筆2.5萬元的欠款沒有收回，原因是：這筆欠款來自山東省濟寧市的一家企業(yè)。該企業(yè)的營業(yè)場所已經(jīng)搬遷，李強在濟寧反復(fù)尋找，也沒找到這家企業(yè)的新地址。無奈之下李強只好回來，將該企業(yè)的欠款情況及相關(guān)證據(jù)交給了公司總經(jīng)理，同時建議，以后可以派人再去尋找并催要欠款�？偨�(jīng)理聽完李強的匯報，說道：“因為是你向這家企業(yè)銷售了產(chǎn)品，但最終卻沒把貨款收回來，公司準(zhǔn)備扣發(fā)你最后一個月的工資�！�

　　李強解釋說：“可我是因為勞動合同到期終止，不在公司繼續(xù)工作了，才無法繼續(xù)做這個收款工作，而且，我已經(jīng)將詳細的資料提供給公司，公司完全可以讓其他人接替我的工作。”“但是從現(xiàn)在的情況看，將來找到這家企業(yè)并收回2.5萬元欠款是將來的事情。收不回這筆欠款，就是公司的損失，而這個損失，就應(yīng)該由你來賠償。所以公司決定扣發(fā)你這月的工資。你不要覺得委屈，其實，只扣你一個月工資，沒讓你賠款，已經(jīng)是便宜你了。”李強離開公司那天，公司果然扣發(fā)了他的當(dāng)月工資。

　　問題：

　　你認為該公司扣發(fā)李強工資的做法妥當(dāng)嗎?為什么?

　　3、圖5—4是某公司不同年齡段員工對可供自由選擇的薪酬福利的偏好的調(diào)查結(jié)果。

　　這4種不同的薪酬福利費用大致相同。它們分別是：

　　A.每周工作時間從40小時縮短到37.5小時而不減少報酬;

　　B.每月增加100元用于員工的退休基金;

　　C.為員工及其家庭提供相應(yīng)的醫(yī)療保險;

　　D.每年員工工資的增幅不低于5%。

　　(1)請對該圖的調(diào)查結(jié)果進行分析。

　　(2)此調(diào)查結(jié)果對企業(yè)薪酬福利設(shè)計有何啟示?

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