21面試開始時應從應聘者( )開始發(fā)問。

　　A.可以預料的問題 B.最預想不到的問題 C.最難于回答的問題 D.簡歷中有疑問的地方

　　參考答案：A

　　22為防范培訓風險的出現(xiàn)，就必須建立制度進行約束，( )由此而生并被廣泛運用。

　　A.培訓服務制度 B.培訓制約制度 C.培訓補償制度 D.培訓檔案制度

　　參考答案：A

　　23企業(yè)對工資的調(diào)整，表明了企業(yè)對員工的認同，對員工工作時間的認同，也反映著企業(yè)對員工貢獻值的感謝的工資調(diào)整方式是(　　)

　　A.獎勵性調(diào)整

　　B.公平性調(diào)整

　　C.工齡性調(diào)整

　　D.特殊性調(diào)整

　　參考答案：C

　　24下面關于工作分析不正確的是( )。

　　A.觀察法比較適用于體力工作者和事務性工作者

　　B.面談法適用于提供工作經(jīng)驗和任職資格等信息

　　C.調(diào)查問卷僅適用于腦力勞動者

　　D.工作日志法適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定的職位

　　參考答案：C

　　25培訓效果評估有助于扭轉(zhuǎn)( )的現(xiàn)象，是提高培訓質(zhì)量的有效途徑。

　　A.目標錯位 B.過程失控 C.操作失誤 D.內(nèi)容偏差

　　參考答案：A

　　26企業(yè)培訓的成功有賴于培訓( )的指導與規(guī)范。

　　A.制度 B.內(nèi)容 C.計劃 D.措施

　　參考答案：A

　　27發(fā)生勞動爭議后，勞動爭議調(diào)解委員會職工代表是由( )

　　A.工會指定 B.當事人指定 C.用人單位推薦 D.職代會或職工大會推舉

　　參考答案：D

　　28.企業(yè)能吸引高素質(zhì)的人才為之服務，就意味著其在激烈的市場競爭中贏得( )。

　　A.決定權(quán) B.主動權(quán) C.決勝權(quán) D.主動權(quán)和決勝權(quán)

　　參考答案：B

　　29公司員工績效評審系統(tǒng)應由( )組織建立。

　　A.企業(yè)高層領導 B.企業(yè)董事會 C.企業(yè)管理部門 D.人力資源部門

　　參考答案：D

　　30人員招聘是指根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要，通過各種途徑吸引大批( )，從中挑選本企業(yè)需要人員的過程。

　　A.招聘者 B.勞動者 C.應聘者 D.高素質(zhì)應聘者

　　參考答案：C

　　相關推薦：

　　人力資源萬題庫上線 名師視頻解析 立即下載體驗

　　2017上半年人力資源管理四級章節(jié)模擬題及答案匯

　　2017上半年人力資源管理師四級考試基礎考點匯總