三、簡答題

　　1.職業(yè)道德修養(yǎng)的途徑有哪些?

　　參考解析：

　　(1)確立正確的人生觀是職業(yè)道德修養(yǎng)的前提

　　(2)職業(yè)道德修養(yǎng)要從培養(yǎng)自己良好的行為習慣著手

　　(3)學習先進人物的優(yōu)秀品質(zhì)，不斷激勵自己

　　(4)不斷地同舊思想、舊意識以及社會上的不良現(xiàn)象作斗爭

　　2.簡述雙因素理論的基本內(nèi)容?

　　參考解析：赫茨伯格把激勵因素分為兩類，即激勵因素和保健因素，或稱為內(nèi)在激勵因素和外在激勵因素。激勵因素能夠產(chǎn)生真正的激勵作用，這些激勵主要來自個人內(nèi)部，而非管理者。保健因素充其量僅能消除個人的不滿，但不能導致滿足。但兩類因素都與激勵有關(guān)。

　　在進行薪資和獎金的管理時，為有效地發(fā)揮其激勵作用，就涉及把金錢的外在激勵因素轉(zhuǎn)化為內(nèi)部激勵因素的問題。為解決激勵問題，赫茨伯格提出"工作豐富化的概念"，即賦予工作本身更豐富的內(nèi)涵。

　　3.社會主義市場經(jīng)濟對職業(yè)道德的正面影響有哪些?

　　參考解析：

　　(1)它激勵人們最大限度地發(fā)揮自主性，從而增強了人們的自主性道德觀念。

　　(2)它激勵人們積極進取，從而增強了人們的競爭道德觀念。

　　(3)它要求人們義利并重，從而增強了人們義利并重的道德觀念。

　　(4)它要求人們不斷更新知識、學習科學技術(shù)，這就增強了人們學習創(chuàng)新的道德觀念。

　　4.簡述制定工資等級表的步驟。

　　參考解析：

　�、俜治龉しN勞動差別;②確定等級級數(shù);③劃分工種等級線;④規(guī)定最高等級與最低等級工資的倍數(shù)(一般以三倍計算)⑤確立各等級之間的工資差。

　　5.職業(yè)道德修養(yǎng)的方法有哪些?

　　參考解析：

　　(1)學習職業(yè)道德規(guī)范、掌握職業(yè)道德知識

　　(2)努力學習現(xiàn)代科學文化知識和專業(yè)技能，提高文化素養(yǎng)

　　(3)經(jīng)常進行自我反思，增強自律性

　　(4)提高精神境界，努力做到“慎獨”

掃描/長按二維碼幫助人力資源考試通關(guān)

2017人力資源真題答案

了解2017人力資源查分

下載歷年人力資源真題

下載10頁精華點題講義

人力資源萬題庫 | 微信搜索"萬題庫人力資源管理師考試"

　　相關(guān)推薦：

　　2017年人力資源管理師考試模擬試題匯總(各科目)

　　人力資源萬題庫上線 名師視頻解析 立即下載體驗

　　2017年人力資源管理員考試提升練習題及答案匯總

　　2003-2017年人力資源管理師(1-4級)真題及答案匯