>>>2017上半年人力資源管理師理論知識章節(jié)習(xí)題匯總
單選題
1、現(xiàn)代人力資源管理的內(nèi)容應(yīng)以( )為中心。
A.事
B.企業(yè)
C.人
D.社會(huì)
2、確定型決策方法不包括( )。[2015年5月、2012年11月二級真題]
A.微分法
B.量本利分析
C.收益矩陣法
D.線性規(guī)劃法
3、領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是提供必要的支持以幫助下屬達(dá)到他們的目標(biāo)，并確保他們的目標(biāo)與群體和組織的目標(biāo)相互配合、協(xié)調(diào)一致。這是哪種理論的主要思想?( )
A.路徑一目標(biāo)理論
B.情境領(lǐng)導(dǎo)理論
C.費(fèi)德勒的權(quán)變模型
D.參與模型
4、( )是指具有法的效力作用和意義的法或法律的外在表現(xiàn)形式。[2012年5月四級真題;2011年11月三級真題]
A.法律淵源
B.勞動(dòng)法
C.勞動(dòng)合同
D.勞動(dòng)關(guān)系
5、在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理( )。
A.照規(guī)章辦事
B.追求科學(xué)性和藝術(shù)性
C.以事為中心
D.追求精確性與科學(xué)性
6、阿倫和梅耶提出的組織承諾不包括( )。[2012年5月二級真題;2009年11月二級、三級、四級真題]
A.感情承諾
B.繼續(xù)承諾
C.規(guī)范承諾
D.口頭承諾
7、在正常情況下，組織開發(fā)的重點(diǎn)是組織的( )。[2014年11月二級真題;2012年
11月四級真題]
A.協(xié)作能力
B.創(chuàng)新能力
C.競爭能力
D.發(fā)展能力
8、在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法中，( )是認(rèn)識客觀現(xiàn)象，向人們提供實(shí)在、有用、確定、精確的知識的方法。
A.例證研究方法
B.實(shí)證研究方法
C.對比研究方法
D.規(guī)范研究方法
9、企業(yè)戰(zhàn)略控制中一般戰(zhàn)略標(biāo)準(zhǔn)有廢棄標(biāo)準(zhǔn)和( )。[2011年11月四級真題]
A.行為標(biāo)準(zhǔn)
B.能力標(biāo)準(zhǔn)
C.成效標(biāo)準(zhǔn)
D.品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)
10、在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采取( )。
A.科學(xué)化管理
B.制度控制
C.人性化管理
D.權(quán)變管理
11、( )是心理狀態(tài)的主要成分。[2015年11月二級、四級真題]
A.情緒
B.情感
C.性情
D.情態(tài)
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