21勞動(dòng)合同的主體具有特定性，下面說(shuō)法不正確的是( )

　　A.合同的一方是用人單位，另一方必定是勞動(dòng)者

　　B.作為勞動(dòng)合同主體的勞動(dòng)者，要有就業(yè)要求，具有勞動(dòng)行為

　　C.用人單位不可以是個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織

　　D.用人單位必須依法成立，能夠以自己的名義承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任

　　參考答案：C

　　22應(yīng)用開(kāi)發(fā)階段是績(jī)效管理的終點(diǎn)，又是一個(gè)新的績(jī)效管理工作循環(huán)的( )。

　　A.始點(diǎn) B.中點(diǎn) C.終點(diǎn) D.總結(jié)

　　參考答案：A

　　23高基本工資、低獎(jiǎng)金、高福利的薪酬策略一般與企業(yè)的( )相適應(yīng)

　　A.開(kāi)創(chuàng)階段 B.成長(zhǎng)階段 C.衰退階段 D.穩(wěn)定階段

　　參考答案：D

　　24在勞動(dòng)合同條款中，屬于約定條款的是( )

　　A.勞動(dòng)報(bào)酬 B.勞動(dòng)紀(jì)律 C.試用期限 D.勞動(dòng)合同終止的條件參考答案：C

　　25績(jī)效不佳的原因可分為( )。

　　A.總體原因和個(gè)體原因

　　B.總體原因和組織或系統(tǒng)原因

　　C.個(gè)體原因和組織或系統(tǒng)原因

　　D.主觀原因和客觀原因

　　參考答案：C

　　26心理測(cè)試作為一個(gè)有用的選人工具，有著嚴(yán)格的要求，必須符合( )、客觀性和標(biāo)準(zhǔn)化等要求。

　　A.科學(xué)性 B.靈活性 C.時(shí)效性 D.規(guī)范性

　　參考答案：D

　　27組織在進(jìn)行人員招聘錄用工作時(shí)，( )。

　　A.首先要明確人員的招聘來(lái)源

　　B.補(bǔ)充初級(jí)崗位的需求可以從內(nèi)部招聘中得到滿足

　　C.為了組織的長(zhǎng)期發(fā)展，組織內(nèi)部的高層崗位應(yīng)盡量從內(nèi)部招聘獲得

　　D.對(duì)于本組織缺少又急需的人才，應(yīng)立即制定內(nèi)部培訓(xùn)計(jì)劃對(duì)內(nèi)部人員進(jìn)行培養(yǎng)

　　參考答案：A

　　28良好的職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)具備可行性、適時(shí)性、適應(yīng)性、( )的特性。

　　A.變動(dòng)性 B.持續(xù)性 C.激勵(lì)性 D.挑戰(zhàn)性

　　參考答案：B

　　29公平理論主要是指內(nèi)部和外部公平，其主要含義是( )

　　A.①②③ B.②③④ C.①③④ D.①②④

　　參考答案：C

　　30實(shí)行勞動(dòng)合同制度為規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系( )的行為。

　　A.雙方 B.一方 C.三方 D.各方

　　參考答案：A

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