首頁(yè) - 網(wǎng)校 - 萬(wàn)題庫(kù) - 美好明天 - 直播 - 導(dǎo)航
您現(xiàn)在的位置: 考試吧 > 人力資源管理師考試 > 模擬試題 > 助理人力資源管理師 > 正文

2017下半年人力資源管理師三級(jí)理論知識(shí)章節(jié)題(5)

來(lái)源:考試吧 2017-09-26 14:17:05 要考試,上考試吧!  人力資源萬(wàn)題庫(kù)
2017下半年人力資源管理師三級(jí)理論知識(shí)章節(jié)題,更多人力資源管理師模擬試題,請(qǐng)?jiān)L問(wèn)考試吧人力資源管理師考試網(wǎng)。

  11 [多選題] 產(chǎn)品的心理定價(jià)策略包括(  )。

  A.整數(shù)定價(jià)策略

  B.尾數(shù)定價(jià)策略

  C.聲望定價(jià)策略

  D.招徠定價(jià)策略

  E.分級(jí)定價(jià)策略

  參考答案:A,B,C,D,E

  參考解析:

  產(chǎn)品的心理定價(jià)策略包括:①整數(shù)定價(jià)策略。在定價(jià)時(shí),將產(chǎn)品的價(jià)格定成整

  數(shù),不帶尾數(shù),使顧客產(chǎn)生“一分錢一分貨”的感覺(jué)。②尾數(shù)定價(jià)策略,是指企業(yè)利用消費(fèi)者求廉的心理,在產(chǎn)品定價(jià)時(shí)取尾數(shù),而不取整數(shù)的定價(jià)策略。③聲望定價(jià)策略,是根據(jù)產(chǎn)品在顧客心目中的聲望、信任度和社會(huì)地位來(lái)確定價(jià)格的一種定價(jià)策略。④招徠定價(jià)策略,是指企業(yè)將某幾種產(chǎn)品的價(jià)格定得非常之高,或者非常之低,以引起顧客的好奇心理和觀望行為之后,帶動(dòng)其他商品的銷售,加速資金的周轉(zhuǎn)。⑤分級(jí)定價(jià)策略,是在制定價(jià)格時(shí),把同類產(chǎn)品分成幾個(gè)等級(jí),不同等級(jí)的產(chǎn)品,其價(jià)格有所不同。

  12 [多選題] 戰(zhàn)略評(píng)價(jià)中定量評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)可以選用的指標(biāo)包括(  )。

  A.資金利用率

  B.勞動(dòng)生產(chǎn)率

  C.銷售利潤(rùn)率

  D.投資收益率

  E.股票平均收益

  參考答案:A,B,C,D,E

  戰(zhàn)略評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)是指預(yù)定的戰(zhàn)略目標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn),是戰(zhàn)略控制的依據(jù)。一般由定量和定性兩方面的標(biāo)準(zhǔn)組成。定量評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)可以選用下列指標(biāo):資金利用率、勞動(dòng)生產(chǎn)率、工時(shí)利用率、市場(chǎng)占有率、利潤(rùn)總額、銷售利潤(rùn)率、投資收益率、股票平均收益等。

  13 [多選題] 選擇風(fēng)險(xiǎn)型決策的前提包括(  )。

  A.有一個(gè)明確的決策目標(biāo)

  B.存在兩個(gè)以上可供選擇的方案

  C.可測(cè)算出種種自然狀態(tài)發(fā)生的客觀概率

  D.可測(cè)算出不同方案在不同自然狀態(tài)下的損益值

  E.存在著不以決策人意志為轉(zhuǎn)移的各種自然狀態(tài)

  參考答案:A,B,C,D,E

  參考解析:

  風(fēng)險(xiǎn)型決策是一種隨機(jī)決策,選擇風(fēng)險(xiǎn)型決策的前提包括:①有一個(gè)明確的決策目標(biāo),如最大利潤(rùn)、最低成本、最短投資回收期;②存在兩個(gè)以上可供選擇的方案;③存在著不以決策人意志為轉(zhuǎn)移的各種自然狀態(tài);④可測(cè)算不同方案在不同自然狀態(tài)下的損益值;⑤可測(cè)算出種種自然狀態(tài)發(fā)生的客觀概率。

  14 [多選題] 戰(zhàn)略控制的方法包括(  )。

  A.全程控制

  B.事前控制

  C.重點(diǎn)控制

  D.事后控制

  E.事中控制

  參考答案:B,D,E

  參考解析:

  戰(zhàn)略控制的方法包括:①事前控制,即在戰(zhàn)略實(shí)施前,利用反饋信息對(duì)目前尚未發(fā)生的未來(lái)事件進(jìn)行控制,以達(dá)到預(yù)防偏差的目的;②事中控制,即在戰(zhàn)略實(shí)施過(guò)程中,按照某一基本標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行控制,以達(dá)到預(yù)防偏差的目的;③事后控制,即戰(zhàn)略執(zhí)行后,將執(zhí)行結(jié)果與期望標(biāo)準(zhǔn)做比較,看是否符合標(biāo)準(zhǔn);總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),并制定措施,

  15 [多選題] 售后服務(wù)包括(  )。

  A.技術(shù)培訓(xùn)

  B.咨詢產(chǎn)品

  C.質(zhì)量三包

  D.特種服務(wù)

  E.提供零件

  參考答案:A,C,D,E

  參考解析:

  售后服務(wù)是指產(chǎn)品銷售以后的各項(xiàng)服務(wù)工作。它包括以下幾個(gè)方面:①安裝調(diào)試;②提供維修;③提供零件;④質(zhì)量三包;⑤技術(shù)培訓(xùn);⑥特種服務(wù)。售前服務(wù)是指產(chǎn)品購(gòu)買之前的各項(xiàng)服務(wù)工作。它包括以下幾個(gè)方面:①提供咨詢;②協(xié)助選購(gòu);③提供資料。

  16 [多選題] 成熟行業(yè)的戰(zhàn)略制定對(duì)策有(  )。

  A.市場(chǎng)細(xì)分

  B.工藝創(chuàng)新

  C.選擇合適的買主

  D.參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)

  E.合理組合產(chǎn)品

  參考答案:B,C,D,E

  參考解析:

  根據(jù)成熟行業(yè)的特點(diǎn),企業(yè)可以制定相應(yīng)的戰(zhàn)略對(duì)策,包括:①明確一種競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略;②合理組合產(chǎn)品;③合理定價(jià);④工藝創(chuàng)新;⑤擴(kuò)大用戶的產(chǎn)品范圍;⑥購(gòu)買廉價(jià)資產(chǎn);⑦選擇合適的買主;⑧工藝流程的選擇;⑨參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)。

  17 [多選題] 成熟期企業(yè)可以采取的營(yíng)銷策略有(  )。

  A.市場(chǎng)改良

  B.市場(chǎng)營(yíng)銷組合改良

  C.產(chǎn)品改良

  D.增強(qiáng)銷售渠道功效

  E.適時(shí)降價(jià)

  參考答案:A,B,C

  參考解析:

  成熟期企業(yè)的營(yíng)銷重點(diǎn)是維持市場(chǎng)占有率并爭(zhēng)取利潤(rùn)最大化,可以采取的營(yíng)銷策略有:①市場(chǎng)改良。這種策略不是要改變產(chǎn)品本身,而是發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品的新用途和尋求新的用戶等,以擴(kuò)大產(chǎn)品銷售。②產(chǎn)品改良。這種策略是通過(guò)產(chǎn)品自身的改變來(lái)滿足顧客的不同需求,以擴(kuò)大產(chǎn)品的銷售量。產(chǎn)品改良包括品質(zhì)改良、特色改良、式樣改良和附加產(chǎn)品改良。③市場(chǎng)營(yíng)銷組合改良。這種策略是通過(guò)改變市場(chǎng)營(yíng)銷組合因素,刺激銷售,達(dá)到延長(zhǎng)產(chǎn)品的成長(zhǎng)期、成熟期的目的。DE兩項(xiàng)是成長(zhǎng)期企業(yè)可以采取的營(yíng)銷策略。

  18 [多選題] 常見(jiàn)的成本導(dǎo)向定價(jià)法包括(  )。

  A.隨行就市定價(jià)法

  B.成本加成定價(jià)法

  C.盈虧平衡定價(jià)法

  D.目標(biāo)收益定價(jià)法

  E.邊際成本定價(jià)法

  參考答案:B,C,D,E

  參考解析:

  成本導(dǎo)向定價(jià)法是指以產(chǎn)品成本為中心來(lái)制定價(jià)格,是按賣方意圖定價(jià)的方法。常用的成本導(dǎo)向定價(jià)法包括以下幾種:①成本加成定價(jià)法;②盈虧平衡定價(jià)法;③目標(biāo)收益定價(jià)法;④邊際成本定價(jià)法。

  19 [多選題] 按照買方類型的不同,可將市場(chǎng)分為(  )。

  A.商品市場(chǎng)

  B.服務(wù)市場(chǎng)

  C.組織市場(chǎng)

  D.金融市場(chǎng)

  E.消費(fèi)者市場(chǎng)

  參考答案:C,E

  參考解析:

  市場(chǎng)分類的標(biāo)準(zhǔn)和方法很多:①按交換對(duì)象不同,可分為商品市場(chǎng)、服務(wù)市場(chǎng)、技術(shù)市場(chǎng)、金融市場(chǎng)、勞動(dòng)力市場(chǎng)和信息市場(chǎng)等;②按照買方的類型,可分為消費(fèi)者市場(chǎng)和組織市場(chǎng);③按照活動(dòng)范圍和區(qū)域不同,可分為世界市場(chǎng)、全國(guó)性市場(chǎng)、地方市場(chǎng)等。

  20 [多選題] 企業(yè)戰(zhàn)略具有(  )特征。

  A.系統(tǒng)性

  B.全局性

  C.長(zhǎng)遠(yuǎn)性

  D.風(fēng)險(xiǎn)性

  E.抗?fàn)幮?/P>

  參考答案:A,B,C,D,E

  參考解析:

  企業(yè)戰(zhàn)略是企業(yè)為了適應(yīng)未來(lái)環(huán)境的變化,尋求長(zhǎng)期生存和穩(wěn)定發(fā)展而制定的總體性和長(zhǎng)遠(yuǎn)性的謀劃和發(fā)展。企業(yè)戰(zhàn)略具有全局性、系統(tǒng)性、長(zhǎng)遠(yuǎn)性、風(fēng)險(xiǎn)性、抗?fàn)幮缘奶卣,離開(kāi)這些特征就稱不上經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略。

掃描/長(zhǎng)按二維碼幫助人力資源考試通關(guān)
2017人力資源報(bào)名時(shí)間
了解2017人力資源查分
下載歷年人力資源真題
下載10頁(yè)精華點(diǎn)題講義

人力資源萬(wàn)題庫(kù) | 微信搜索"萬(wàn)題庫(kù)人力資源管理師考試"

  相關(guān)推薦:

  2017下半年人力資源管理師三級(jí)必備知識(shí)點(diǎn)匯總

  2017下半年人力資源管理師三級(jí)強(qiáng)化知識(shí)點(diǎn)匯總

  人力資源萬(wàn)題庫(kù)上線 名師視頻解析 立即下載體驗(yàn)

0
收藏該文章
在線課程
(人力+HRBP)
通關(guān)雙證班
59%學(xué)員選擇
精品VIP班
41%學(xué)員選擇
適合學(xué)員 ①記憶力差,學(xué)習(xí)時(shí)間有限,急需證書(shū)加持的人;
②人力資源或業(yè)務(wù)部門骨干,想轉(zhuǎn)型做HRBP的人;
③有從業(yè)經(jīng)驗(yàn),急需技能提升跳槽去更大的公司的人;
④創(chuàng)業(yè)者, 老板或者想提升人力資源管理能力的人。
①基礎(chǔ)弱,沒(méi)有學(xué)習(xí)自主性;
②記憶力差,沒(méi)有學(xué)習(xí)技巧;
③工作忙,學(xué)習(xí)時(shí)間有限;
④想要快速通關(guān)的學(xué)員。
在線課程
(人力+HRBP)
通關(guān)雙證班
59%學(xué)員選擇
精品VIP班
41%學(xué)員選擇
適合學(xué)員 ①記憶力差,學(xué)習(xí)時(shí)間有限,急需證書(shū)加持的人;
②人力資源或業(yè)務(wù)部門骨干,想轉(zhuǎn)型做HRBP的人;
③有從業(yè)經(jīng)驗(yàn),急需技能提升跳槽去更大的公司的人;
④創(chuàng)業(yè)者, 老板或者想提升人力資源管理能力的人。
①基礎(chǔ)弱,沒(méi)有學(xué)習(xí)自主性;
②記憶力差,沒(méi)有學(xué)習(xí)技巧;
③工作忙,學(xué)習(xí)時(shí)間有限;
④想要快速通關(guān)的學(xué)員。
課程咨詢 考試吧環(huán)球網(wǎng)校,了解課程詳情
基礎(chǔ)階段 備考指導(dǎo)
教材精講
職業(yè)道德
綜合評(píng)審
強(qiáng)化階段 考點(diǎn)強(qiáng)化班
真題解析班
?技(xùn)班
APP快題庫(kù)
沖刺階段 仿真機(jī)考
應(yīng)試技巧班
培訓(xùn)資料班
考前密訓(xùn)班
BP課程 自我認(rèn)識(shí)篇 /
業(yè)務(wù)管理篇 /
崗位管理篇 /
人才管理篇 /
組織管理篇 /
工具篇 /
案例篇 /
自我提升篇 /
獨(dú)享實(shí)操 HR技能實(shí)訓(xùn)+HR法務(wù)實(shí)訓(xùn)+OKR實(shí)操課 / /
套餐服務(wù) 論文修改指導(dǎo)意見(jiàn)
定制各階段學(xué)習(xí)計(jì)劃
QQ群班主任實(shí)時(shí)答疑/輔導(dǎo)
學(xué)習(xí)進(jìn)度定期提醒
支持APP、Ipad做題、聽(tīng)課
支持課程講義/視頻下載
免費(fèi)贈(zèng)送 新版教材(免費(fèi)郵寄)
APP快題庫(kù)
通關(guān)承諾
考試不過(guò),2年內(nèi)免費(fèi)重學(xué)! 考試不過(guò),2年內(nèi)免費(fèi)重學(xué)!
套餐價(jià)格 一級(jí):¥5990
二級(jí):¥5490
三級(jí):¥4990
四級(jí):¥4490
一級(jí):¥3990
二級(jí):¥3690
三級(jí):¥3490
四級(jí):¥2990
0
收藏該文章
文章搜索
萬(wàn)題庫(kù)小程序
萬(wàn)題庫(kù)小程序
·章節(jié)視頻 ·章節(jié)練習(xí)
·免費(fèi)真題 ·?荚囶}
微信掃碼,立即獲!
掃碼免費(fèi)使用
人力資源管理師報(bào)名時(shí)間
版權(quán)聲明:如果人力資源管理師考試網(wǎng)所轉(zhuǎn)載內(nèi)容不慎侵犯了您的權(quán)益,請(qǐng)與我們聯(lián)系800@exam8.com,我們將會(huì)及時(shí)處理。如轉(zhuǎn)載本人力資源管理師考試網(wǎng)內(nèi)容,請(qǐng)注明出處。
Copyright © 2004- 考試吧人力資源管理師考試網(wǎng) 出版物經(jīng)營(yíng)許可證新出發(fā)京批字第直170033號(hào) 
京ICP證060677 京ICP備05005269號(hào) 中國(guó)科學(xué)院研究生院權(quán)威支持(北京)
加入
收藏
返回
頂部
在線
咨詢
官方
微信
關(guān)注人力資源微信
領(lǐng)《大數(shù)據(jù)寶典》
報(bào)名
查分
掃描二維碼
關(guān)注人力報(bào)名查分
下載
APP
下載萬(wàn)題庫(kù)
領(lǐng)精選6套卷
萬(wàn)題庫(kù)
微信小程序