31傷亡事故報(bào)告和處理制度的內(nèi)容包括(　　)。

　　A.傷亡事故報(bào)告

　　B.企業(yè)職工傷亡事故分類

　　C.傷亡事故調(diào)查

　　D.傷亡事故賠償支付標(biāo)準(zhǔn)

　　E.傷亡事故處理

　　參考答案：A, B, C, E

　　參考解析：傷亡事故報(bào)告和處理制度是國家制定的對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中發(fā)生的和生產(chǎn)有關(guān)的傷亡事故的報(bào)告、登記、調(diào)查、處理、統(tǒng)計(jì)和分析的規(guī)定。其包括以下內(nèi)容：①企業(yè)職工傷亡事故分類;②傷亡事故報(bào)告;③傷亡事故調(diào)查;④傷亡事故處理。

　　32常用的反映失業(yè)程度的指標(biāo)有(　　)。

　　A.平均勞動(dòng)時(shí)間B.失業(yè)率C.就業(yè)人數(shù)D.失業(yè)人數(shù)E.失業(yè)持續(xù)期

　　參考答案：B, E

　　參考解析：常用的反映失業(yè)程度的指標(biāo)有兩個(gè)：失業(yè)率和失業(yè)持續(xù)期。失業(yè)率是失業(yè)人數(shù)占社會(huì)勞動(dòng)力人數(shù)(經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口)的百分比;失業(yè)持續(xù)期是指失業(yè)者處于失業(yè)狀態(tài)的持續(xù)時(shí)問，一般以周(星期)為時(shí)間單位，其計(jì)算公式為：平均失業(yè)持續(xù)期=(∑失業(yè)者×周數(shù))/失業(yè)人數(shù)

　　33勞動(dòng)法律行為包括(　　)。

　　A.合法行為B.違約行為C.行政行為D.仲裁行為E.司法行為

　　參考答案：A, B, C, D, E

　　參考解析：勞動(dòng)法律行為是指以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動(dòng)。包括合法行為、違約行為、行政行為、仲裁行為和司法行為等。在勞動(dòng)法律關(guān)系中，合法行為才能產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系，違法行為不能產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系。

　　34在企業(yè)的組織設(shè)計(jì)中，應(yīng)遵循的原則是(　　)。

　　A.目標(biāo)與任務(wù)原則

　　B.分工協(xié)作原則

　　C.集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合的原則

　　D.有效管理幅度原則

　　E.穩(wěn)定性和適應(yīng)性相結(jié)合的原則

　　參考答案：A, B, C, D, E

　　參考解析：我國企業(yè)在組織結(jié)構(gòu)的變革實(shí)踐中積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)，也相應(yīng)地提出了一些設(shè)計(jì)原則：①任務(wù)與目標(biāo)原則。企業(yè)組織設(shè)計(jì)的根本目的，是為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)任務(wù)和經(jīng)營目標(biāo)服務(wù)的。②專業(yè)分工和協(xié)作的原則�，F(xiàn)代企業(yè)的管理，工作量大，專業(yè)性強(qiáng)，分別設(shè)置不同的專業(yè)部門，有利于提高管理工作的質(zhì)量與效率。③有效管理幅度原則。有效管理幅度是決定企業(yè)管理層次的一個(gè)基本因素。④集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合的原則。⑤穩(wěn)定性和適應(yīng)性相結(jié)合的原則。即要求組織設(shè)計(jì)時(shí)，既要保證組織在外部環(huán)境和企業(yè)任務(wù)發(fā)生變化時(shí)，能夠繼續(xù)有序地正常運(yùn)轉(zhuǎn);同時(shí)又要保證組織在運(yùn)轉(zhuǎn)過程中，能夠根據(jù)變化了的情況做出相應(yīng)的變更，組織應(yīng)具有一定的彈性和適應(yīng)性。

　　35寬泛式工資等級(jí)類型的特點(diǎn)有(　　)。

　　A.平行狀排列

　　B.金字塔排列

　　C.工資等級(jí)少

　　D.工資等級(jí)多

　　E.工資水平隨崗位級(jí)別的提高或橫向調(diào)整而變動(dòng)

　　參考答案：A, C, E

　　參考解析：寬泛式即寬帶式工資等級(jí)類型的特點(diǎn)是企業(yè)包括的工資等級(jí)少，呈扁平狀，員工工資水平的提高既可以是因?yàn)閭�(gè)人崗位級(jí)別向上發(fā)展而提高的，也可以是因橫向工作調(diào)整而提高的。這種等級(jí)類型在不成熟的、業(yè)務(wù)靈活性強(qiáng)的企業(yè)中常見。BD兩項(xiàng)屬于分層式工資等級(jí)類型的特點(diǎn)。

　　36勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴應(yīng)當(dāng)載明的內(nèi)容有(　　)。

　　A.仲裁請(qǐng)求及事實(shí)和理由

　　B.委托的律師及相關(guān)資料

　　C.證據(jù)、證人的姓名、住址

　　D.員工當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位

　　E.用人單位的名稱、地址，法定代表人姓名、職務(wù)

　　參考答案：A, C, D, E

　　參考解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)依法向仲裁委員會(huì)提交仲裁申訴書。申訴書應(yīng)當(dāng)載明：①員工當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位;②用人單位的名稱、地址，法定代表人的姓名、職務(wù);③仲裁請(qǐng)求及事實(shí)和理由;④證據(jù)，證人的姓名、住址。

　　37影響貨幣工資的因素有(　　)。

　　A.貨幣工資率

　　B.工作時(shí)間長度

　　C.勞動(dòng)力數(shù)量

　　D.價(jià)格指數(shù)

　　E.工資制度

　　參考答案：A,B,E

　　參考解析：貨幣工資是指工人單位時(shí)間的貨幣所得。它受到三個(gè)主要因素的影響：貨幣工資率、工作時(shí)間長度和相關(guān)的工資制度安排。

　　38群體和組織層面的績效薪資包括(　　)等。

　　A.收益共享B.獎(jiǎng)金共享C.利潤共享D.加薪共享E.員工持股

　　參考答案：A, C, E

　　參考解析：群體和組織層面的績效薪資包括收益共享、利潤共享、員工持股等，能夠強(qiáng)化和鼓勵(lì)員工為部門或組織的最大利益升華個(gè)人目標(biāo)。那些希望形成較強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)的組織的一種做法，就是以群體績效為基礎(chǔ)的薪資設(shè)計(jì)，通過把團(tuán)隊(duì)績效和個(gè)人報(bào)酬相聯(lián)系，來調(diào)動(dòng)員工為團(tuán)隊(duì)的成功做出額外貢獻(xiàn)的積極性。

　　39戰(zhàn)略控制的方法包括(　　)。

　　A.全程控制B.事前控制C.局部控制D.事后控制E.事中控制

　　參考答案：B, D, E

　　參考解析：戰(zhàn)控制的方法包括：①事前控制，即在戰(zhàn)實(shí)施前，利用反饋信息對(duì)目前尚未發(fā)生的未來事件進(jìn)行控制，以達(dá)到預(yù)防偏差的目的;②事中控制，即在戰(zhàn)實(shí)施過程中，按照某一基本標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行控制，以達(dá)到預(yù)防偏差的目的;③事后控制，即戰(zhàn)執(zhí)行后，將執(zhí)行結(jié)果與期望標(biāo)準(zhǔn)做比較，看是否符合標(biāo)準(zhǔn);總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，并制定措施，以便使未來的行動(dòng)更加有利。

　　40以下關(guān)于等距量表的說法正確的有(　　)。

　　A.有絕對(duì)零點(diǎn)

　　B.數(shù)量差距相同

　　C.數(shù)量差距以相同的比例變化

　　D.沒有絕對(duì)零點(diǎn)

　　E.在一個(gè)變量上對(duì)事物進(jìn)行分類

　　參考答案：B, D, E

　　參考解析：考評(píng)量表中，等級(jí)量表和類別量表都是在一個(gè)分類基礎(chǔ)上或者說是在一個(gè)變量上對(duì)事物進(jìn)行分類，但是根據(jù)事物的特性和分類原則，這時(shí)量表上每一個(gè)類別只具有序列性，因而指派給每一類別的數(shù)字就具有等級(jí)或序列的特性，但不表示數(shù)與數(shù)之問的差距是相等的;等距量表除了具有類別和等級(jí)量表的性質(zhì)外，它還要求一定數(shù)量差距在整個(gè)量表的階梯上都是相同的。根據(jù)事物的性質(zhì)和特點(diǎn)，以及分派原則，這時(shí)量表的各個(gè)部分的單位是相等的，但沒有絕對(duì)的零點(diǎn)。

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