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2017下半年人力資源管理師三級(jí)專業(yè)能力模擬題(6)

來源:考試吧 2017-07-18 17:02:45 要考試,上考試吧!  人力資源萬題庫
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  >>>2017下半年人力資源管理三級(jí)專業(yè)能力模擬題匯總

  1[單選題] 最嚴(yán)重、最常見而又最難對(duì)付的失業(yè)類型是(  )失業(yè)。

  A.選擇性B.結(jié)構(gòu)性C.摩擦性D.周期性

  參考答案:D

  2[單選題]某員工被大家評(píng)選為業(yè)務(wù)標(biāo)兵,公司號(hào)召大家向他學(xué)習(xí),但你覺得這個(gè)標(biāo)兵不合格,因?yàn)槿粘=佑|當(dāng)中,你發(fā)現(xiàn)了他的許多缺點(diǎn)。對(duì)此,你會(huì)(  )。

  A.向公司反映標(biāo)兵的情況

  B.既然是大家選的,自己不會(huì)反對(duì)

  C.心里不舒服,但會(huì)跟著走個(gè)過場

  D.反思自己的認(rèn)知,按公司要求做

  參考答案:D

  參考解析:某員工被大家評(píng)選為業(yè)務(wù)標(biāo)兵,說明該員工一定有他的能力和優(yōu)勢(shì),是值得肯定的,但是人無完人,他也有待改進(jìn)和提高的地方。A、B、C項(xiàng)想法片面與偏激,是心胸狹窄的體現(xiàn)。

  3[簡答題] 簡述應(yīng)用筆試方法時(shí)應(yīng)注意的問題。

  參考解析:

  (1)命題是否恰當(dāng)。命題是筆試的首要問題,命題恰當(dāng)與否,決定著筆試考核的效度如何。無論是以招聘管理人員和科技人員為目的的論文式筆試,還 是以招錄員工和職員為目的的測(cè)試式筆試,其命題必須既能考核應(yīng)試者的文化程度,又能體現(xiàn)出應(yīng)聘崗位的工作特點(diǎn)和特殊要求?荚嚸}過難或過易都會(huì)影響其效 度。

  (2)確定評(píng)閱計(jì)分規(guī)則。各個(gè)考題的分值,應(yīng)與其考核內(nèi)容的重要性及考題難度成比例。若分值分配不合理,則總分?jǐn)?shù)不能有效地表示被測(cè)者的真正水平。

  (3)閱卷及成績復(fù)核。在閱卷和成績復(fù)核時(shí),關(guān)鍵要客觀、公平,不徇私情。為此,應(yīng)防止閱卷人看到答卷人的姓名,閱卷人要共同討論打分的寬嚴(yán)尺度,并建立嚴(yán)格的成績復(fù)核制度,以及考試違規(guī)處理的制度等。

  4[多選題] 勞動(dòng)權(quán)保障具體體現(xiàn)為(  )。

  A.基本保護(hù)B.平等就業(yè)權(quán)C.全面保護(hù)D.自由擇業(yè)權(quán)E.優(yōu)先保護(hù)

  參考答案:A,C,E

  5[簡答題] 考評(píng)者與被考評(píng)者在績效目標(biāo)追求不同時(shí)會(huì)產(chǎn)生哪些矛盾?如何解決?

  參考解析:

  (1)可能產(chǎn)生三種矛盾:

  1)員工自我矛盾。員工一方面希望得到客觀重視的考評(píng)信息,以便弄清自己在組織的地位和作用,以及今后努力的方向。員工另一方面又希望上級(jí)主管 給予自己特別的關(guān)照,以樹立自己的良好形象,使自己得到一定的認(rèn)同和有價(jià)值的回報(bào)。這種個(gè)人需求目標(biāo)的雙重性,“猶抱琵琶半遮面”式的心理狀態(tài),是在績效 管理中常見的一種沖突。

  2)主管自我矛盾。上級(jí)主管在對(duì)下屬進(jìn)行考評(píng)時(shí)也存在矛盾。當(dāng)根據(jù)績效計(jì)劃的目標(biāo)進(jìn)行嚴(yán)格地考核評(píng)價(jià)時(shí),會(huì)直接影響到下屬的既得利益,如薪酬、 獎(jiǎng)金和升遷等,主管考評(píng)寬松,下屬員工拍手稱快;主管考評(píng)過嚴(yán),容易導(dǎo)致關(guān)系緊張。如果主管不能持續(xù)地完成績效目標(biāo)的考評(píng),幫助下屬改進(jìn)績效,開發(fā)員工潛 能的目標(biāo)也就更加難以完成。

  3)組織目標(biāo)矛盾。矛盾的交互作用,必然帶來組織的績效目標(biāo)與個(gè)人既得利益目標(biāo)的沖突,組織的開發(fā)目標(biāo)與個(gè)人自我保護(hù)要求發(fā)生沖突。

  (2)為了化解矛盾沖突,建議采用以下一些措施和方法:

  1)在績效面談中,應(yīng)當(dāng)做到以行為為導(dǎo)向,以事實(shí)為依據(jù),以制度為準(zhǔn)繩;以誘導(dǎo)為手段,本著實(shí)事求是,以理服人的態(tài)度,克服輕視下屬等錯(cuò)誤觀念,與下屬進(jìn)行溝通交流。

  2)在績效考評(píng)中,一定將過去的、當(dāng)前的以及今后可能的目標(biāo)適當(dāng)區(qū)分開,將近期績效考評(píng)的目標(biāo)與遠(yuǎn)期開發(fā)目標(biāo)嚴(yán)格區(qū)分開。如果主管要解決對(duì)近期 績效目標(biāo)的考評(píng),為實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)方案提供依據(jù),就應(yīng)當(dāng)進(jìn)行一次針對(duì)績效目標(biāo)的面談,使上下級(jí)之間就事論事,不必言及其他;如果主管要實(shí)現(xiàn)開發(fā)的目標(biāo),應(yīng)另外組 織一次查找差距和不足的面談,幫助下屬制定出切實(shí)可行的績效改進(jìn)計(jì)劃。采用具體問題具體分析解決的策,有利于解除下屬思想上的種種顧慮,放下包袱,輕裝上 陣。(3分)

  3)適當(dāng)下放權(quán)限,鼓勵(lì)下屬參與。在績效管理的各個(gè)階段,上級(jí)主管一定要簡化程序,適當(dāng)下放權(quán)限,比如,由原來的主管負(fù)責(zé)登記記錄下屬的工作成 果,改為由下屬自己登記記錄。采用放權(quán)的辦法有三點(diǎn)好處:首先,增強(qiáng)了下屬的參與意識(shí)和工作的責(zé)任感;其次,減輕了上級(jí)主管的工作負(fù)擔(dān)和壓力,使其有更多 的精力去抓大事;最后,由于員工有了一定的支配權(quán),明顯降低了不必要的自我保護(hù)的戒備心理。(2分)

  6[單選題] (  )指出,具有不同能力特點(diǎn)和水平的人應(yīng)該安排在要求相應(yīng)特點(diǎn)和層次的職位上。

  A.要素有用原理

  B.能位對(duì)應(yīng)原理

  C.互補(bǔ)增值原理

  D.動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理

  參考答案:B

  參考解析:人力資源配置的基本原理包括要素有用原理、能位對(duì)應(yīng)原理、互補(bǔ)增值原理、動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理、彈性冗余原理等。其中,能位對(duì)應(yīng)原理是指人與 人之間不僅存在能力特點(diǎn)的不同,而且在能力水平上也是不同的,具有不同能力特點(diǎn)和水平的人,應(yīng)安排在要求相應(yīng)特點(diǎn)和層次的職位上,并賦予該職位應(yīng)有的權(quán)力 和責(zé)任,使個(gè)人能力水平與崗位要求相適應(yīng)。

  7[單選題] 一般情況下,廣播電視招聘比較適用于(  )。

  A.高級(jí)人才和尖端人才的招聘

  B.某個(gè)特定地區(qū)、流失率較高的職業(yè)的招聘

  C.合格候選人相對(duì)集中于某個(gè)專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的招聘

  D.將組織形象的宣傳與人員招聘同時(shí)進(jìn)行的招聘

  參考答案:D

  參考解析:廣播電視招聘的特點(diǎn)是信息傳播范圍廣、速度快,應(yīng)聘人員數(shù)量大、層次豐富,單位的選擇余地大。由于工作空缺的信息發(fā)布迅速,能夠在一兩天內(nèi)就傳達(dá)給外界,同時(shí)有廣泛的宣傳效果,可以展示單位實(shí)力。

  8[多選題] 決策者可根據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn)和方法進(jìn)行方案選擇的種類有(  )。

  A.悲觀決策標(biāo)準(zhǔn)

  B.樂觀系數(shù)決策標(biāo)準(zhǔn)

  C.中庸決策標(biāo)準(zhǔn)

  D.最小后悔決策標(biāo)準(zhǔn)

  E.決策是最終的選擇

  參考答案:A,B,C,D

  參考解析:決策者可根據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn)和方法進(jìn)行方案選擇,其選擇標(biāo)準(zhǔn)和方法可以分為:①悲觀決策標(biāo)準(zhǔn);②樂觀系數(shù)決策標(biāo)準(zhǔn);③中庸決策標(biāo)準(zhǔn);④最小后悔決策標(biāo)準(zhǔn);⑤同等概率標(biāo)準(zhǔn)(機(jī)會(huì)均等標(biāo)準(zhǔn))。

  9[多選題] 用人單位按法律規(guī)定可以代扣勞動(dòng)者工資的情形包括(  )。

  A.代扣代繳的個(gè)人所得稅

  B.代扣代繳勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用

  C.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)

  D.法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用

  E.用人單位按規(guī)定代扣住房公積金

  參考答案:A,B,C,D,E

  參考解析:《勞動(dòng)法》規(guī)定,用人單位不得克扣勞動(dòng)者的工資,在正常情況下工資應(yīng)當(dāng)全額支付,但是,有以下情況之一的,用人單位可以代扣勞動(dòng)者工 資:①用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅;②用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;③法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);④法 律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。

  10題] (  )不屬于福利管理的主要內(nèi)容。

  A.明確實(shí)施福利的目標(biāo)

  B.確定福利的支付形式和對(duì)象

  C.工資總額的管理

  D.評(píng)價(jià)福利措施的實(shí)施效果

  參考答案:C

  參考解析:福利管理的主要內(nèi)容包括:確定福利總額,明確實(shí)施福利的目標(biāo),確定福利的支付形式和對(duì)象,評(píng)價(jià)福利措施的實(shí)施效果。

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