13 [單選題] 在集團(tuán)本部一事業(yè)部型的企業(yè)集團(tuán)中。下列說法正確的是(　　)。(2012年11月真題)

　　A.事業(yè)部獲得的利潤可以自主支配

　　B.事業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)人不得在集團(tuán)本部兼職

　　C.事業(yè)部所需的資金不可向集團(tuán)外的銀行借款

　　D.集團(tuán)本部為事業(yè)部分解指標(biāo)，制定事業(yè)部的計(jì)劃

　　參考答案：C

　　參考解析：

　　(P49～50)考查集團(tuán)本部控制事業(yè)部的資金控制措施。

　　14 [單選題] (　　)最適合大型跨國公司。(2012年11月真題)

　　A.企業(yè)系列企業(yè)集團(tuán)

　　B.區(qū)域系列企業(yè)集團(tuán)

　　C.橫向結(jié)合型企業(yè)集團(tuán)

　　D.控股系列型企業(yè)集團(tuán)

　　參考答案：D

　　參考解析：

　　(P71～72)控股系列型企業(yè)集團(tuán)最適合大型跨國公司。

　　15 [單選題] 人力資本理論認(rèn)為(　　)。(2013年5月真題)

　　A.企業(yè)越注意對員工的培訓(xùn)，企業(yè)獲利的機(jī)會(huì)越大

　　B.組織存在物質(zhì)資源、人力資源和組織資源三種資源

　　C.一個(gè)員工的行為與其他員工相聯(lián)系，進(jìn)而可以產(chǎn)生可預(yù)測的結(jié)果

　　D.對員工與企業(yè)形成的有形或無形的契約進(jìn)行有效管理，組織效益就會(huì)提高

　　參考答案：A

　　參考解析：

　　(P8～9)人力資本理論認(rèn)為，人力、人的知識水平和技能是資本的一種形態(tài)，人力資本投資增長水平?jīng)Q定著社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，人力資本投資收益率遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于物質(zhì)資本投資的收益率。由此引申到企業(yè)人力資源管理，如果企業(yè)重視員工的培訓(xùn)開發(fā)，對員工知識技能培訓(xùn)越多，企業(yè)獲利的機(jī)會(huì)也就越高。

　　16 [多選題] 在人力資源初級階段。人事部門(　　)。(2011年11月真題)

　　A.是重要的決策部門

　　B.具有半獨(dú)立的地位

　　C.既具參謀性又具決策性

　　D.只承擔(dān)服務(wù)與咨詢職能

　　E.是企業(yè)提升核心競爭力的動(dòng)力源

　　參考答案：B,C

　　參考解析：

　　(P10)在人力資源初級階段，人事部門的性質(zhì)發(fā)生了微妙的變化，每個(gè)層級的人事部門除受到直線部門的指揮和監(jiān)督外，還直接隸屬于上一層級的領(lǐng)導(dǎo)，人事部門具有半獨(dú)立性的地位，既具有一定的參謀性又具有一定的決策性。

　　17 [多選題] 監(jiān)事會(huì)的權(quán)力包括(　　)。(2011年11月真題)

　　A.財(cái)務(wù)的檢查審核權(quán)

　　B.聘用經(jīng)理班子的權(quán)力

　　C.對公司實(shí)施日常管理的權(quán)力

　　D.對經(jīng)理人員業(yè)務(wù)執(zhí)行情況的檢查權(quán)

　　E.對損害公司利益的玩忽職守者有權(quán)提出罷免意見

　　參考答案：A,D,E

　　參考解析：

　　(P43)監(jiān)事會(huì)不僅有財(cái)務(wù)上的檢查審核權(quán)，而且對董事會(huì)或經(jīng)理人員的業(yè)務(wù)執(zhí)行情況是否得當(dāng)也擁有檢查權(quán)。監(jiān)事會(huì)雖然不參與公司經(jīng)營決策的具體活動(dòng)，但是有權(quán)對董事會(huì)成員和經(jīng)理人員實(shí)施監(jiān)督，有權(quán)對損害公司利益的玩忽職守者提出罷免意見。

　　18 [多選題] (　　)屬于泰勒的觀點(diǎn)。(2012年11月真題)

　　A.非正式組織

　　B.人際關(guān)系學(xué)說

　　C.堅(jiān)持例外原則

　　D.構(gòu)建激勵(lì)性工資報(bào)酬制度

　　E.訓(xùn)練工人掌握標(biāo)準(zhǔn)化的操作方法

　　參考答案：C,D,E

　　參考解析：

　　(P3)本題考查的是泰勒的主要觀點(diǎn)。

　　19 [多選題] 關(guān)于人力資源管理職能，下列說法正確的有(　　)。(2012年11月真題)

　　A.其經(jīng)營性職能重點(diǎn)在于實(shí)施企業(yè)的長期發(fā)展計(jì)劃

　　B.戰(zhàn)略性人力資源管理橫向的擴(kuò)展包括注重企業(yè)的社會(huì)性職能

　　C.戰(zhàn)略性人力資源管理職能縱向的擴(kuò)展是以戰(zhàn)略性職能為起點(diǎn)

　　D.隨著企業(yè)的外部經(jīng)營環(huán)境變化，戰(zhàn)略性職能的重要性日益增強(qiáng)

　　E.人力資源管理部門性質(zhì)的變化實(shí)質(zhì)上就是人力資源管理職能的變化

　　參考答案：B,D,E

　　參考解析：

　　(P11～12)本題考查的是人力資源管理職能。

　　20 [多選題] 采取投資策略的企業(yè)的管理特點(diǎn)包括(　　)。(2012年11月真題)

　　A.重視人才儲(chǔ)備

　　B.員工參與管理

　　C.企業(yè)與員工建立長期工作關(guān)系

　　D.依靠工資、獎(jiǎng)金維持員工的積極性

　　E.重視發(fā)揮管理人員和技術(shù)人員的作用

　　參考答案：A,C,E

　　參考解析：

　　(P22)本題考查的是采取投資策略的企業(yè)的管理特點(diǎn)。

　　21 [多選題] 企業(yè)集團(tuán)(　　)。(2012年11月真題)

　　A.沒有民事權(quán)利

　　B.不是法律主體

　　C.是統(tǒng)負(fù)盈虧的經(jīng)濟(jì)實(shí)體

　　D.不具備總體法人地位

　　E.是建立在控股、持股基礎(chǔ)上的法人集合

　　參考答案：A,B,D,E

　　參考解析：

　　(P38--39)本題考查的是企業(yè)集團(tuán)的特點(diǎn)。

　　22 [多選題] 企業(yè)集團(tuán)人力資本管理的層次主要包括(　　)。(2012年11月真題).

　　A.成員企業(yè)之間的人力資本管理

　　B.集團(tuán)總公司董事會(huì)對集團(tuán)總公司股東的管理

　　C.母公司對一級或多級子公司人力資本的管理

　　D.集團(tuán)經(jīng)理班子對集團(tuán)公司企業(yè)內(nèi)部人力資本的管理

　　E.集團(tuán)公司對成員企業(yè)董事會(huì)及其他人力資本的管理

　　參考答案：C,D,E

　　參考解析：

　　(P104)本題考查的是企業(yè)集團(tuán)人力資本管理的層次。

　　23 [多選題] 如果用雙向規(guī)劃過程來制定人力資本戰(zhàn)略。(　　)。(2012年11月真題)

　　A.一般有一個(gè)反復(fù)評價(jià)的過程

　　B.人力資本戰(zhàn)略不依賴企業(yè)的總體戰(zhàn)略

　　C.可以將自上而下和自下而上兩種方式結(jié)合起來

　　D.和其他職能戰(zhàn)略與總體戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成一致的方式一樣

　　E.人力資本戰(zhàn)略和企業(yè)集團(tuán)的總體戰(zhàn)略制定同時(shí)進(jìn)行、相互關(guān)聯(lián)

　　參考答案：A,C,D

　　參考解析：

　　(P107)本題考查的是雙向規(guī)劃過程的特點(diǎn)。

　　24 [多選題] (　　)屬于行為科學(xué)理論的研究成果。(2013年5月真題)

　　A.強(qiáng)化理論

　　B.精細(xì)化勞動(dòng)分工

　　C.需求層次理論

　　D.時(shí)間與動(dòng)作研究

　　E.團(tuán)隊(duì)動(dòng)力學(xué)理論

　　參考答案：A,C,E

　　參考解析：

　　(P4)本題考查的是行為科學(xué)理論的研究成果。

　　25 [多選題] 在傳統(tǒng)人事管理由萌芽到成長迅速發(fā)展的階段，下列說法正確的是(　　)。(2013年5月真題)

　　A.出現(xiàn)了專職的人事管理部門

　　B.企業(yè)人事管理制度體系日趨完善

　　C.人力資源管理在企業(yè)中已經(jīng)上升到主導(dǎo)地位

　　D.企業(yè)雇主開始接受了人力資源開發(fā)的新概念

　　E.各級直線主管也須對組織中的人力資源管理活動(dòng)全面負(fù)責(zé)

　　參考答案：A,B

　　參考解析：

　　(P5～6)本題考查的是傳統(tǒng)人事管理由萌芽到成長迅速發(fā)展的階段特點(diǎn)。

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