>>>2017年下半年人力資源管理師四級(jí)強(qiáng)化練習(xí)題匯總

　　1、[單選題] 我國(guó)法律規(guī)定，年滿(mǎn)(　　)以上的勞動(dòng)者才能作為勞動(dòng)合同主體的勞動(dòng)者。

　　A.18周歲

　　B.16周歲

　　C.15周歲

　　D.20周歲

　　2[單選題] 下列各項(xiàng)不屬于觀察法缺點(diǎn)的是(　　)。

　　A.調(diào)查者往往只能觀察到被調(diào)查者的表面行為，難以把握其心理變化

　　B.為取得理想的結(jié)果，需要長(zhǎng)時(shí)間觀察

　　C.有時(shí)被調(diào)查者會(huì)覺(jué)察，引起誤解

　　D.被調(diào)查者易受他人影響

　　3[單選題] (　　)是按照時(shí)間消耗的順序，對(duì)某一崗位的員工在整個(gè)工作日內(nèi)的工作活動(dòng)情況進(jìn)行觀察、記錄與分析的一種方法。

　　A.崗位寫(xiě)實(shí)

　　B.日志法

　　C.作業(yè)測(cè)時(shí)

　　D.崗位抽樣

　　4 [單選題] 以下考評(píng)文檔管理工作中，屬于瀆職的是(　　)。

　　A.考評(píng)資料應(yīng)立即歸檔

　　B.當(dāng)離開(kāi)辦公室時(shí)，應(yīng)將辦公室門(mén)和抽屜鎖好

　　C.經(jīng)理來(lái)電話(huà)急要其他文件，叫同辦公室的同事將自己的抽屜鎖好

　　D.將無(wú)用的考評(píng)資料及時(shí)粉碎

　　5 [單選題] 用人單位通過(guò)第三者對(duì)應(yīng)聘者的情況進(jìn)行了解和驗(yàn)證的人員選拔方式通常被稱(chēng)為(　　)。

　　A.背景調(diào)查

　　B.獵頭公司

　　C.招聘調(diào)查問(wèn)卷

　　D.簡(jiǎn)歷篩選

　　6 [單選題] 企業(yè)從外部聘請(qǐng)的高等學(xué)校教師主要進(jìn)行(　　)。

　　A.專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)

　　B.技能培訓(xùn)

　　C.理論培訓(xùn)

　　D.業(yè)務(wù)培訓(xùn)

　　7 [單選題] 企業(yè)薪酬制度的設(shè)計(jì)與完善是企業(yè)薪酬管理的一項(xiàng)重要任務(wù)，不包括(　　)。

　　A.工資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與完善

　　B.調(diào)整不同員工薪酬項(xiàng)目的構(gòu)成

　　C.薪酬等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)

　　D.薪酬支付形式設(shè)計(jì)

　　8 [單選題] (　　)是對(duì)企業(yè)人工成本和人力資源管理費(fèi)用的整體規(guī)劃。

　　A.人員規(guī)劃

　　B.成本規(guī)劃

　　C.費(fèi)用計(jì)劃

　　D.戰(zhàn)略規(guī)劃

　　9 [單選題] 企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則所調(diào)整的行為是作為勞動(dòng)過(guò)程組成部分的(　　)。

　　A.用工行為

　　B.勞動(dòng)行為

　　C.勞動(dòng)行為和用工行為

　　D.管理行為

　　10 [單選題] 制定典型定額標(biāo)準(zhǔn)是(　　)的需要。

　　A.經(jīng)驗(yàn)估工法

　　B.統(tǒng)計(jì)分析法

　　C.類(lèi)推比較法

　　D.技術(shù)定額法

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