首頁 - 網(wǎng)校 - 萬題庫 - 美好明天 - 直播 - 導(dǎo)航
您現(xiàn)在的位置: 考試吧 > 人力資源管理師考試 > 模擬試題 > 人力資源管理員 > 正文

2017上半年人力資源管理四級章節(jié)模擬題及答案(2)

來源:考試吧 2017-03-13 17:43:58 要考試,上考試吧!  人力資源萬題庫
考試吧第一時間發(fā)布“2017上半年人力資源管理四級章節(jié)模擬題及答案”,更多人力資源管理師考試模擬試題,請訪問考試吧人力資源管理師考試網(wǎng),或下載人力資源萬題庫獲取備考資料!

  11[多選題]對摩擦性失業(yè)表述正確的是(  )。

  A.是一種非正常性失業(yè)

  B.是低效率利用勞動資源的需要

  C.是一種崗位變換之間的失業(yè)

  D.是動態(tài)性市場經(jīng)濟的一個自然特征

  E.表明勞動力經(jīng)常處于流動過程之中

  參考答案:CDE

  參考解析:摩擦性失業(yè)是一種崗位變換之間的失業(yè),是一種正常性失業(yè),即使勞動力市場處于勞動力供求均衡狀態(tài)時也會存在這種類型的失業(yè)。其基本特征是失業(yè)勞動力與就業(yè)崗位在數(shù)量上是平衡的。它反映了勞動力市場經(jīng)常的動態(tài)性變化,表明勞動力經(jīng)常處于流動過程之中,是動態(tài)性市場經(jīng)濟的一個自然特征,是高效率利用勞動資源的需要。

  12[多選題]對國民經(jīng)濟就業(yè)總量影響最大的宏觀調(diào)控政策有(  )。

  A.財政政策

  B.貿(mào)易政策

  C.貨幣政策

  D.金融政策

  E.收入政策

  參考答案:ACE

  參考解析:對就業(yè)總量影響最大的宏觀調(diào)控政策包括:①財政政策,是指政府運用財政預(yù)算來調(diào)節(jié)總需求水平,以促進充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟增長的一種宏觀經(jīng)濟管理對策;②貨幣政策,是指政府以控制貨幣供應(yīng)量為手段,通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平,以促進充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟增長的一種宏觀經(jīng)濟管理對策;③收人政策,用于控制貨幣工資與物價的增長,達到宏觀經(jīng)濟的穩(wěn)定,包括在一定社會總收入、一定工資總量的條件下,對以工資勞動者為主體的居民個人分配關(guān)系的調(diào)整政策。

  13[多選題]實證研究方法的特點包括(  )。

  A.目的在于認識客觀事實

  B.結(jié)論具有客觀性

  C.以某種價值判斷為基礎(chǔ)

  D.結(jié)論具有主觀性

  E.主要目的在于為政府制定經(jīng)濟政策服務(wù)

  參考答案:AB

  參考解析:實證研究方法具有以下兩個特點:①實證研究方法的目的在于認識客觀事實,研究現(xiàn)象自身的運動規(guī)律及內(nèi)在邏輯;②實證研究方法對經(jīng)濟現(xiàn)象研究所得出的結(jié)論具有客觀性,并可根據(jù)經(jīng)驗和事實進行檢驗。

  14[多選題]政府購買的具體項目包括(  )。

  A.社會救濟

  B.公共管理服務(wù)

  C.政府雇員薪金報酬

  D.公共工程項目

  E.事業(yè)組織中勞動者的薪金報酬

  參考答案:BCDE

  參考解析:政府支出包括各級政府支出的總和,主要分為政府購買和轉(zhuǎn)移支付兩類。政府購買的具體項目有國防用品、公共管理服務(wù)、公共工程項目以及政府雇員和事業(yè)組織中勞動者的薪金報酬等。轉(zhuǎn)移支付是政府發(fā)揮收入再分配作用的主要手段,是政府在社會保險福利、社會優(yōu)撫、社會救濟以及某些補貼等方面的支出。

  15[多選題]政府支出包括(  )。

  A.財政稅收

  B.政府購買

  C.政府贈與

  D.轉(zhuǎn)移支付

  E.政府呆壞賬

  參考答案:BD

  參考解析:政府支出包括各級政府支出的總和,主要分為政府購買和轉(zhuǎn)移支付兩類。政府購買的具體項目有國防用品、公共管理服務(wù)、公共工程項目以及支付給政府雇員和事業(yè)組織中勞動者的薪金報酬等。轉(zhuǎn)移支付是政府發(fā)揮收入再分配作用的主要手段,是政府在社會保險福利、社會優(yōu)撫、社會救濟以及某些補貼等方面的支出。

  16[多選題]需求不足性失業(yè)的具體表現(xiàn)形式包括(  )。

  A.摩擦性失業(yè)

  B.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

  C.增長差距性失業(yè)

  D.周期性失業(yè)

  E.季節(jié)性失業(yè)

  參考答案:CD

  參考解析:需求不足性失業(yè)具體表現(xiàn)為兩種形式:①增長差距性失業(yè),是指實際經(jīng)濟增長率長期低于可能達到的經(jīng)濟增長率,因此造成勞動力供給大于勞動力需求而導(dǎo)致的失業(yè)。②周期性失業(yè),是指經(jīng)濟的繁榮與蕭條的周期循環(huán)所產(chǎn)生的失業(yè)。

  17[多選題]人口年齡結(jié)構(gòu)對勞動力供給的影響主要表現(xiàn)在(  )。

  A.就業(yè)人口總量

  B.勞動年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成

  C.勞動年齡組人口占人口總體比重

  D.勞動年齡組外部年齡構(gòu)成

  E.勞動年齡組人口占失業(yè)人口比重

  參考答案:BC

  參考解析:人口年齡結(jié)構(gòu)對勞動力供給的影響主要表現(xiàn)在兩個方面:①通過勞動年齡組人口占人口總體比重的變化,影響勞動力供給;②通過勞動年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成的變動,影響勞動力供給內(nèi)部構(gòu)成的變化。

  18[多選題]失業(yè)類型分為(  )。

  A.摩擦性失業(yè)

  B.技術(shù)性失業(yè)

  C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

  D.季節(jié)性失業(yè)

  E.階段性失業(yè)

  參考答案:ABCD

  參考解析:失業(yè)是指勞動力供給與勞動力需求在總量或結(jié)構(gòu)上的失衡所形成的,具有勞動能力并有就業(yè)要求的勞動者處于沒有就業(yè)崗位的狀態(tài)。在形成失業(yè)現(xiàn)象的直接原因方面,將具有共同性質(zhì)和特點的失業(yè)現(xiàn)象進行歸類,主要有以下幾種失業(yè)類型:①摩擦性失業(yè);②技術(shù)性失業(yè);③結(jié)構(gòu)性失業(yè);④季節(jié)性失業(yè)。

  19[多選題]下列對摩擦性失業(yè)的表述正確的有(  )。

  A.是高效率利用勞動資源的需要

  B.是一種正常性失業(yè)

  C.是動態(tài)性市場經(jīng)濟的一個自然特征

  D.是一種崗位變換之間的失業(yè)

  E.表明勞動力經(jīng)常處于流動過程之中

  參考答案:ABCDE

  參考解析:摩擦性失業(yè)反映了勞動力市場經(jīng)常的動態(tài)性變化,表明勞動力經(jīng)常處于流動過程之中。因而,摩擦性失業(yè)是一種崗位變換之間的失業(yè)。摩擦性失業(yè)是一種正常性失業(yè),即使勞動力市場處于勞動力供求均衡狀態(tài)時也會存在這種類型的失業(yè)。其基本特征是失業(yè)勞動力與就業(yè)崗位在數(shù)量上是平衡的。它是動態(tài)性市場經(jīng)濟的一個自然特征,是高效率利用勞動資源的需要。

  20[多選題]有效解決技術(shù)性失業(yè)的方法有(  )。

  A.強化職業(yè)培訓(xùn)

  B.引進先進技術(shù)

  C.普遍地實施職業(yè)技能開發(fā)

  D.鼓勵技術(shù)創(chuàng)新

  E.推行積極勞動力市場政策

  參考答案:ACE

  參考解析:在生產(chǎn)過程中,由于引進先進技術(shù)替代人力,以及改善生產(chǎn)方法和管理而造成的失業(yè),稱為技術(shù)性失業(yè)。解決技術(shù)性失業(yè)最有效的辦法有:①推行積極的勞動力市場政策;②強化職業(yè)培訓(xùn);③普遍地實施職業(yè)技能開發(fā)。

  相關(guān)推薦:

  人力資源萬題庫上線 名師視頻解析 立即下載體驗最新文章

  2017上半年人力資源管理員理論知識章節(jié)習題匯總最新文章

  2017上半年人力資源管理師四級考試基礎(chǔ)考點匯總最新文章

0
收藏該文章
在線課程
(人力+HRBP)
通關(guān)雙證班
59%學(xué)員選擇
精品VIP班
41%學(xué)員選擇
適合學(xué)員 ①記憶力差,學(xué)習時間有限,急需證書加持的人;
②人力資源或業(yè)務(wù)部門骨干,想轉(zhuǎn)型做HRBP的人;
③有從業(yè)經(jīng)驗,急需技能提升跳槽去更大的公司的人;
④創(chuàng)業(yè)者, 老板或者想提升人力資源管理能力的人。
①基礎(chǔ)弱,沒有學(xué)習自主性;
②記憶力差,沒有學(xué)習技巧;
③工作忙,學(xué)習時間有限;
④想要快速通關(guān)的學(xué)員。
在線課程
(人力+HRBP)
通關(guān)雙證班
59%學(xué)員選擇
精品VIP班
41%學(xué)員選擇
適合學(xué)員 ①記憶力差,學(xué)習時間有限,急需證書加持的人;
②人力資源或業(yè)務(wù)部門骨干,想轉(zhuǎn)型做HRBP的人;
③有從業(yè)經(jīng)驗,急需技能提升跳槽去更大的公司的人;
④創(chuàng)業(yè)者, 老板或者想提升人力資源管理能力的人。
①基礎(chǔ)弱,沒有學(xué)習自主性;
②記憶力差,沒有學(xué)習技巧;
③工作忙,學(xué)習時間有限;
④想要快速通關(guān)的學(xué)員。
課程咨詢 考試吧環(huán)球網(wǎng)校,了解課程詳情
基礎(chǔ)階段 備考指導(dǎo)
教材精講
職業(yè)道德
綜合評審
強化階段 考點強化班
真題解析班
?技(xùn)班
APP快題庫
沖刺階段 仿真機考
應(yīng)試技巧班
培訓(xùn)資料班
考前密訓(xùn)班
BP課程 自我認識篇 /
業(yè)務(wù)管理篇 /
崗位管理篇 /
人才管理篇 /
組織管理篇 /
工具篇 /
案例篇 /
自我提升篇 /
獨享實操 HR技能實訓(xùn)+HR法務(wù)實訓(xùn)+OKR實操課 / /
套餐服務(wù) 論文修改指導(dǎo)意見
定制各階段學(xué)習計劃
QQ群班主任實時答疑/輔導(dǎo)
學(xué)習進度定期提醒
支持APP、Ipad做題、聽課
支持課程講義/視頻下載
免費贈送 新版教材(免費郵寄)
APP快題庫
通關(guān)承諾
考試不過,2年內(nèi)免費重學(xué)! 考試不過,2年內(nèi)免費重學(xué)!
套餐價格 一級:¥5990
二級:¥5490
三級:¥4990
四級:¥4490
一級:¥3990
二級:¥3690
三級:¥3490
四級:¥2990
0
收藏該文章
文章搜索
萬題庫小程序
萬題庫小程序
·章節(jié)視頻 ·章節(jié)練習
·免費真題 ·?荚囶}
微信掃碼,立即獲!
掃碼免費使用
人力資源管理師報名時間
版權(quán)聲明:如果人力資源管理師考試網(wǎng)所轉(zhuǎn)載內(nèi)容不慎侵犯了您的權(quán)益,請與我們聯(lián)系800@exam8.com,我們將會及時處理。如轉(zhuǎn)載本人力資源管理師考試網(wǎng)內(nèi)容,請注明出處。
Copyright © 2004- 考試吧人力資源管理師考試網(wǎng) 出版物經(jīng)營許可證新出發(fā)京批字第直170033號 
京ICP證060677 京ICP備05005269號 中國科學(xué)院研究生院權(quán)威支持(北京)
加入
收藏
返回
頂部
在線
咨詢
官方
微信
關(guān)注人力資源微信
領(lǐng)《大數(shù)據(jù)寶典》
報名
查分
掃描二維碼
關(guān)注人力報名查分
下載
APP
下載萬題庫
領(lǐng)精選6套卷
萬題庫
微信小程序