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2017年11月一級人力資源管理師模擬試卷及答案(2)

來源:考試吧 2017-09-28 15:17:46 要考試,上考試吧!  人力資源萬題庫
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第 1 頁:單選題
第 3 頁:多選題
第 4 頁:簡答題

  11如果人員的( )不能達(dá)到組織提出的效益標(biāo)準(zhǔn),就說明存在著某種培訓(xùn)需求

  A.工作態(tài)度 B.工作績效C.工作內(nèi)容 D.工作狀態(tài)

  參考答案:B

  12員工績效的多因性,是指績效的優(yōu)劣不是取決于單一的因素,員工的激勵、技能、環(huán)境和集會等都是這些因素,其中前后兩者我們分別稱為( )。

  A.個人影響因素和組織影響因素

  B.主觀影響因素和客觀性影響因素

  C.心理影響因素和能力影響因素

  D.管理影響因素和體制影響因素

  參考答案:B

  13現(xiàn)代勞動法不包括以下( )制度

  A.就業(yè)促進(jìn)制度B.勞動標(biāo)準(zhǔn)制度C.社會保險(xiǎn)制度D.勞動保護(hù)制度

  參考答案:D

  14在心理測試中,能力測試是一個很重要的方面,它一般包括普通能力測試、特殊職業(yè)能力測試和( ):

  A.敏捷性測試B.思維反映能力測試C.心理承受能力測試D.心里運(yùn)動機(jī)能測試

  參考答案:D

  15關(guān)于外聘教師與內(nèi)部培養(yǎng)教師的優(yōu)劣比較,表述正確的是( )。

  A.外聘教師能保證交流的順暢

  B.企業(yè)內(nèi)部開發(fā)教師資源成本較高

  C.使用內(nèi)部培養(yǎng)教師可能會加大培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)

  D.內(nèi)部培訓(xùn)教師可能影響培訓(xùn)對象的參與積極性

  參考答案:D

  16公共福利是指( )

  A.社會要求提供的福利

  B.法律規(guī)定必須提供的福利

  C.員工要求提供的福利

  D.組織根據(jù)自身的發(fā)展需要所提供的福利

  參考答案:B

  17人力測評中了解人際關(guān)系能力最有效的方法是( )。

  A.集體面試 B.資歷審核C.文件筐測驗(yàn) D.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

  參考答案:D

  18津貼作為一種個人消費(fèi)品的分配手段,它分配的唯一依據(jù)是( )

  A.有效勞動時間的長短

  B.勞動所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣

  C.勞動者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平的高低

  D.勞動者的勞動成果的大小

  參考答案:B

  19招聘原則中( )是保證企業(yè)招聘到高素質(zhì)人才和實(shí)現(xiàn)招聘活動高效率的基礎(chǔ)

  A.公開公平競爭 B.雙向選擇C.遵循國家法律法規(guī) D.效率優(yōu)先原則

  參考答案:A

  20為防范培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)的出現(xiàn),就必須建立制度進(jìn)行約束,( )由此而生并被廣泛運(yùn)用

  A.培訓(xùn)服務(wù)制度 B.培訓(xùn)制約制度C.培訓(xùn)補(bǔ)償制度 D.培訓(xùn)檔案制度

  參考答案:A

  21勞動者單方解除勞動合同,不用賠償?shù)膿p失是( )。

  A.用人單位支付的培訓(xùn)費(fèi)B.勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用C.用人單位在招聘中所支付的費(fèi)用D.對生產(chǎn)經(jīng)營造成的間接經(jīng)濟(jì)損失

  參考答案:C

  22勞動法的主要宗旨是( )

  A.調(diào)整勞動關(guān)系B.處理勞動爭議C.保護(hù)勞動者D.以上都不對

  參考答案:C

  23在勞動過程中,防止人員傷亡事故和職業(yè)病發(fā)生的主要措施是( )

  A.加強(qiáng)福利待遇B.改善勞動條件C.提高員工自我保護(hù)意識D.保障勞動者權(quán)益

  參考答案:B

  24符合績效考核指標(biāo)設(shè)置要求的陳述是( )。

  A.讓顧客完全滿意 B.熟悉設(shè)備的使用和維護(hù)C.盡量節(jié)約時間 D.每月廢品率不超過1%

  參考答案:D

  25王齊在單位工作了16年,該單位提出雙方協(xié)議解除勞動合同,按規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)發(fā)放( )的工資。

  A.8個月B.12個月C.16個月D.24個月

  參考答案:C

  26企業(yè)在進(jìn)行外部人力資源供給的預(yù)測時,應(yīng)側(cè)重于( )

  A.關(guān)鍵人員B.一般人員C.臨時工D.一線工人

  參考答案:A

  27影響和制約組織結(jié)構(gòu)的因素有( )。

  A.信息溝通,技術(shù)特點(diǎn),經(jīng)營戰(zhàn)略

  B.管理體制,企業(yè)規(guī)模,投資成本

  C.經(jīng)營戰(zhàn)略,投資成本,環(huán)境變化

  D.企業(yè)規(guī)模,人才結(jié)構(gòu),管理體制

  參考答案:A

  28我國《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定,失業(yè)保險(xiǎn)待遇的領(lǐng)取根據(jù)職工本人失業(yè)前在企業(yè)連續(xù)工作時間確定。連續(xù)工作10年以上的,領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)期限最長為( )

  A.12個月B.24個月C.18個月D.30個月

  參考答案:B

  29培訓(xùn)激勵制度是做好培訓(xùn)工作的重要組成部分,所以,在培訓(xùn)激勵制度中,需要包括完善的崗位任職資格要求、業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)、公平競爭的晉升規(guī)定和( )等四個方面。

  A.培訓(xùn)成績的衡量標(biāo)準(zhǔn)

  B.以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的分配原則

  C.明確的培訓(xùn)評估標(biāo)準(zhǔn)

  D.合適的培訓(xùn)條件

  參考答案:B

  30某企業(yè)計(jì)劃用任務(wù)總工時為5050,企業(yè)的定額工時為50,計(jì)劃期勞動生產(chǎn)率變動系數(shù)為0.01,運(yùn)用勞動定額法預(yù)測企業(yè)的人力資源需求量應(yīng)為(  )。

  A.50人 B.100人C.150人 D.200人

  參考答案:B

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