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2017年人力資源管理員考試提升練習(xí)題及答案(7)

來源:考試吧 2017-07-28 15:39:58 要考試,上考試吧!  人力資源萬題庫
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  >>>2017年人力資源管理員考試提升練習(xí)題及答案匯總

  1 [單選題] (  )不是勞動監(jiān)督檢查制度方面的內(nèi)容。

  A.糾正違反勞動法的行為和現(xiàn)象

  B.檢查企業(yè)的社會保險繳費情況

  C.檢查企業(yè)的勞動安全衛(wèi)生條件

  D.調(diào)查和解決企業(yè)工資差距問題

  參考答案:D

  參考解析:勞動法的監(jiān)督檢查制度是為有效地貫徹實施勞動法,保護(hù)勞動者的合法權(quán)益,對用人單位和其他有關(guān)單位遵守勞動法的情況實行監(jiān)督、檢查、糾偏、處罰活動的主體、監(jiān)督檢查的目的、監(jiān)督檢查的客體、監(jiān)督檢查的方式,對違反勞動法的行為進(jìn)行制止、糾正和追究違法行為人法律責(zé)任的規(guī)定的總稱。

  2[多選題]關(guān)于“勞動法的基本原則”和“調(diào)整勞動關(guān)系的具體規(guī)定”的說法正確的有(  )。

  A.前者的明確性高于后者

  B.前者的穩(wěn)定性高于后者

  C.前者的明確性低于后者

  D.前者所覆蓋事實狀態(tài)小于后者

  E.前者所覆蓋事實狀態(tài)大于后者

  參考答案:BCE

  參考解析:勞動法的基本原則有以下特點:①勞動法的基本原則是勞動法律部門中具有指導(dǎo)性、綱領(lǐng)性的法律規(guī)范,而不是調(diào)整勞動關(guān)系運行中的特定事項或勞動關(guān)系當(dāng)事人某一特定行為的具體規(guī)定。基本原則一般并不預(yù)先設(shè)定任何確定而具體的事實狀態(tài),亦不需規(guī)定具體的權(quán)利義務(wù)實現(xiàn)的方式。因而,基本原則的內(nèi)容在明確性程度上顯然低于調(diào)整勞動關(guān)系的具體規(guī)定。但是基本原則所覆蓋的事實狀態(tài)遠(yuǎn)遠(yuǎn)地大于具體規(guī)定。②勞動法的基本原則反映了所調(diào)整的勞動關(guān)系的特殊性,反映了勞動法律部門的本質(zhì)和特點。③基本原則有著高度的穩(wěn)定性。④基本原則具有高度的權(quán)威性。

  3 [單選題] 勞動法律體系的(  )包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護(hù)制度等。

  A.勞動標(biāo)準(zhǔn)制度

  B.促進(jìn)就業(yè)法律制度

  C.職業(yè)培訓(xùn)制度

  D.社會保險和福利制度

  參考答案:A

  我國勞動法的體系由以下勞動法律制度構(gòu)成:①促進(jìn)就業(yè)法律制度;②勞動合同和集體合同制度;③勞動標(biāo)準(zhǔn)制度;④職業(yè)培訓(xùn)制度;⑤社會保險和福利制度;⑥勞動爭議處理制度;⑦工會和職工民主管理制度;⑧勞動法的監(jiān)督檢查制度。其中,勞動標(biāo)準(zhǔn)制度包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護(hù)制度等。

  4 [單選題] “安全重于生產(chǎn)”所體現(xiàn)的對勞動者權(quán)益的保護(hù)為(  )。

  A.全面保護(hù)

  B.絕對保護(hù)

  C.優(yōu)先保護(hù)

  D.偏重保護(hù)

  參考答案:C

  參考解析:優(yōu)先保護(hù)意味著,在特定情況下,當(dāng)對勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方的利益保護(hù)發(fā)生沖突時,勞動法優(yōu)先保護(hù)勞動者的利益。例如安全與生產(chǎn)發(fā)生沖突時,應(yīng)當(dāng)堅持安全重于生產(chǎn)的原則,即使生產(chǎn)受到影響也要堅持安全第一的原則等。

  5 [單選題] 根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定,用人單位與工會和勞動者協(xié)商后,一般情況下加班時間為(  )。

  A.每天不超過1小時

  B.每天不超過3小時

  C.每周不超過8小時

  D.每周不超過10小時

  參考答案:A

  參考解析:《勞動法》第四十一條規(guī)定:“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,但是每月不得超過36小時。”

  6 [單選題] 下列社會關(guān)系中,屬于勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系是(  )。

  A.某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系

  B.勞動者甲與勞動者乙發(fā)生借款關(guān)系

  C.兩企業(yè)之間簽訂勞務(wù)輸出的合同關(guān)系

  D.某民工被個體餐館錄用為服務(wù)員產(chǎn)生的關(guān)系

  參考答案:D

  參考解析:勞動法律關(guān)系是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的勞動者(雇員)與用人單位(雇主)之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,即雇員與雇主在實現(xiàn)現(xiàn)實的勞動過程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

  7 [單選題] 完全勞動行為能力人是指身體健康,有完全行為自由,(  )。

  A.16~18歲的勞動者

  B.16歲以上的勞動者

  C.18歲以上的勞動者

  D.18歲以上的男性勞動者

  參考答案:D

  法律通常將自然人分為完全勞動行為能力人、限制勞動行為能力人和無勞動行為能力人。其中,完全勞動行為能力人是指身體健康,有完全行為自由,18周歲以上的男性勞動者。

  8 [單選題] 勞動關(guān)系的當(dāng)事人可以協(xié)議約定勞動條件標(biāo)準(zhǔn),但該標(biāo)準(zhǔn)不能(  )國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

  A.高于

  B.等于

  C.優(yōu)于

  D.低于

  參考答案:D

  參考解析:勞動標(biāo)準(zhǔn)制度包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護(hù)制度等。勞動法所規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)為最低勞動標(biāo)準(zhǔn),勞動關(guān)系當(dāng)事人協(xié)議約定的勞動條件標(biāo)準(zhǔn)可以高于國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),但是不能低于國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),低于國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件不具有法律約束力。

  9 [單選題] 勞動保障法不包括(  )。

  A.促進(jìn)就業(yè)法

  B.社會保險法

  C.工作時間法

  D.勞動福利法

  參考答案:C

  參考解析:勞動法律體系按其職能結(jié)構(gòu)可分為:勞動關(guān)系法、勞動標(biāo)準(zhǔn)法、勞動保障法和勞動監(jiān)督檢查法。其中,勞動保障法包括:促進(jìn)就業(yè)法、職業(yè)培訓(xùn)法、社會保險法和勞動福利法。C項屬于勞動標(biāo)準(zhǔn)法。

  10 [單選題] (  )不是勞動爭議處理制度的內(nèi)容。

  A.勞動爭議仲裁制度

  B.勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解制度

  C.勞動爭議民事調(diào)解制度

  D.勞動爭議法律訴訟制度

  參考答案:C

  參考解析:勞動爭議處理制度是為了保證勞動實體法的實現(xiàn)而制定的有關(guān)勞動爭議處理的調(diào)解程序、仲裁程序和訴訟程序的規(guī)范,以及勞動爭議處理機(jī)構(gòu)的組成,調(diào)解、仲裁程序應(yīng)遵循的原則等內(nèi)容。ABD三項分別對應(yīng)勞動爭議處理的仲裁、調(diào)解、訴訟三個階段。

  11 [單選題] 勞動法律關(guān)系的主體是指(  )。

  A.工會代表與用人單位

  B.工會與用人單位

  C.職工代表與用人單位

  D.勞動者與用人單位

  參考答案:D

  參考解析:勞動法律關(guān)系的主體是指依據(jù)勞動法律的規(guī)定,享有權(quán)利、承擔(dān)義務(wù)的勞動法律關(guān)系的參與者,包括企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體等用人單位和與之建立勞動關(guān)系的勞動者,即雇主與雇員。依據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定,工會是團(tuán)體勞動法律關(guān)系的形式主體。

  12 [單選題] 勞動法的立法宗旨在于(  )。

  A.規(guī)范企業(yè)的行為

  B.規(guī)范勞動者行為

  C.保護(hù)勞動者的合法權(quán)益

  D.規(guī)范勞動力市場

  參考答案:C

  參考解析:《勞動法》開宗明義地規(guī)定勞動法的立法宗旨就在于保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。這集中體現(xiàn)在勞動權(quán)保障的優(yōu)先保護(hù)方面。

  13 [單選題] (  )不具有法律效力。

  A.立法解釋

  B.任意解釋

  C.司法解釋

  D.行政解釋

  參考答案:B

  參考解析:對已經(jīng)生效的勞動法律、行政法規(guī)等規(guī)范性文件,任何人都可以根據(jù)自己的理解做出解釋。律師、語文學(xué)家、法學(xué)家、公民個人的解釋屬于任意解釋,任意解釋不具有法律效力。

  14 [單選題] 勞動行政關(guān)系中的相對人主要是指(  )。

  A.勞動者

  B.用人單位

  C.勞動仲裁機(jī)構(gòu)

  D.勞動者和用人單位

  參考答案:D

  參考解析:勞動行政相對人是指勞動行政法律關(guān)系中處于被管理地位或接受服務(wù)的一方當(dāng)事人,主要為勞動者和用人單位。

  15 [單選題] 勞動法的首要原則是(  )。

  A.保障報酬權(quán)

  B.保障物質(zhì)幫助權(quán)

  C.保障勞動者的勞動權(quán)

  D.保障休息休假權(quán)

  參考答案:C

  參考解析:我國《憲法》第四十二條規(guī)定:“中華人民共和國公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)。國家通過各種途徑,創(chuàng)造勞動就業(yè)條件,加強(qiáng)勞動保護(hù),改善勞動條件,并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上,提高勞動報酬和福利待遇!钡谌龡l規(guī)定:“國家尊重和保障****!备鶕(jù)《憲法》的上述規(guī)定和其他有關(guān)規(guī)定,勞動法的首要原則是保障勞動者的勞動權(quán)。

  16 [單選題] 在現(xiàn)代社會中,勞動關(guān)系是基于(  )而建立的。

  A.勞動合同

  B.事實勞動關(guān)系

  C.集體合同

  D.形成勞動關(guān)系

  參考答案:A

  參考解析:在現(xiàn)代社會,勞動關(guān)系是基于勞動合同而建立的,勞動合同制度本身就是一種法律制度。

  17 [單選題] 原勞動和社會保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為(  )。

  A.勞動法規(guī)

  B.勞動法律

  C.國務(wù)院勞動行政法規(guī)

  D.勞動規(guī)章

  參考答案:D

  參考解析:依據(jù)法律規(guī)定,我國勞動和社會保障部主管全國勞動工作,其發(fā)布的規(guī)范性文件稱為勞動規(guī)章。

  18 [單選題] 正常情況下,依照法定程序延長的工作時間每月不能超過(  )。

  A.20小時

  B.36小時

  C.30小時

  D.40小時

  參考答案:B

  參考解析:勞動標(biāo)準(zhǔn)制度對工作時間有如下規(guī)定:在正常情況下可以低于每日8小時的標(biāo)準(zhǔn)工作日,但是不能約定超過8小時的工作日,依照法定程序延長工作時間的不在此列;即使依照法定程序延長工作時間,在正常情況下,每月也不能超過36小時。

  19 [單選題] 對勞動者提供最低限度的保護(hù),體現(xiàn)了勞動法對勞動者的(  )。

  A.平等保護(hù)

  B.全面保護(hù)

  C.基本保護(hù)

  D.優(yōu)先保護(hù)

  參考答案:C

  參考解析:基本保護(hù)是對勞動者的勞動權(quán)的最低限度的保護(hù),即基本權(quán)益的保障。在勞動者的利益結(jié)構(gòu)中,生存與發(fā)展是勞動者的基本利益,對勞動者最為重要。保障勞動權(quán)首先就是要保障基本利益。

  20 [單選題] 以下關(guān)于勞動法的監(jiān)督檢查制度的說法,不正確的是(  )。

  A.它規(guī)定了勞動合同關(guān)系的調(diào)整規(guī)則

  B.它是實施勞動監(jiān)督檢查的職權(quán)劃分和行為規(guī)則

  C.它規(guī)定了以何種手段實現(xiàn)和保證各項勞動法律制度的實施

  D.各項勞動法律制度的范圍與勞動監(jiān)督檢查制度的范圍是一致的

  參考答案:A

  參考解析:與其他各項勞動法律制度不同,勞動法的監(jiān)督檢查制度的特點包括:①其他各項勞動法律制度主要規(guī)定勞動關(guān)系的內(nèi)容、運行規(guī)則和調(diào)整原則與方式,而勞動法的監(jiān)督檢查制度主要是規(guī)定以何種手段實現(xiàn)和保證各項勞動法律制度的實施;②其他各項勞動法律制度是勞動監(jiān)督檢查實施時確定監(jiān)督檢查客體的行為合法與否的標(biāo)準(zhǔn)以及對違法情況進(jìn)行處理的法律依據(jù),而勞動監(jiān)督檢查制度是實施勞動監(jiān)督檢查的職權(quán)劃分和行為規(guī)則;③各項勞動法律制度的范圍與勞動監(jiān)督檢查制度的范圍是一致的。正是兩者范圍的一致性,才能保證各項勞動法律制度得到有效的實施。

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