>>>2017年11月人力資源管理師一級考試章節(jié)習(xí)題匯總

　　1.關(guān)于人力資源戰(zhàn)略說法正確的是(　　)。

　　A.它是一種戰(zhàn)略性規(guī)劃

　　B.它是企業(yè)的總體戰(zhàn)略

　　C.它是企業(yè)人力資源開發(fā)和管理的總體策劃

　　D.它是一個全方位的指揮、監(jiān)督、協(xié)調(diào)和控制的過程

　　2.人力資源戰(zhàn)略是(　　)。

　　A.對企業(yè)人力資源開發(fā)和管理所作出的總體策劃

　　B.把人力資源實踐活動與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略聯(lián)系起來的過程

　　C.通過人實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的競爭優(yōu)勢而設(shè)計的組織系統(tǒng)

　　D.對企業(yè)人力資源規(guī)劃進(jìn)行全方位的指揮、監(jiān)督、協(xié)調(diào)和控制的過程

　　3.對戰(zhàn)略性人力資源管理的概念理解有誤的一項是(　　)。

　　A.它是“通過實現(xiàn)可持續(xù)的競爭優(yōu)勢而設(shè)計的組織系統(tǒng)”

　　B.它是“為促進(jìn)企業(yè)實現(xiàn)目標(biāo)的規(guī)劃性部署與活動方式”

　　C.它是“把人力資源實踐活動與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略聯(lián)系起來的過程”

　　D.它包括識別實施業(yè)務(wù)戰(zhàn)略所需配備人力資源能力和保障這些能力而專門設(shè)計的政策和實踐做法

　　4.最早的工作績效考評系統(tǒng)出現(xiàn)在(　　)。

　　A.經(jīng)驗管理時期

　　B.科學(xué)管理時期

　　C.近代管理時期

　　D.現(xiàn)代管理時期

　　5.(　　)最早創(chuàng)建了工作績效評價系統(tǒng)。

　　A.歐文

　　B.泰勒

　　C.梅奧

　　D.赫茨伯格

　　6.泰勒等人所倡導(dǎo)的(　　)理論。為提高勞動生產(chǎn)率、促進(jìn)企業(yè)勞動組織的科學(xué)化提供了可靠的依據(jù)和方法，開創(chuàng)了現(xiàn)代勞動定額學(xué)以及工業(yè)工程學(xué)的先河。

　　A.“動作與時間研究”

　　B.“時間與成本研究”

　　C.“動作與收益研究”

　　D.“成本與收益研究”

　　7.(　　)研究和勞動定額學(xué)的關(guān)系更為緊密。

　　A.非正式組織

　　B.動作與時間

　　C.管理方格理論

　　D.需求層次理論

　　8.科學(xué)管理是對所有公司或企業(yè)員工的一種徹底的(　　)。

　　A.行為革命

　　B.思想革命

　　C.科學(xué)管理革命

　　D.精神革命

　　9.泰勒的科學(xué)管理理論和制度主要是從勞動者的(　　)方面研究勞動效率問題。

　　A.行為和思想

　　B.生理和物理

　　C.科學(xué)和哲學(xué)

　　D.動作和時間

　　10.梅奧(George Elton Mayo。1880w1949)以著名的霍桑試驗(Hawthorne Experiment)為基礎(chǔ)。開創(chuàng)性地探索了員工在企業(yè)生產(chǎn)中的人群關(guān)系，系統(tǒng)研究了作為(　　)的員工及其社會需要的滿足問題。最終創(chuàng)立了人際關(guān)系學(xué)說。

　　A.“社會人”

　　B.“自然人”

　　C.“行為人”

　　D.“思想人”

　　11.美國心理學(xué)家馬斯洛(Abraham H.Masiow，1908w1970)提出的需要層次理論屬于(　　)。

　　A.古典管理學(xué)派

　　B.行為科學(xué)學(xué)派

　　C.社會系統(tǒng)理論學(xué)派

　　D.權(quán)變理論學(xué)派

　　12.現(xiàn)代人力資源管理替代傳統(tǒng)人事管理表現(xiàn)在(　　)。

　　A.管理范疇更加集中在某些領(lǐng)域

　　B.企業(yè)也要對外部社會和政府負(fù)責(zé)

　　C.人事管理部門對員工的管理全面負(fù)責(zé)

　　D.把人力資源視為和物質(zhì)資源等價的資源

　　13.員工的知識技能是“投入”，員工的行為是“轉(zhuǎn)換”。員工的滿意度和績效是“產(chǎn)出”的觀點來自于(　　)。

　　A.一般系統(tǒng)理論

　　B.行為角色理論

　　C.人力資本理論

　　D.交易成本理論

　　14.人力資源管理則是組織的工具。用來傳遞角色信息。支持期望變成行動，審視角色的表現(xiàn)，以實現(xiàn)組織的目標(biāo)的觀點來自于(　　)。

　　A.一般系統(tǒng)理論

　　B.行為角色理論

　　C.人力資本理論

　　D.交易成本理論

　　15.下列理論中認(rèn)為員工的知識技能是“投入”。員工的行為是“轉(zhuǎn)化”，員工的滿意度和績效是“產(chǎn)出”的是(　　)。

　　A.一般系統(tǒng)理論

　　B.行為角色理論

　　C.人力資本理論

　　D.交易成本理論

　　16.下列理論中認(rèn)為對員工與企業(yè)形成的有形或無形的契約進(jìn)行管理，會提高組織效益的是(　　)。

　　A.一般系統(tǒng)理論

　　B.行為角色理論

　　C.人力資本理論

　　D.交易成本理論

　　17.企業(yè)會選擇適當(dāng)?shù)墓芾硇问胶徒M織結(jié)構(gòu)。使它在執(zhí)行、監(jiān)督和評估交易過程中發(fā)生的成本最經(jīng)濟(jì)化的觀點來自于(　　)。

　　A.一般系統(tǒng)理論

　　B.行為角色理論

　　C.人力資本理論

　　D.交易成本理論

　　18.人力資源管理對企業(yè)中的人力與組織資源(如組織結(jié)構(gòu)、組織制度、組織內(nèi)外的社會關(guān)系)具有巨大的影響力，人力資源管理是獲得企業(yè)競爭優(yōu)勢的主要工具的觀點來自于(　　)。

　　A.資源基礎(chǔ)理論

　　B.行為角色理論

　　C.人力資本理論

　　D.交易成本理論

　　19.戰(zhàn)略性的人力資源管理從長期發(fā)展戰(zhàn)略與管理作業(yè)流程來看，人事經(jīng)理是(　　)o

　　A.企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的合作伙伴

　　B.企業(yè)員工培訓(xùn)與技能開發(fā)的推動者

　　C.了解并盡可能滿足員工需求的帶頭人

　　D.構(gòu)建人力資源各項管理基礎(chǔ)工作的專家

　　20.戰(zhàn)略性人力資源管理長期的管理作業(yè)流程偏重(　　)。

　　A.培訓(xùn)和開發(fā)

　　B.確定員工的貢獻(xiàn)率

　　C.員工的績效和薪酬評估

　　D.戰(zhàn)略結(jié)合與實施的管理

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