9.由于現(xiàn)代企業(yè)越來越重視員工的人際能力和溝通能力，所以( )面試越來越重要。

　　A.結(jié)構(gòu)化 B.非結(jié)構(gòu)化 C.半結(jié)構(gòu)化 D.單獨(dú)面試

　　參考答案：B

　　10.在企業(yè)發(fā)展的( )階段，更能夠暴露出組織人力資源結(jié)構(gòu)性失衡的狀態(tài)。

　　A.創(chuàng)立 B.擴(kuò)張 C.穩(wěn)定 D.衰退

　　參考答案：C

　　二、簡答題

　　1.怎樣做一個誠實(shí)守信的人?

　　參考解析：

　　(1)要能夠正確對待利益問題

　　(2)要開闊自己的胸襟，培養(yǎng)高尚的人格

　　(3)要樹立進(jìn)取精神和事業(yè)意識

　　2.組織對員工職業(yè)發(fā)展的支持體現(xiàn)在哪些方面?

　　參考解析：組織對員工職業(yè)規(guī)劃發(fā)展的支持通常包括：組織對員工的評估;提供職業(yè)發(fā)展的信息;提供職業(yè)咨詢。

　　3.舉止得體的具體要求是什么?

　　參考解析：

　　(1)態(tài)度恭敬

　　(2)表情從容

　　(3)行為適度

　　(4)形象莊重

　　4.遵紀(jì)守法的具體要求?

　　參考解析：

　　(1)學(xué)法、知法、守法、用法

　　(2)遵守企業(yè)紀(jì)律和規(guī)范

　　5.簡述勞動定員的意義。

　　參考解析：

　�、賱趧佣▎T是企業(yè)勞動計劃工作的基礎(chǔ)。

　　②勞動定員是企業(yè)提高勞動生產(chǎn)率的重要手段。

　�、蹌趧佣▎T可以促使企業(yè)內(nèi)部各個部位提高勞動組織水平，對用人進(jìn)行控制。

　�、軇趧佣▎T可以有計劃地根據(jù)需要招收職工，組織職工培訓(xùn)，進(jìn)行必要的人員分流與儲備

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