21崗位研究首先產生于( )

　　A.美國 B.中國 C.德國 D.英國

　　參考答案：A

　　22在人力資源管理成本核算中，人力資源的( )是兩個最基本的概念。

　　A.原始成本與重置成本 B.直接成本和間接成本 C.可控制成本與不可控制成本 D.實際成本與標準成本

　　參考答案：A

　　23人力資源與其他資源不同，具有( )等特征。

　　A.戰(zhàn)略性、能動性和被開發(fā)的無限性

　　B.戰(zhàn)略性、能動性和被開發(fā)的有限性

　　C.積極性、創(chuàng)造性、可用性和無限性

　　D.積極性、主動性、創(chuàng)造性和有限性

　　參考答案：A

　　24我國勞動法規(guī)定的勞動年齡為(　　)

　　A.14周歲 B.16周歲 C.18周歲 D.20周歲

　　參考答案：B

　　25目標管理法的步驟是( )

　　A.制定戰(zhàn)略目標→制定組織規(guī)劃目標→實施控制→分析回顧目標

　　B.制定組織規(guī)劃目標→制定戰(zhàn)略目標→實施控制→分析回顧目標

　　C.制定戰(zhàn)略目標→制定組織規(guī)劃目標→分析回顧目標→實施控制

　　D.分析回顧目標→制定戰(zhàn)略目標→制定組織規(guī)劃目標→實施控制

　　參考答案：A

　　26勞動爭議仲裁的原則不包括( )

　　A.裁決應先行調解

　　B.當事人不服仲裁，只能向法院提出訴訟

　　C.在雙方當事人都同意的情況下仲裁委員會才能接受仲裁

　　D.可能影響公正裁決的人應當回避

　　參考答案：C

　　27為了獲得過去行為的寫照，面試考官應當避免提出的問題是( )。

　　A.“你是怎樣看待部門之間出現(xiàn)的不合作現(xiàn)象的?”

　　B.“當你的工作得到了不好的反饋時，你是怎么做的?”

　　C.“請舉一個你親身經歷過的部門合并中人員重組的事例�！�

　　D.“在你所承擔的項目中，你是怎樣獲得技術部的支持和幫助的?”

　　參考答案：C

　　28定員標準的形式一般可分為( )。

　　A.單項定員標準和綜合定員標準

　　B.單位用工標準和服務比例標準

　　C.企業(yè)定員標準和單位用工標準

　　D.行業(yè)通用標準和企業(yè)定員標準

　　參考答案：B

　　)29訂立勞動合同必須主體要合法、( )的合法。

　　A.約定條件 B.法定條款 C.條件 D.內容

　　參考答案：D

　　30以下說法正確的是( )。

　　A.招聘總成本=直接成本+間接費用

　　B.工作規(guī)范與工作說明書在內容上不能出現(xiàn)重疊

　　C.培訓與開發(fā)的需求分析由工作任務需求分析和人員需求分析兩部分組成

　　D.在制定薪酬體系的六個基本步驟中，薪酬分級和定薪在薪酬結構設計之前進行

　　參考答案：A

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