>>>2016下半年人力資源管理師三級精選模擬試卷匯總

　　(1) ( )是對企業(yè)整體框架的設(shè)計。

　　A: 培訓(xùn)規(guī)劃

　　B: 組織規(guī)劃

　　C: 制度規(guī)劃

　　D: 戰(zhàn)略規(guī)劃

　　答案:B

　　解析:組織規(guī)劃是對企業(yè)整體框架的設(shè)計，主要包括組織信息的采集、處理和應(yīng)用，組織結(jié)構(gòu)圖的繪制，組織調(diào)查、診斷和評價，組織設(shè)計與調(diào)整，以及組織機構(gòu)的設(shè)置等。

　　(2) 人職培訓(xùn)制度的基本內(nèi)容不包括( )

　　A: 培訓(xùn)的意義和目的

　　B: 人職培訓(xùn)的地點

　　C: 入職培訓(xùn)的基本要求標(biāo)準(zhǔn)

　　D: 特殊情況不能參加入職培訓(xùn)的解決措施

　　答案:B

　　解析:起草入職培訓(xùn)制度時，主要應(yīng)當(dāng)包括以下幾個方面的基本內(nèi)容 ：(1)培訓(xùn)的意義和目的 ;(2)需要參加的人員界定 ;(3)特殊情況不能參加入職培訓(xùn)的解決措施 ;(4)入職培訓(xùn)的主要責(zé)任區(qū)(部門經(jīng)理還是培訓(xùn)組織者) ;(5)入職培訓(xùn)的基本要求標(biāo)準(zhǔn)( 內(nèi)容、時間、考核等) ;(6)入職培訓(xùn)的方法。

　　(3) 下列關(guān)于360度評估的核心特征，說法錯誤的是( )

　　A: 減少誤差，實事求是

　　B: 全方位、多角度

　　C: 重視信息反饋和雙向交流的理念

　　D: 可以靜態(tài)地檢查發(fā)展效果

　　答案:D

　　解析: 360度評估的核心特征有 ：一是全方位、多角度，評估者由上級、同事、下級、客戶以及被評估者本人共同構(gòu)成 ;二是可以動態(tài)地檢查發(fā)展效果 ;三是重視信息反饋和雙向交流的理念 ;四是減少誤差，實事求是。360度評估的理論基礎(chǔ)是真分?jǐn)?shù)理論，目的就是追求“真分”，追求最小的誤差，追求實事求是。

　　(4)( )是研究市場經(jīng)濟制度中的勞動力市場現(xiàn)象及勞動力市場運行規(guī)律的科學(xué)。

　　A: 宏觀經(jīng)濟學(xué)

　　B: 管理學(xué)

　　C: 勞動經(jīng)濟學(xué)

　　D: 人力資源學(xué)

　　答案:C

　　解析:勞動經(jīng)濟學(xué)是研究市場經(jīng)濟制度中的勞動力市場現(xiàn)象及勞動力市場運行規(guī)律的科學(xué)。勞動經(jīng)濟學(xué)作為經(jīng)濟學(xué)的一門分支學(xué)科，和政治經(jīng)濟學(xué)、生產(chǎn)力經(jīng)濟學(xué)、部門經(jīng)濟學(xué)及其他專業(yè)經(jīng)濟學(xué)有著密切的聯(lián)系，和社會學(xué)、心理學(xué)、人類學(xué)、倫理學(xué)、政治學(xué)等學(xué)科也有一定的聯(lián)系。

　　(5) 為保障激勵策略的有效性，應(yīng)體現(xiàn)的原則要求是( )

　　A: 及時性原則

　　B: 相關(guān)性原則

　　C: 統(tǒng)一性原則

　　D: 開放性原則

　　答案:A

　　解析:采取一定的激勵策略，能夠有效促進工作績效的改進和提高。為了保障激勵策略的有效性，應(yīng)體現(xiàn)以下原則要求 ：(1)及時性原則 ;(2) 同一性原則;(3)預(yù)告性原則 ;(4)開發(fā)性原則。

　　(6) 勞動條件標(biāo)準(zhǔn)不包括( )

　　A: 勞動報酬

　　B: 保險福利

　　C: 勞動安全衛(wèi)生

　　D: 集體合同的違約責(zé)任

　　答案:D

　　解析:勞動條件標(biāo)準(zhǔn)條款在集體合同內(nèi)容的構(gòu)成中處于核心地位，　在集體合同的有效期間具有法律效力。其主要包括勞動報酬、工作時間和休息休假、 保險福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護、職業(yè)技能培訓(xùn)、勞動合同管理、獎懲、裁員等條款。上述條款同時也可以作為勞動合同內(nèi)容的基礎(chǔ)，指導(dǎo)勞 動合同的協(xié)商與訂立，或直接作為勞動合同的內(nèi)容。

　　(7) (　)是指不以當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起一定的勞動法律后果的客觀現(xiàn)象。

　　A: 勞動法律行為

　　B: 勞動法律事件

　　C: 勞動法律淵源

　　D: 勞動法律體系

　　答案:B

　　解析:

　　依據(jù)勞動法律事實是否以當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，可將法律事實分為勞動法律行為和勞動法律事件兩類。其中，勞動法律事件是指不以當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起一定的勞動法律后果的客觀現(xiàn)象。

　　(8) 勞動法的首要原則是( )

　　A: 保障勞動者的勞動權(quán)

　　B: 勞動關(guān)系民主化

　　C: 物質(zhì)幫助權(quán)

　　D: 保障勞動者的報酬權(quán)

　　答案:A

　　解析:勞動法的基本原則包括 ：保障勞動者勞動權(quán)的原則、勞動關(guān)系民主化原則、物質(zhì)幫助權(quán)原則。其中，根據(jù) 《憲法》第42條和其他有關(guān)規(guī)定，可以說保障勞動者的勞動權(quán)是勞動法的首要原則。

　　(9) (　)是管理者就上一績效管理周期中員工的表現(xiàn)和績效評價結(jié)果與員工進行正式面談的過程。

　　A: 績效計劃面談

　　B: 績效反饋面談

　　C: 績效考評面談

　　D: 績效指導(dǎo)面談

　　答案:B

　　解析:績效面談按照具體內(nèi)容的不同可以分為 ：績效計劃面談、績效指導(dǎo)面談、績效考評面談和績效反饋面談。其中，績效反饋面談是管理者就上一績效管理周期中員工的表現(xiàn)和績效評價結(jié)果與員工進行正式面談的過程。

　　(10) 根據(jù)勞動法等相關(guān)規(guī)定，用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位( )原用人單位的工傷保險責(zé)任。

　　A: 不必承擔(dān)

　　B: 協(xié)商是否承擔(dān)

　　C: 應(yīng)當(dāng)承擔(dān)

　　D: 自愿選擇承擔(dān)

　　答案:C

　　解析:用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險責(zé)任 ;原用人單位已經(jīng)參加工傷保險的，承繼單位應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)亟?jīng)辦機構(gòu)辦理工傷保險變更登記。

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