25[單選題](　　)不是勞動監(jiān)督檢查制度方面的內容。

　　A.糾正違反勞動法的行為和現(xiàn)象

　　B.檢查企業(yè)的社會保險繳費情況

　　C.檢杏企業(yè)的勞動安全衛(wèi)生條件

　　D.調查和解決企業(yè)T資差距問題

　　參考答案：D

　　參考解析：勞動法的監(jiān)督檢查制度是為有效地貫徹實施勞動法，保護勞動者的合法權益，對 用人單位和其他有關單位遵守勞動法的情況實行監(jiān)督、檢查、糾偏、處罰活動的主體、監(jiān)督檢查的 目的、監(jiān)督檢查的客體、監(jiān)督檢查的方式，對違反勞動法的行為進行制止、糾止和追究違法行為人 法律責任的規(guī)定的總稱。

　　26[多選題]勞動法律行為包括(　　)。

　　A.合法行為B.違約行為C.行政行為D.仲裁行為E.司法行為

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　參考解析：勞動法律行為是指以當事人的意志為轉移，能夠引起勞動法律關系產(chǎn)生、變更和 消滅，具有一定法律后果的活動。包括合法行為、違約行為、行政行為、仲裁行為和司法行為等。 在勞動法律關系中，合法行為才能產(chǎn)生勞動法律關系，違法行為不能產(chǎn)生勞動法律關系。

　　27[單選題]對勞動法的闡述，下列說法不正確的是(　　)。

　　A.它是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門

　　B.它與民法關系密切，是從民法中分離出來的法律部門

　　C.所有與勞動者有關的社會關系都是勞動法的調整對象

　　D.它是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯(lián)系的一個獨立的法律部門

　　參考答案：C

　　參考解析：勞動法的調整對象是指其所調整的勞動關系及與勞動關系有密切聯(lián)系的其他社會 關系。

　　28[多選題]對“勞動法律關系的主體”的闡述，正確的有(　　)。

　　A.是勞動法律關系的參加者

　　B.包括勞動者和用人單位兩方面

　　C.包括勞動行政部門和勞動者兩個方面

　　D.就主體而言，一般一方的權利即是另一方的義務

　　E.主體一方義務的履行即是另一方權利的實現(xiàn)

　　參考答案：A,B,D,E

　　參考解析：勞動法律關系的主體是指依據(jù)勞動法律的規(guī)定，享有權利、承擔義務的勞動法律 關系的參與者，包括企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、國家機關、事業(yè)組織、社會團體等用人單位和與之建立 勞動關系的勞動者，即雇主與雇員。兇為勞動法律關系為雙務關系，當事人互為權利義務主體，即 一方的義務為另一方的權利，一方義務的履行即是另一方權利的實現(xiàn)。

　　29[單選題]下列對勞動法的闡述不正確的是(　　)。

　　A.對勞動力市場的運作具有不可替代的作用

　　B.體現(xiàn)了勞動既是權利又是義務的基本原則

　　C.它是以實現(xiàn)勞動力資源配置合理化為宗旨

　　D.所有與勞動者有關的社會關系都是勞動法的調整對象

　　參考答案：D

　　參考解析：勞動法的調整對象是勞動關系以及與勞動關系有密切聯(lián)系的其他關系，與勞動者 有關但與勞動關系無關的社會關系不在勞動法的調整對象之列。

　　30[多選題]關于《勞動法》的正確論述有(　　)。

　　A.是調整經(jīng)濟關系的法律

　　B.是調整勞動關系以及與之有密切聯(lián)系的其他社會關系的法律

　　C.是從民法中分離出來的

　　D.是從經(jīng)濟法中分離出來的

　　E.它是一個獨立的法律部門

　　參考答案：B,C,E

　　參考解析：廣義的勞動法是指調整勞動關系以及與勞動關系密切聯(lián)系的其他一些社會關系的 法律規(guī)范的總和。勞動法的基本原則是指調整勞動關系以及與勞動關系密切聯(lián)系的其他一些社會關 系時必須遵循的基本準則。勞動法從民法中分離出來，是一個獨立的法律部門。

　　[單選題]勞動法調整的對象是(　　)。

　　A.經(jīng)濟關系

　　B.勞動法律關系

　　C.勞動關系

　　D.經(jīng)濟協(xié)作關系

　　參考答案：C

　　參考解析：勞動法的調整對象是勞動關系以及與勞動關系有密切聯(lián)系的其他關系。勞動關系 通常是指用人單位(雇主)與勞動者(雇員)之間在運用勞動者的勞動能力，實現(xiàn)勞動過程中所發(fā)生的 關系。勞動法律關系是指勞動法律規(guī)范在調整勞動關系過程中所形成的雇員與雇主之間的權利義務 關系，即雇員與雇主在實現(xiàn)現(xiàn)實的勞動過程巾所發(fā)生的權利義務關系。

　　32[單選題]下列社會關系中，屬于勞動法調整的勞動關系是(　　)。

　　A.某公司向職工集資而發(fā)生的關系

　　B.勞動者甲與勞動者乙發(fā)生借款關系

　　C.兩企業(yè)之間簽訂勞務輸出的合同關系

　　D.某民工被個體餐館錄用為服務員產(chǎn)生的關系

　　參考答案：D

　　參考解析：勞動法律關系是指勞動法律規(guī)范在調整勞動關系過程中所形成的勞動者(雇員)與 用人單位(雇主)之間的權利義務關系，即雇員與雇主在實現(xiàn)現(xiàn)實的勞動過程中所發(fā)生的權利義務關 系。

　　33[單選題]勞動行政關系中的相對人主要是指(　　)。

　　A.勞動者B.用人單位C.勞動仲裁機構D.勞動者和用人單位

　　參考答案：D

　　參考解析：勞動行政相對人是指勞動行政法律關系中處于被管理地位或接受服務的一方當事 人，主要為勞動者和用人單位。

　　34[單選題]勞動法律關系的主體是指(　　)。

　　A.工會代表與用人單位

　　B.工會與用人單位

　　C.職工代表與用人單位

　　D.勞動者與用人單位

　　參考答案：D

　　參考解析：勞動法律關系的主體是指依據(jù)勞動法律的規(guī)定，享有權利、承擔義務的勞動法律 關系的參與者，包括企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、國家機關、事業(yè)組織、社會團體等用人單位和與之建立 勞動關系的勞動者，即雇主與雇員。依據(jù)我國勞動法的規(guī)定，工會是團體勞動法律關系的形式主體 。

　　35[單選題]下列屬于勞動法律關系客體的是(　　)。

　　A.勞動合同B.勞動者C.勞動力D.工作時間

　　參考答案：D

　　參考解析：勞動法律關系的客體是指主體權利義務所指向的事物，即勞動法律關系所要達到 的目的和結果。包括體現(xiàn)一定的行政管理和物質利益性質的事物，如勞動、工資、保險福利、工作 時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等事物。

　　相關推薦：

　　2017年人力資源管理師三級考試章節(jié)速記口訣匯總

　　2017人力資源管理師三級簡答題考試必背考點匯總

　　2017上半年人力資源管理師三級高頻考點試卷匯總