>>>2017下半年助理人力資源管理師沖刺卷及答案匯總

　　1[多選題]下列對勞動者權(quán)益的保護表現(xiàn)為優(yōu)先保護的是(　　)。

　　A.對企業(yè)裁員進行嚴格限制

　　B.保護女職工的勞動安全衛(wèi)生條件

　　C.優(yōu)先錄用原企業(yè)被裁人員或下崗人員

　　D.企業(yè)貼有“安全第一，生產(chǎn)第二”的標語

　　E.為了擴大就業(yè)，盡量保證企業(yè)的經(jīng)營效益

　　【參考答案】AD

　　【參考解析】優(yōu)先保護是指勞動法對勞動關(guān)系當事人的利益都給予合法保護的同時，優(yōu)先保護在勞動關(guān)系中事實上處于相對弱勢地位的勞動者。

　　2[單選題]勞動法的首要原則是(　　)。

　　A.保障報酬權(quán)

　　B.保障物質(zhì)幫助權(quán)

　　C.保障勞動者的勞動權(quán)

　　D.保障休息休假權(quán)

　　【參考答案】C

　　【參考解析】我圍《憲法》第四十二條規(guī)定：“中華人民共和國公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)。國家通過各種途徑，創(chuàng)造勞動就業(yè)條件，加強勞動保護，改善勞動條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，提高勞動報酬和福利待遇�！钡谌龡l規(guī)定：“國家尊重和保障****�！备鶕�(jù)《憲法》的上述規(guī)定和其他有關(guān)規(guī)定，保障勞動者的勞動權(quán)是勞動法的首要原則。

　　3[單選題]下列不參與集體談判的是(　　)。

　　A.企業(yè)雇主

　　B.公司董事會

　　C.工會代表

　　D.單位行政部門

　　【參考答案】D

　　【參考解析】參加集體談判的包括雇主一方代表、工會代表和勞動行政部門。

　　4[多選題]社會保險具有(　　)特征。

　　A.強制性

　　B.社會性

　　C.互濟性

　　D.補償性

　　E.差別性

　　【參考答案】ABCD

　　【參考解析】社會保險的基本屬性是強制性。作為物質(zhì)幫助權(quán)實現(xiàn)的主要方式，社會保險還具 有以下特征：①社會性。社會性包括保險范圍的社會性、保險目的的社會性、保險組織和管理的社 會性;②互濟性�；砸环矫姹憩F(xiàn)為社會保險基金實行社會統(tǒng)籌，另一方面表現(xiàn)為社會保險基金 平衡調(diào)劑，將個別勞動者的風險所形成的損失和負擔在繳納保險費的多數(shù)主體問分攤;③補償性。 勞動者享受的各項社會保險待遇均是勞動者通過自己的勞動創(chuàng)造的，各項社會保險的給付集中地反 映了其補償性特征。

　　5[單選題](　　)是勞動權(quán)的核心。

　　A.擇業(yè)權(quán)和勞動報酬權(quán)

　　B.就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)

　　C.休息休假權(quán)和勞動保護權(quán)

　　D.勞動保護權(quán)和職業(yè)培訓權(quán)

　　【參考答案】B

　　【參考解析】平等的就業(yè)權(quán)和自由擇業(yè)權(quán)是勞動權(quán)的核心。該項權(quán)利對于公民來說，不分性別、民族、政治信仰、財產(chǎn)狀況，均有權(quán)實現(xiàn)就業(yè)，有權(quán)依法自由地選擇職業(yè)，有權(quán)利用國家和社會提供的各種就業(yè)促進條件，以提高就業(yè)能力和增加就業(yè)機會，禁止任何形式的就業(yè)歧視和職業(yè)歧視;對于國家來說，應(yīng)當為公民實現(xiàn)勞動權(quán)提供必要的保障，為提高促進經(jīng)濟和社會發(fā)展創(chuàng)造就業(yè)條件，擴大就業(yè)機會。

　　6[單選題]狹義的勞動爭議，是指員工與用人單位之問關(guān)于勞動關(guān)系、(　　)的爭議，在 多數(shù)情況下，勞動爭議是針對狹義而言。

　　A.勞動合同

　　B.行政關(guān)系

　　C.勞動報酬

　　D.勞動權(quán)利與義務(wù)

　　【參考答案】D

　　【參考解析】狹義的勞動爭議，是指員工與用人 單位之間關(guān)于勞動關(guān)系、勞動權(quán)利與義務(wù)的爭議。在多數(shù)情況下，勞動爭議是針對狹義而言。

　　7[多選題]根據(jù)解釋主體的不同，正式解釋分為(　　)。

　　A.立法解釋

　　B.司法解釋

　　C.行政解釋

　　D.任意解釋

　　E.合同解釋

　　【參考答案】ABC

　　【參考解析】根據(jù)解釋主體的不同，正式解釋分為立法解釋、司法解釋和行政解釋。正式解釋 可以保證相關(guān)法律或行政法規(guī)在法律適用中不產(chǎn)生歧義，使其得到有效的實施。

　　8[單選題](　　)不是勞動爭議處理制度的內(nèi)容。

　　A.勞動爭議仲裁制度

　　B.勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解制度

　　C.勞動爭議民事調(diào)解制度

　　D.勞動爭議法律訴訟制度

　　【參考答案】C

　　【參考解析】勞動爭議處理制度是為了保證勞動實體法的實現(xiàn)而制定的有關(guān)勞動爭議處理的調(diào) 解程序、仲裁程序和訴訟程序的規(guī)范，以及勞動爭議處理機構(gòu)的組成，調(diào)解、仲裁程序應(yīng)遵循的原 則等內(nèi)容。ABD三項分別對應(yīng)勞動爭議處理的仲裁，調(diào)解，訴訟三階段。

　　9[多選題]在勞動法中，促進就業(yè)制度包括(　　)。

　　A.國家有關(guān)勞動就業(yè)的方針

　　B.政府有關(guān)部門提供就業(yè)服務(wù)和實施失業(yè)保護等方面的責任和措施

　　C.政府對婦女、殘疾人、少數(shù)民族、退役軍人等特殊群體的就業(yè)措施

　　D.政府為保護各類勞動者的合法權(quán)益而制定的有關(guān)勞動條件的最低標準

　　E.政府對要求就業(yè)或已經(jīng)就業(yè)的勞動者進行專業(yè)知識與技能訓練的措施

　　【參考答案】ABC

　　【參考解析】促進就業(yè)制度主要包括國家的就業(yè)方針，政府有關(guān)部門在拓展就業(yè)渠道、提供就 業(yè)服務(wù)、實施失業(yè)保護等方面的責任和措施，以及對婦女、殘疾人、少數(shù)民族人員、退出現(xiàn)役的軍 人等特殊群體的專門促進措施等內(nèi)容。

　　10[單選題]正常情況下，每個月依照法定程序延長的工作時間不能超過(　　)。

　　A.34小時

　　B.36小時

　　C.38小時

　　D.40小時

　　【參考答案】B

　　【參考解析】勞動標準制度對T作時間有如下規(guī)定：在正常情況下可以低于每日8小時的標準工 作日，但是不能約定超過8小時的丁作日，依照法定程序延長工作時間的不在此列;即使依照法定 程序延長工作時間，在正常情況下，每月也不能超過36小時。

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