11如果人員的(　)不能達(dá)到組織提出的效益標(biāo)準(zhǔn)，就說明存在著某種培訓(xùn)需求

　　A.工作態(tài)度 B.工作績(jī)效C.工作內(nèi)容 D.工作狀態(tài)

　　參考答案：B

　　12員工績(jī)效的多因性，是指績(jī)效的優(yōu)劣不是取決于單一的因素，員工的激勵(lì)、技能、環(huán)境和集會(huì)等都是這些因素，其中前后兩者我們分別稱為(　)。

　　A.個(gè)人影響因素和組織影響因素

　　B.主觀影響因素和客觀性影響因素

　　C.心理影響因素和能力影響因素

　　D.管理影響因素和體制影響因素

　　參考答案：B

　　13現(xiàn)代勞動(dòng)法不包括以下( )制度

　　A.就業(yè)促進(jìn)制度B.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度C.社會(huì)保險(xiǎn)制度D.勞動(dòng)保護(hù)制度

　　參考答案：D

　　14在心理測(cè)試中，能力測(cè)試是一個(gè)很重要的方面，它一般包括普通能力測(cè)試、特殊職業(yè)能力測(cè)試和(　)：

　　A.敏捷性測(cè)試B.思維反映能力測(cè)試C.心理承受能力測(cè)試D.心里運(yùn)動(dòng)機(jī)能測(cè)試

　　參考答案：D

　　15關(guān)于外聘教師與內(nèi)部培養(yǎng)教師的優(yōu)劣比較，表述正確的是(　)。

　　A.外聘教師能保證交流的順暢

　　B.企業(yè)內(nèi)部開發(fā)教師資源成本較高

　　C.使用內(nèi)部培養(yǎng)教師可能會(huì)加大培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)

　　D.內(nèi)部培訓(xùn)教師可能影響培訓(xùn)對(duì)象的參與積極性

　　參考答案：D

　　16公共福利是指( )

　　A.社會(huì)要求提供的福利

　　B.法律規(guī)定必須提供的福利

　　C.員工要求提供的福利

　　D.組織根據(jù)自身的發(fā)展需要所提供的福利

　　參考答案：B

　　17人力測(cè)評(píng)中了解人際關(guān)系能力最有效的方法是(　)。

　　A.集體面試 B.資歷審核C.文件筐測(cè)驗(yàn) D.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

　　參考答案：D

　　18津貼作為一種個(gè)人消費(fèi)品的分配手段，它分配的唯一依據(jù)是( )

　　A.有效勞動(dòng)時(shí)間的長(zhǎng)短

　　B.勞動(dòng)所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣

　　C.勞動(dòng)者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平的高低

　　D.勞動(dòng)者的勞動(dòng)成果的大小

　　參考答案：B

　　19招聘原則中(　)是保證企業(yè)招聘到高素質(zhì)人才和實(shí)現(xiàn)招聘活動(dòng)高效率的基礎(chǔ)

　　A.公開公平競(jìng)爭(zhēng) B.雙向選擇C.遵循國(guó)家法律法規(guī) D.效率優(yōu)先原則

　　參考答案：A

　　20為防范培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)的出現(xiàn)，就必須建立制度進(jìn)行約束，(　)由此而生并被廣泛運(yùn)用

　　A.培訓(xùn)服務(wù)制度 B.培訓(xùn)制約制度C.培訓(xùn)補(bǔ)償制度 D.培訓(xùn)檔案制度

　　參考答案：A

　　21勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同，不用賠償?shù)膿p失是(　)。

　　A.用人單位支付的培訓(xùn)費(fèi)B.勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用C.用人單位在招聘中所支付的費(fèi)用D.對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)造成的間接經(jīng)濟(jì)損失

　　參考答案：C

　　22勞動(dòng)法的主要宗旨是( )

　　A.調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系B.處理勞動(dòng)爭(zhēng)議C.保護(hù)勞動(dòng)者D.以上都不對(duì)

　　參考答案：C

　　23在勞動(dòng)過程中，防止人員傷亡事故和職業(yè)病發(fā)生的主要措施是( )

　　A.加強(qiáng)福利待遇B.改善勞動(dòng)條件C.提高員工自我保護(hù)意識(shí)D.保障勞動(dòng)者權(quán)益

　　參考答案：B

　　24符合績(jī)效考核指標(biāo)設(shè)置要求的陳述是(　)。

　　A.讓顧客完全滿意 B.熟悉設(shè)備的使用和維護(hù)C.盡量節(jié)約時(shí)間 D.每月廢品率不超過1%

　　參考答案：D

　　25王齊在單位工作了16年，該單位提出雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同，按規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)發(fā)放(　)的工資。

　　A.8個(gè)月B.12個(gè)月C.16個(gè)月D.24個(gè)月

　　參考答案：C

　　26企業(yè)在進(jìn)行外部人力資源供給的預(yù)測(cè)時(shí)，應(yīng)側(cè)重于( )

　　A.關(guān)鍵人員B.一般人員C.臨時(shí)工D.一線工人

　　參考答案：A

　　27影響和制約組織結(jié)構(gòu)的因素有(　)。

　　A.信息溝通，技術(shù)特點(diǎn)，經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略

　　B.管理體制，企業(yè)規(guī)模，投資成本

　　C.經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，投資成本，環(huán)境變化

　　D.企業(yè)規(guī)模，人才結(jié)構(gòu)，管理體制

　　參考答案：A

　　28我國(guó)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，失業(yè)保險(xiǎn)待遇的領(lǐng)取根據(jù)職工本人失業(yè)前在企業(yè)連續(xù)工作時(shí)間確定。連續(xù)工作10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)期限最長(zhǎng)為( )

　　A.12個(gè)月B.24個(gè)月C.18個(gè)月D.30個(gè)月

　　參考答案：B

　　29培訓(xùn)激勵(lì)制度是做好培訓(xùn)工作的重要組成部分，所以，在培訓(xùn)激勵(lì)制度中，需要包括完善的崗位任職資格要求、業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)、公平競(jìng)爭(zhēng)的晉升規(guī)定和(　)等四個(gè)方面。

　　A.培訓(xùn)成績(jī)的衡量標(biāo)準(zhǔn)

　　B.以能力和業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的分配原則

　　C.明確的培訓(xùn)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)

　　D.合適的培訓(xùn)條件

　　參考答案：B

　　30某企業(yè)計(jì)劃用任務(wù)總工時(shí)為5050，企業(yè)的定額工時(shí)為50，計(jì)劃期勞動(dòng)生產(chǎn)率變動(dòng)系數(shù)為0.01，運(yùn)用勞動(dòng)定額法預(yù)測(cè)企業(yè)的人力資源需求量應(yīng)為(　 )。

　　A.50人 B.100人C.150人 D.200人

　　參考答案：B

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