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2017下半年人力資源管理師三級(jí)專業(yè)能力模擬題(7)

來源:考試吧 2017-07-31 15:36:45 要考試,上考試吧!  人力資源萬題庫
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  單選題:

  1、勞動(dòng)爭議的(  )貫穿于勞動(dòng)爭議處理的各個(gè)程序。

  A.受理

  B.調(diào)解

  C.仲裁

  D.判決

  2、培訓(xùn)效果的評(píng)估工具不包括(  )。

  A.問卷評(píng)估法

  B.360度評(píng)估

  C.抽樣調(diào)查法

  D.訪談法

  3、(  )是指以工時(shí)或完成產(chǎn)品的件數(shù)計(jì)算員工應(yīng)當(dāng)獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。

  A.薪酬

  B.薪資

  C.薪金

  D.工資

  4、以下關(guān)于用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的說法,不正確的是(  )。

  A.是勞動(dòng)者單方的行為規(guī)范

  B.是企業(yè)規(guī)章制度組成部分

  C.以用人單位為主體制定的

  D.是企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)節(jié)的重要形式

  5、(  )評(píng)估是鑒定招聘效率的一個(gè)重要指標(biāo)。

  A.招聘預(yù)算

  B.招聘管理成本

  C.招聘費(fèi)用

  D.招聘成本效益

  6、調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議應(yīng)遵循自愿原則,該原則的主要內(nèi)容不包括(  )。

  A.申請(qǐng)調(diào)解自愿

  B.調(diào)解過程自愿

  C.退出調(diào)解自愿

  D.履行協(xié)議自愿

  7、(  )是進(jìn)行培訓(xùn)評(píng)估的基礎(chǔ),對(duì)企業(yè)的培訓(xùn)工作至關(guān)重要。

  A.培訓(xùn)需求分析

  B.培訓(xùn)效果評(píng)估

  C.培訓(xùn)計(jì)劃設(shè)計(jì)

  D.培訓(xùn)方法選擇

  8、(  )結(jié)構(gòu)適合于經(jīng)營規(guī)模大、生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)多元化、市場(chǎng)環(huán)境差異大、要求較強(qiáng)適應(yīng)性的企業(yè)。

  A.事業(yè)部制

  B.直線制

  C.直線職能制

  D.矩陣制

  9、一般來說,一個(gè)管理人員從事正常日常工作,可管轄(  )人。

  A.20~30

  B.15~30

  C.10~12

  D.3.5

  10、下列對(duì)情境模擬方法的理解錯(cuò)誤的是(  )。

  A.它將應(yīng)聘者置于某種模擬環(huán)境中

  B.評(píng)價(jià)者事先必須接受專門的培訓(xùn)

  C.它無法測(cè)查應(yīng)聘者在語言表達(dá)能力方面的素質(zhì)

  D.評(píng)價(jià)者通過對(duì)應(yīng)聘者的觀察來了解應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)

  11、集體合同由(  )代表職工與企業(yè)簽訂。

  A.工會(huì)組織

  B.企業(yè)人事部門

  C.企業(yè)法人

  D.職工所在部門負(fù)責(zé)人

  12、用實(shí)耗工時(shí)來衡量勞動(dòng)定額的方法的缺點(diǎn)是(  )。

  A.實(shí)耗工時(shí)統(tǒng)計(jì)的準(zhǔn)確性、可靠性較難保證,甚至可能掩蓋部分損失工時(shí)

  B.工作量大

  C.適用面比較窄

  D.只能有重點(diǎn)地選擇若干典型的、關(guān)鍵的工序或工種來進(jìn)行

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