首頁 - 網(wǎng)校 - 萬題庫 - 美好明天 - 直播 - 導(dǎo)航
您現(xiàn)在的位置: 考試吧 > 人力資源管理師考試 > 模擬試題 > 助理人力資源管理師 > 正文

2016年11月人力資源管理師三級臨考沖刺模擬題(2)

來源:考試吧 2016-10-27 13:43:34 要考試,上考試吧!  人力資源萬題庫
考試吧整理“2016年11月人力資源管理師三級臨考沖刺模擬題”供考生參考,更多人力資源管理師考試相關(guān)信息請關(guān)注考試吧人力資源管理考試網(wǎng)。

  21[多選題]需求差別定價(jià)法通常有(  )形式。

  A.以顧客為基礎(chǔ)的差別定價(jià)

  B.以地理位置為基礎(chǔ)的差別定價(jià)

  C.以時(shí)問為基礎(chǔ)的需求定價(jià)

  D.以時(shí)間為基礎(chǔ)的差別定價(jià)

  E.以產(chǎn)品為基礎(chǔ)的差別定價(jià)

  【參考答案】ABDE

  【參考解析】需求差別定價(jià)法是指產(chǎn)品價(jià)格的確定以需求為依據(jù),可根據(jù)不同的需求強(qiáng)度、不 同的購買力、不同的購買地點(diǎn)和不同的購買時(shí)間等因素,制定不同的價(jià)格。需求差別定價(jià)法通常有 以下幾種形式:①以顧客為基礎(chǔ)的差別定價(jià);②以地理位置為基礎(chǔ)的差別定價(jià);③以時(shí)間為基礎(chǔ)的 差別定價(jià);④以產(chǎn)品為基礎(chǔ)的差別定價(jià)。

  22[單選題]企業(yè)資源優(yōu)勢具有(  )的特點(diǎn),企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢。

  A.絕對性和時(shí)間性

  B.相對性和時(shí)間性

  C.絕對性和暫時(shí)性

  D.相對性和持續(xù)性

  【參考答案】B

  【參考解析】企業(yè)資源優(yōu)勢具有相對性和時(shí)間性的特點(diǎn),隨著時(shí)間的推移以及競爭環(huán)境的變化,資源的優(yōu)勢可能會衰退、消失,企業(yè)要保持資源優(yōu)勢必須進(jìn)行不斷投入,以使其優(yōu)勢得以維護(hù)和創(chuàng)新。

  23[單選題]市場營銷是企業(yè)經(jīng)營管理的(  )。

  A.起步環(huán)節(jié)

  B.中心環(huán)節(jié)

  C.結(jié)束環(huán)節(jié)

  D.中間環(huán)節(jié)

  【參考答案】B

  【參考解析】市場營銷活動不僅局限于生產(chǎn)與消費(fèi)之間的流通領(lǐng)域,而且還滲透到生產(chǎn)領(lǐng)域和消費(fèi)領(lǐng)域之中,是企業(yè)經(jīng)營管理的中心環(huán)節(jié)。

  24[多選題]影響銷售渠道選擇的因素有(  )。

  A.產(chǎn)品因素

  B.市場因素

  C.企業(yè)因素

  D.國家法律約束

  E.中間商的特性

  【參考答案】ABCDE

  【參考解析】影響銷售渠道選擇的因素包括產(chǎn)品因素、市場因素、企業(yè)因素,以及企業(yè)的營銷 意圖、國家的法律約束、中間商的特性等。

  25[單選題](  )與缺勤率和流動率呈負(fù)相關(guān)。

  A.組織效率

  B.組織承諾

  C.工作績效

  D.工作分析

  【參考答案】B

  【參考解析】員工的組織承諾作為一種態(tài)度,通常表現(xiàn)為保持一個(gè)特定組織的成員身份的一種強(qiáng)烈期望,愿意做出較多的努力來代表組織,對于組織的價(jià)值觀和目標(biāo)的明確信任和接受。組織承諾反映的是員T對組織的忠誠度,通過組織承諾表達(dá)了他們對組織及其將來的成功和發(fā)展的關(guān)注。與T作滿意度類似,組織承諾與缺勤率和流動率成負(fù)相關(guān)。

  26[單選題]消費(fèi)者市場是指所有為了(  )而購買商品或服務(wù)的個(gè)人和家庭所構(gòu)成的市場 。

  A.家庭消費(fèi)

  B.個(gè)人消費(fèi)

  C.政府購買

  D.產(chǎn)業(yè)消費(fèi)

  【參考答案】B

  【參考解析】消費(fèi)者市場是指所有為了個(gè)人消費(fèi)而購買物品或服務(wù)的個(gè)人和家庭所構(gòu)成的市場 。消費(fèi)者市場是現(xiàn)代營銷理論研究的主要對象,消費(fèi)者市場是商品的最終歸宿,研究影響消費(fèi)者購 買行為的主要因素及其購買決策過程,對于開展有效的市場營銷活動至關(guān)重要。

  27[多選題]包裝策略主要包括(  )。

  A.相似包裝策略

  B.差別包裝策略

  C.組合包裝策略

  D.復(fù)用包裝策略

  E.附贈品包裝策略

  【參考答案】ABCDE

  【參考解析】包裝策主要有以下幾種:①相似包裝策。企業(yè)生產(chǎn)的各種產(chǎn)品,在包裝上采 用相似設(shè)計(jì),體現(xiàn)共同特征;②差別包裝策。即各種產(chǎn)品都有自己的包裝設(shè)計(jì),體現(xiàn)各自的特色 ;③組合包裝策。即將相關(guān)產(chǎn)品配套放在同一包裝物內(nèi)一起出售,如系列化產(chǎn)品包裝;④復(fù)用包 裝策。即包裝內(nèi)產(chǎn)品用完之后,包裝物本身還可作其他用途使用,通過提供給消費(fèi)者額外利益而 擴(kuò)大產(chǎn)品銷售;⑤附贈品包裝策。即在包裝上或包裝內(nèi)附贈獎券或?qū)嵨,以吸引消費(fèi)者購買。

  28[單選題](  )是將對企業(yè)內(nèi)外部條件各方面內(nèi)容進(jìn)行綜合和概括,進(jìn)而分析組織的優(yōu)劣勢、面臨的機(jī)會和威脅的

  一種方法。

  A.數(shù)理統(tǒng)計(jì)分析

  B.SWOT分析

  C.財(cái)務(wù)報(bào)表分析

  D.市場預(yù)測分析

  【參考答案】B

  【參考解析】企業(yè)內(nèi)部條件和外部環(huán)境的綜合分析,主要采用SWOT分析方法。SWOT分析法是對企業(yè)組織信息進(jìn)行經(jīng)濟(jì)學(xué)分析時(shí)最常用的方法。其中s即strength,表示組織的優(yōu)勢;w即weakness,表示組織的劣勢;0即opportunity,表示組織面臨的機(jī)會;T即threat,表示組織面臨的威脅。SWOT分析法從各個(gè)角度對組織現(xiàn)狀進(jìn)行分析,組織面臨的是機(jī)會還是威脅,擁有多少優(yōu)勢、多少劣勢,主要取決于組織實(shí)力。

  29[單選題]企業(yè)(  )是指企業(yè)的聲譽(yù)、人力、財(cái)力和物力。

  A.銷售能力

  B.實(shí)力

  C.服務(wù)能力

  D.潛力

  【參考答案】B

  【參考解析】企業(yè)實(shí)力是指企業(yè)的聲譽(yù)、人力、財(cái)力和物力,是影響銷售渠道選擇的企業(yè)因素 之一。

  30[多選題]常見的定價(jià)方法包括(  )。

  A.成本導(dǎo)向定價(jià)法

  B.戰(zhàn)略導(dǎo)向定價(jià)法

  C.需求導(dǎo)向定價(jià)法

  D.利潤導(dǎo)向定價(jià)法

  E.競爭導(dǎo)向定價(jià)法

  【參考答案】ACE

  【參考解析】常見的定價(jià)方法有三類:①成本導(dǎo)向定價(jià)法,是以產(chǎn)品成本為中心來制定價(jià)格 是按賣方意圖定價(jià)的方法;②需求導(dǎo)向定價(jià)法,是以需求為中心的定價(jià)方法;③競爭導(dǎo)向定價(jià)法, 參考成本和供求狀況來制定有利于在市場競爭中獲勝的產(chǎn)品價(jià)格,產(chǎn)品價(jià)格不與產(chǎn)品成本或需求發(fā) 生直接關(guān)系。

上一頁  1 2 3 4 下一頁

  相關(guān)推薦:

  五大解題技巧助力2016人力資源管理師考試

  2016下半年人力資源管理師考試各部分復(fù)習(xí)技巧

  2003-2016年人力資源管理師(1-4級)真題及答案匯總

  2016年人力資源管理師三級考試精選模擬題匯總

0
收藏該文章
在線課程
(人力+HRBP)
通關(guān)雙證班
59%學(xué)員選擇
精品VIP班
41%學(xué)員選擇
適合學(xué)員 ①記憶力差,學(xué)習(xí)時(shí)間有限,急需證書加持的人;
②人力資源或業(yè)務(wù)部門骨干,想轉(zhuǎn)型做HRBP的人;
③有從業(yè)經(jīng)驗(yàn),急需技能提升跳槽去更大的公司的人;
④創(chuàng)業(yè)者, 老板或者想提升人力資源管理能力的人。
①基礎(chǔ)弱,沒有學(xué)習(xí)自主性;
②記憶力差,沒有學(xué)習(xí)技巧;
③工作忙,學(xué)習(xí)時(shí)間有限;
④想要快速通關(guān)的學(xué)員。
在線課程
(人力+HRBP)
通關(guān)雙證班
59%學(xué)員選擇
精品VIP班
41%學(xué)員選擇
適合學(xué)員 ①記憶力差,學(xué)習(xí)時(shí)間有限,急需證書加持的人;
②人力資源或業(yè)務(wù)部門骨干,想轉(zhuǎn)型做HRBP的人;
③有從業(yè)經(jīng)驗(yàn),急需技能提升跳槽去更大的公司的人;
④創(chuàng)業(yè)者, 老板或者想提升人力資源管理能力的人。
①基礎(chǔ)弱,沒有學(xué)習(xí)自主性;
②記憶力差,沒有學(xué)習(xí)技巧;
③工作忙,學(xué)習(xí)時(shí)間有限;
④想要快速通關(guān)的學(xué)員。
課程咨詢 考試吧環(huán)球網(wǎng)校,了解課程詳情
基礎(chǔ)階段 備考指導(dǎo)
教材精講
職業(yè)道德
綜合評審
強(qiáng)化階段 考點(diǎn)強(qiáng)化班
真題解析班
?技(xùn)班
APP快題庫
沖刺階段 仿真機(jī)考
應(yīng)試技巧班
培訓(xùn)資料班
考前密訓(xùn)班
BP課程 自我認(rèn)識篇 /
業(yè)務(wù)管理篇 /
崗位管理篇 /
人才管理篇 /
組織管理篇 /
工具篇 /
案例篇 /
自我提升篇 /
獨(dú)享實(shí)操 HR技能實(shí)訓(xùn)+HR法務(wù)實(shí)訓(xùn)+OKR實(shí)操課 / /
套餐服務(wù) 論文修改指導(dǎo)意見
定制各階段學(xué)習(xí)計(jì)劃
QQ群班主任實(shí)時(shí)答疑/輔導(dǎo)
學(xué)習(xí)進(jìn)度定期提醒
支持APP、Ipad做題、聽課
支持課程講義/視頻下載
免費(fèi)贈送 新版教材(免費(fèi)郵寄)
APP快題庫
通關(guān)承諾
考試不過,2年內(nèi)免費(fèi)重學(xué)! 考試不過,2年內(nèi)免費(fèi)重學(xué)!
套餐價(jià)格 一級:¥5990
二級:¥5490
三級:¥4990
四級:¥4490
一級:¥3990
二級:¥3690
三級:¥3490
四級:¥2990
0
收藏該文章
文章搜索
萬題庫小程序
萬題庫小程序
·章節(jié)視頻 ·章節(jié)練習(xí)
·免費(fèi)真題 ·?荚囶}
微信掃碼,立即獲!
掃碼免費(fèi)使用
人力資源管理師報(bào)名時(shí)間
版權(quán)聲明:如果人力資源管理師考試網(wǎng)所轉(zhuǎn)載內(nèi)容不慎侵犯了您的權(quán)益,請與我們聯(lián)系800@exam8.com,我們將會及時(shí)處理。如轉(zhuǎn)載本人力資源管理師考試網(wǎng)內(nèi)容,請注明出處。
Copyright © 2004- 考試吧人力資源管理師考試網(wǎng) 出版物經(jīng)營許可證新出發(fā)京批字第直170033號 
京ICP證060677 京ICP備05005269號 中國科學(xué)院研究生院權(quán)威支持(北京)
加入
收藏
返回
頂部
在線
咨詢
官方
微信
關(guān)注人力資源微信
領(lǐng)《大數(shù)據(jù)寶典》
報(bào)名
查分
掃描二維碼
關(guān)注人力報(bào)名查分
下載
APP
下載萬題庫
領(lǐng)精選6套卷
萬題庫
微信小程序