多選題

　　1、人格測(cè)驗(yàn)主要測(cè)量(　　)等個(gè)性心理特征。

　　A.價(jià)值觀

　　B.態(tài)度

　　C.興趣

　　D.能力

　　E.性格

　　2、關(guān)于計(jì)時(shí)工資的計(jì)算公式正確的是(　　)。[2014年5月三級(jí)真題]

　　A.小時(shí)工資率×實(shí)際工作時(shí)間

　　B.小時(shí)工資率×標(biāo)準(zhǔn)工作日小時(shí)數(shù)

　　C.日工資率×標(biāo)準(zhǔn)工作周日數(shù)

　　D.小時(shí)工資率×標(biāo)準(zhǔn)工作日數(shù)

　　E.日工資率×合格產(chǎn)品數(shù)量

　　3、有效解決技術(shù)性失業(yè)的方法有(　　)。[2015年5月三級(jí)真題]

　　A.強(qiáng)化職業(yè)培訓(xùn)

　　B.引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)

　　C.普遍地實(shí)施職業(yè)技能開發(fā)

　　D.鼓勵(lì)技術(shù)創(chuàng)新

　　E.推行積極勞動(dòng)力市場(chǎng)政策

　　4、心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)的方式可分為(　　)。

　　A.情商測(cè)驗(yàn)

　　B.紙筆測(cè)驗(yàn)

　　C.操作測(cè)驗(yàn)

　　D.口頭測(cè)驗(yàn)

　　E.情境測(cè)驗(yàn)

　　5、女性勞動(dòng)力參與率呈上升趨勢(shì)的主要原因包括(　　)。[2013年5月三級(jí)真題]

　　A.女性教育水平提高

　　B.勞動(dòng)法日益完善

　　C.制度勞動(dòng)時(shí)間縮短

　　D.人口出生率下降

　　E.科學(xué)技術(shù)不斷進(jìn)步

　　6、勞動(dòng)關(guān)系民主化原則的具體內(nèi)容包括：勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方享有(　　)。[2011年11月三級(jí)真題]

　　A.參加工會(huì)的權(quán)利

　　B.集體協(xié)商權(quán)

　　C.組織工會(huì)的權(quán)利

　　D.共同決定權(quán)

　　E.平等協(xié)商的權(quán)利

　　7、失業(yè)率等于(　　)。[2011年11月三級(jí)真題;2010年11月四級(jí)真題]

　　A.失業(yè)人數(shù)/就業(yè)人數(shù)

　　B.失業(yè)人數(shù)/人口總數(shù)

　　C.失業(yè)人數(shù)/勞動(dòng)力人數(shù)

　　D.就業(yè)人數(shù)/失業(yè)人數(shù)

　　E.失業(yè)人數(shù)/(就業(yè)人數(shù)+失業(yè)人數(shù))

　　8、政府制定或調(diào)整重大勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”，其中三方指的是(　　)。

　　[2012年11月三級(jí)真題;2008年11月四級(jí)真題]

　　A.行業(yè)協(xié)會(huì)

　　B.政府

　　C.企業(yè)員工

　　D.工會(huì)

　　E.企業(yè)家協(xié)會(huì)

　　9、收入政策在社會(huì)經(jīng)濟(jì)中的重要作用包括(　　)。

　　A.有利于宏觀經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定

　　B.有利于資源的合理配置

　　C.有利于縮小不合理的收入差距

　　D.有利于國(guó)際收支平衡

　　E.有利于物價(jià)的穩(wěn)定

　　10、企業(yè)為贏得經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略上的先機(jī)，要占領(lǐng)的制高點(diǎn)包括(　　)。[2012年11月三級(jí)真題]

　　A.政策制高點(diǎn)

　　B.資本制高點(diǎn)

　　C.技術(shù)制高點(diǎn)

　　D.市場(chǎng)制高點(diǎn)

　　E.法律制高點(diǎn)

　　11、企業(yè)能力效率分析主要包括(　　)。

　　A.生產(chǎn)率

　　B.各種投入要素的成本

　　C.工藝設(shè)計(jì)水平

　　D.產(chǎn)能的利用程度

　　E.能否一貫地提供滿足用戶需要的產(chǎn)品和服務(wù)

　　12、進(jìn)行量本利分析找出盈虧平衡點(diǎn)的方法，包括(　　)。[2012年5月四級(jí)真題]

　　A.數(shù)軸法

　　B.公式法

　　C.比較法

　　D.圖解法

　　E.坐標(biāo)法

　　13、關(guān)于“勞動(dòng)法的基本原則”和“調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的具體規(guī)定”的說(shuō)法正確的有(　　)。[2015年5月三級(jí)、2011年11月二級(jí)、2011年5月四級(jí)真題]

　　A.前者的明確性高于后者

　　B.前者的穩(wěn)定性高于后者

　　C.前者的明確性低于后者

　　D.前者所覆蓋事實(shí)狀態(tài)小于后者

　　E.前者所覆蓋事實(shí)狀態(tài)大于后者

　　14、領(lǐng)導(dǎo)行為的權(quán)變理論有(　　)。

　　A.費(fèi)德勒的權(quán)變模型

　　B.領(lǐng)導(dǎo)情境理論

　　C.路徑一目標(biāo)理論

　　D.反饋理論

　　E.參與模型

　　15、下列對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)表現(xiàn)為優(yōu)先保護(hù)的是(　　)。

　　A.對(duì)企業(yè)裁員進(jìn)行嚴(yán)格限制

　　B.保護(hù)女職工的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件

　　C.優(yōu)先錄用原企業(yè)被裁人員或下崗人員

　　D.企業(yè)貼有“安全第一，生產(chǎn)第二”的標(biāo)語(yǔ)

　　E.為了擴(kuò)大就業(yè)，盡量保證企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益

　　16、下列對(duì)勞動(dòng)法律關(guān)系主體的闡述，正確的有(　　)。

　　A.是勞動(dòng)法律關(guān)系的參加者

　　B.包括勞動(dòng)者和用人單位兩方面

　　C.包括勞動(dòng)行政部門和勞動(dòng)者兩個(gè)方面

　　D.就主體而言，一般一方的權(quán)利即是另一方的義務(wù)

　　E.主體一方義務(wù)的履行即是另一方權(quán)利的實(shí)現(xiàn)

　　17、下列對(duì)摩擦性失業(yè)的表述正確的有(　　)。

　　A.是高效率利用勞動(dòng)資源的需要

　　B.是一種正常性失業(yè)

　　C.是動(dòng)態(tài)性市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的一個(gè)自然特征

　　D.是一種崗位變換之間的失業(yè)

　　E.表明勞動(dòng)力經(jīng)常處于流動(dòng)過(guò)程之中

　　18、政府支出包括(　　)。

　　A.財(cái)政稅收

　　B.政府購(gòu)買

　　C.政府贈(zèng)與

　　D.轉(zhuǎn)移支付

　　E.政府呆壞賬

　　多選題

　　1、人格很復(fù)雜，包括(　　)。[2012年5月三級(jí)真題]

　　A.動(dòng)機(jī)

　　B.行為

　　C.價(jià)值觀

　　D.態(tài)度

　　E.自我觀念

　　2、福利的特性包括(　　)。[2013年11月四級(jí)真題]

　　A.福利支付以勞動(dòng)為基礎(chǔ)

　　B.法定性

　　C.企業(yè)自定性

　　D.靈活性

　　E.公平性

　　3、人力資源管理開發(fā)的基本手段包括(　　)。

　　A.法律手段

　　B.行政手段

　　C.經(jīng)濟(jì)手段

　　D.宣傳教育手段

　　E.目標(biāo)管理手段

　　4、常見的成本導(dǎo)向定價(jià)法包括(　　)。[2014年5月三級(jí)真題]

　　A.隨行就市定價(jià)法

　　B.成本加成定價(jià)法

　　C.盈虧平衡定價(jià)法

　　D.目標(biāo)收益定價(jià)法

　　E.邊際成本定價(jià)法

　　5、人力資本投資的特性有(　　)。

　　A.收益形式單一化

　　B.動(dòng)態(tài)性

　　C.誰(shuí)投資，誰(shuí)收益

　　D.連續(xù)性

　　E.收益形式多樣

　　6、下列對(duì)人力資本的理解正確的有(　　)。

　　A.人力資本具有創(chuàng)造性

　　B.人力資本具有時(shí)效性

　　C.人力資本具有累積性

　　D.人力資本具有收益性

　　E.人力資本具有個(gè)體差異性

　　7、勞動(dòng)法的基本原則包括(　　)。

　　A.物質(zhì)幫助權(quán)原則

　　B.適用性原則

　　C.勞動(dòng)關(guān)系民主化原則

　　D.靈活性原則

　　E.保障勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的原則

　　8、企業(yè)目標(biāo)管理的特點(diǎn)主要包括(　　)。

　　A.一種系統(tǒng)化的管理模式

　　B.更富于參與性

　　C.有明確的完整的目標(biāo)體系

　　D.強(qiáng)調(diào)自我控制

　　E.有完善的員工福利計(jì)劃

　　9、企業(yè)縱向一體化的主要目的包括(　　)。

　　A.控制原料生產(chǎn)的成本

　　B.把供應(yīng)商的利潤(rùn)轉(zhuǎn)化成自己的利潤(rùn)

　　C.進(jìn)行不同行業(yè)的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移

　　D.獲取價(jià)值鏈重組的利益

　　E.培育新的增長(zhǎng)機(jī)會(huì)

　　10、滿足親和需要的行為可以是(　　)。

　　A.控制他人和活動(dòng)

　　B.受到許多人的喜歡

　　C.戰(zhàn)勝對(duì)手或敵人

　　D.成為團(tuán)隊(duì)的一分子

　　E.比競(jìng)爭(zhēng)者更出色

　　11、緊縮性財(cái)政政策包括(　　)。[2012年5月四級(jí)真題;2009年11月三級(jí)真題]

　　A.減少政府購(gòu)買

　　B.提高稅率

　　C.增加公共工程開支

　　D.降低貼現(xiàn)率

　　E.減少政府轉(zhuǎn)移支付

　　12、一個(gè)績(jī)效管理完整過(guò)程包括的環(huán)節(jié)有(　　)。[2012年11月四級(jí)真題]

　　A.績(jī)效計(jì)劃

　　B.績(jī)效監(jiān)測(cè)

　　C.績(jī)效溝通

　　D.績(jī)效結(jié)果應(yīng)用

　　E.績(jī)效診斷

　　13、下列關(guān)于人的心理屬性的說(shuō)法，正確的有(　　)。[2013年5月二級(jí)真題]

　　A.是人性的本質(zhì)

　　B.是人性的重要組成部分

　　C.由心理素質(zhì)和心理狀態(tài)兩部分組成

　　D.由個(gè)性心理特征和個(gè)人行為傾向兩部分組成

　　E.是人的感覺(jué)、知覺(jué)、記憶、思維等一切心理現(xiàn)象的總和

　　14、(　　)屬于傳統(tǒng)人事管理的內(nèi)容。

　　A.發(fā)放薪酬

　　B.發(fā)布招聘通知

　　C.管理人事檔案

　　D.制定培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算

　　E.規(guī)劃員工職業(yè)生涯

　　15、勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義有(　　)。

　　A.充分就業(yè)

　　B.同質(zhì)勞動(dòng)力獲同樣工資

　　C.體現(xiàn)工資差異

　　D.勞動(dòng)力資源的最優(yōu)分配

　　E.增大工資總額

　　16、人力資源開發(fā)的主要內(nèi)容包括(　　)。[2013年1 1月四級(jí)真題]

　　A.人才發(fā)現(xiàn)

　　B.人才培養(yǎng)

　　C.人才教育

　　D.人才調(diào)劑

　　E.人才使用

　　17、勞動(dòng)資源稀缺性的屬性包括(　　)。[2013年11月二級(jí)真題]

　　A.具有普遍性

　　B.僅存在于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中

　　C.是一種相對(duì)的稀缺性

　　D.僅存在于當(dāng)前社會(huì)

　　E.可以表現(xiàn)為消費(fèi)勞動(dòng)資源的支付能力和支付手段的稀缺性

　　18、失業(yè)類型分為(　　)。[2010年11月三級(jí)真題]

　　A.摩擦性失業(yè)

　　B.技術(shù)性失業(yè)

　　C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

　　D.季節(jié)性失業(yè)

　　E.階段性失業(yè)

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