>>>2016下半年人力資源管理師三級精選模擬試卷匯總

　　1、在設定KPI時，設定工作產出的基本原則不包括( )。

　　(A)增值產出的原則

　　(B)流程導向的原則

　　(C)結果優(yōu)先的原則

　　(D)設定權重的原則

　　【答案】：B

　　【解析】：確定工作產出的基本原則1.增值產出的原則。2.客戶導向的原則。3.結果優(yōu)先的原則。4.設定權重的原則。

　　2、360度考評中，有利于員工了解自身優(yōu)勢和不足，做好職業(yè)規(guī)劃的評價方式是( )。

　　(A)客戶評價

　　(B)自我評價

　　(C)上級評價

　　(D)同級評價

　　【答案】：B

　　【解析】：自我評價，這種方式有利于員工了解自己的優(yōu)勢，做好職業(yè)生涯規(guī)劃，了解自己的不足，做好自我完善與開發(fā)。

　　3、在選擇薪酬調查的對象中，一定要遵循( )。

　　(A)可比性原則

　　(B)最優(yōu)原則

　　(C)公平性原則

　　(D)趨中原則

　　【答案】：A

　　【解析】：在選擇薪酬調查的具體對象時，一定要堅持可比性的原則

　　4、( )是指在同一職系中要素相同或相近的工作崗位的集合。

　　(A)職級

　　(B)崗級

　　(C)職等

　　(D)崗等

　　【答案】：B

　　【解析】：崗級是崗位分類中最重要的概念。在同一職系中，工作崗位性質、任務輕重、繁簡難易程度、責任大小以及所需人員資格條件相同或相近的工作崗位的集合。

　　5、對技術工種和熟練工種進行崗等劃分，不宜采用的方法是( )。

　　(A)倒推比較法

　　(B)基本點數換算法

　　(C)經驗判斷法

　　(D)交叉崗位換算法

　　【答案】：A

　　【解析】：對生產性崗位中的這兩類崗級統(tǒng)一列等，可以采取以下方法：

　　(1)經驗判斷法，(2)基本點數換算法，(3)交叉崗位換算法，

　　6、( )的工資標準不以金額表示。

　　(A)一崗一薪工資制

　　(B)薪點工資制

　　(C)一崗多薪工資制

　　(D)提成工資制

　　【答案】：B

　　【解析】：崗位薪點工資制的主要特點是工資標準不是以金額表示的

　　7、工資標準比較抽象，且與具體的崗位聯(lián)系不大的工資形式為( )

　　(A)能力工資

　　(B)提成工資

　　(C)組合工資

　　(D)崗位工資

　　【答案】：A

　　【解析】：能力工資主要適用于企業(yè)的專業(yè)技術和管理人員，

　　這種工資給予的標準比較抽象，而且與具體的崗位聯(lián)系不大。

　　8、年薪制的基本工資的發(fā)放周期為( )。

　　(A)周

　　(B)月

　　(C)季度

　　(D)年

　　【答案】：B

　　【解析】：基本工資總額確定后，按月預付。

　　9、( )的工資結構有利于激勵員工重視培訓學習，以提高職業(yè)能力。

　　(A)以績效為導向

　　(B)以行為為導向

　　(C)以工作為導向

　　(D)以技能為導向

　　【答案】：D

　　【解析】：以技能為導向的工資結構的優(yōu)點是有利于激勵員工提高技術、能力。

　　10、工資的( )把員的資歷和經驗當作一種能力和效率予以獎勵

　　(A)物價性調整

　　(B)工齡性調整

　　(C)獎勵性調整

　　(D)效益性調整

　　【答案】：B

　　【解析】：工齡性調整是把員工的資歷和經驗當做一種能力和效率予以獎勵的工資調整方法。

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