>>>2017下半年人力資源管理三級(jí)專業(yè)能力模擬題匯總

　　單選題：

　　1、勞動(dòng)爭議的(　　)貫穿于勞動(dòng)爭議處理的各個(gè)程序。

　　A.受理

　　B.調(diào)解

　　C.仲裁

　　D.判決

　　2、培訓(xùn)效果的評(píng)估工具不包括(　　)。

　　A.問卷評(píng)估法

　　B.360度評(píng)估

　　C.抽樣調(diào)查法

　　D.訪談法

　　3、(　　)是指以工時(shí)或完成產(chǎn)品的件數(shù)計(jì)算員工應(yīng)當(dāng)獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。

　　A.薪酬

　　B.薪資

　　C.薪金

　　D.工資

　　4、以下關(guān)于用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的說法，不正確的是(　　)。

　　A.是勞動(dòng)者單方的行為規(guī)范

　　B.是企業(yè)規(guī)章制度組成部分

　　C.以用人單位為主體制定的

　　D.是企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)節(jié)的重要形式

　　5、(　　)評(píng)估是鑒定招聘效率的一個(gè)重要指標(biāo)。

　　A.招聘預(yù)算

　　B.招聘管理成本

　　C.招聘費(fèi)用

　　D.招聘成本效益

　　6、調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議應(yīng)遵循自愿原則，該原則的主要內(nèi)容不包括(　　)。

　　A.申請(qǐng)調(diào)解自愿

　　B.調(diào)解過程自愿

　　C.退出調(diào)解自愿

　　D.履行協(xié)議自愿

　　7、(　　)是進(jìn)行培訓(xùn)評(píng)估的基礎(chǔ)，對(duì)企業(yè)的培訓(xùn)工作至關(guān)重要。

　　A.培訓(xùn)需求分析

　　B.培訓(xùn)效果評(píng)估

　　C.培訓(xùn)計(jì)劃設(shè)計(jì)

　　D.培訓(xùn)方法選擇

　　8、(　　)結(jié)構(gòu)適合于經(jīng)營規(guī)模大、生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)多元化、市場(chǎng)環(huán)境差異大、要求較強(qiáng)適應(yīng)性的企業(yè)。

　　A.事業(yè)部制

　　B.直線制

　　C.直線職能制

　　D.矩陣制

　　9、一般來說，一個(gè)管理人員從事正常日常工作，可管轄(　　)人。

　　A.20～30

　　B.15～30

　　C.10～12

　　D.3.5

　　10、下列對(duì)情境模擬方法的理解錯(cuò)誤的是(　　)。

　　A.它將應(yīng)聘者置于某種模擬環(huán)境中

　　B.評(píng)價(jià)者事先必須接受專門的培訓(xùn)

　　C.它無法測(cè)查應(yīng)聘者在語言表達(dá)能力方面的素質(zhì)

　　D.評(píng)價(jià)者通過對(duì)應(yīng)聘者的觀察來了解應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)

　　11、集體合同由(　　)代表職工與企業(yè)簽訂。

　　A.工會(huì)組織

　　B.企業(yè)人事部門

　　C.企業(yè)法人

　　D.職工所在部門負(fù)責(zé)人

　　12、用實(shí)耗工時(shí)來衡量勞動(dòng)定額的方法的缺點(diǎn)是(　　)。

　　A.實(shí)耗工時(shí)統(tǒng)計(jì)的準(zhǔn)確性、可靠性較難保證，甚至可能掩蓋部分損失工時(shí)

　　B.工作量大

　　C.適用面比較窄

　　D.只能有重點(diǎn)地選擇若干典型的、關(guān)鍵的工序或工種來進(jìn)行

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