21.(　)是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對策。

　　A.財(cái)政政策

　　B.貨幣政策

　　C.金融政策

　　D.收入政策

　　22.依據(jù)是否以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，勞動法律事實(shí)可分為勞動法律行為和(　)。

　　A.勞動法律結(jié)果

　　B.勞動法律后果

　　C.勞動法律體系

　　D.勞動法律事件

　　23.對已經(jīng)生效的勞動法律，(　)不具有法律效力。

　　A.立法解釋

　　B.任意解釋

　　C.司法解釋

　　D.行政解釋

　　24.作為企業(yè)人力資源需求預(yù)測的一種方法，定員定額分析法不包括(　)。

　　A.定額分析法

　　B.比例定員法

　　C.效率定員法

　　D.人員比率法

　　25.人力資源內(nèi)部供給預(yù)測的方法不包括(　)。

　　A.人力資源信息庫

　　B.馬爾可夫模型

　　C.管理人員接替模型

　　D.回歸分析法

　　26.某公司要給管理人員做培訓(xùn)，培訓(xùn)前先做了一個(gè)綜合素質(zhì)測評，這屬于(　)測試。

　　A.開發(fā)性

　　B.診斷性

　　C.考核性

　　D.選拔性

　　27.(　)是員工測評與選拔活動的中心與紐帶。

　　A.設(shè)計(jì)測評表

　　B.確定測評者

　　C.選定測評方式

　　D.設(shè)計(jì)測評與選拔標(biāo)準(zhǔn)體系

　　28.評價(jià)中心方法不包括(　)。

　　A.案例分析

　　B.公文筐測試

　　C.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

　　D.結(jié)構(gòu)化面試

　　29.以下關(guān)于員工培訓(xùn)規(guī)劃的說法不正確的是(　)。

　　A.建立在培訓(xùn)需求分析的基礎(chǔ)上

　　B.需從企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略出發(fā)

　　C.需考慮企業(yè)培訓(xùn)資源配置情況

　　D.對培訓(xùn)與技能開發(fā)起輔助作用

　　30.在培訓(xùn)成果的評估體系中，(　)是第四級評估。

　　A.行為評估

　　B.學(xué)習(xí)評估

　　C.反應(yīng)評估

　　D.結(jié)果評估

　　21-25 BDBDD 26-30 ADDDD

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