11[單選題](　　)最早創(chuàng)建了工作績(jī)效評(píng)價(jià)系統(tǒng)。

　　A.歐文

　　B.泰勒

　　C.梅奧

　　D.赫茨伯格

　　參考答案：A

　　參考解析：歐文最早創(chuàng)建了工作績(jī)效評(píng)價(jià)系統(tǒng)，因而被人們稱為“現(xiàn)代人事管理之父”。

　　12[單選題]現(xiàn)代人力資源管理替代傳統(tǒng)的人事管理表現(xiàn)在(　　)。

　　A.管理范疇更加集中在某些領(lǐng)域

　　B.企業(yè)也要對(duì)外部社會(huì)和政府負(fù)責(zé)

　　C.人事管理部門對(duì)員工的管理全面負(fù)責(zé)

　　D.把人力資源視為和物質(zhì)資源等價(jià)的資源

　　參考答案：B

　　參考解析：人力資源管理具體表現(xiàn)的幾個(gè)方面的第三點(diǎn)。

　　13[單選題](　　)理論認(rèn)為對(duì)員工與企業(yè)形成的有形或無形的契約進(jìn)行管理，會(huì)提高組織效率。

　　A.一般系統(tǒng)

　　B.行為角色

　　C.人力資本

　　D.交易成本

　　參考答案：D

　　參考解析：交易成本理論，該理論認(rèn)為企業(yè)會(huì)選擇適當(dāng)?shù)墓芾硇问胶徒M織結(jié)構(gòu)，使它在執(zhí)行、監(jiān)督和評(píng)估交易過程中發(fā)生的成本最經(jīng)濟(jì)化。人力資源管理的各項(xiàng)措施如能充分發(fā)揮作用，對(duì)員工與企業(yè)形成的有形或無形的契約進(jìn)行有效管理，組織交易成本會(huì)下降，組織效益會(huì)提高。

　　14[單選題]戰(zhàn)略性的人力資源管理從長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略與管理作業(yè)流程來看。人事經(jīng)理是(　　)。

　　A.企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的合作伙伴

　　B.企業(yè)員工培訓(xùn)與技能開發(fā)的推動(dòng)者

　　C.了解并盡可能滿足員工需求的帶頭人

　　D.構(gòu)建人力資源各項(xiàng)管理基礎(chǔ)工作的專家

　　參考答案：A

　　參考解析：考查人力資源管理角色的轉(zhuǎn)變。人事經(jīng)理是行政管理專家、是員工的領(lǐng)導(dǎo)者、是企業(yè)改革的代理人、是企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略合作伙伴�？忌枰肋@樣劃分的維度。

　　15[單選題]具體涉及公司各個(gè)部門功能的是(　　)。

　　A.總體戰(zhàn)略

　　B.長(zhǎng)期戰(zhàn)略

　　C.業(yè)務(wù)戰(zhàn)略

　　D.職能戰(zhàn)略

　　參考答案：D

　　參考解析：企業(yè)職能戰(zhàn)略的內(nèi)涵。業(yè)務(wù)戰(zhàn)略是公司的二級(jí)戰(zhàn)略或?qū)儆谑聵I(yè)部層次的戰(zhàn)略。職能戰(zhàn)略是職能部門充分發(fā)揮其功能，推動(dòng)分支戰(zhàn)略的發(fā)展。

　　16[單選題]一般而言，采取(　　)的企業(yè)的員工歸屬感和雇用保障都最高。

　　A.吸引策略

　　B.投資策略

　　C.參與策略

　　D.創(chuàng)新策略

　　參考答案：C

　　參考解析：考查參與策略的特點(diǎn)。見教材表l—1吸引策略、參與策略和投資策略的比.較。

　　17[單選題]以市場(chǎng)占有率影響產(chǎn)品的市場(chǎng)價(jià)格及供給情況是企業(yè)集團(tuán)的(　　)。

　　A.“壟斷”優(yōu)勢(shì)

　　B.無形資產(chǎn)優(yōu)勢(shì)

　　C.規(guī)模經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢(shì)

　　D.分工協(xié)作優(yōu)勢(shì)

　　參考答案：A

　　參考解析：考查企業(yè)集團(tuán)的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)。

　　18[單選題]企業(yè)集團(tuán)經(jīng)營(yíng)管理的真正權(quán)力中心是(　　)。

　　A.監(jiān)事會(huì)

　　B.董事會(huì)

　　C.經(jīng)理班子

　　D.股東大會(huì)

　　參考答案：B

　　參考解析：本題考查企業(yè)集團(tuán)的治理結(jié)構(gòu)。

　　19[單選題](　　)不屬于集團(tuán)本部對(duì)事業(yè)部的集權(quán)控制措施。

　　A.資金控制

　　B.人事控制

　　C.信息控制

　　D.分配控制

　　參考答案：C

　　參考解析：考查集團(tuán)本部控制事業(yè)部的措施。

　　20[單選題]真正反映人力資本實(shí)質(zhì)的是勞動(dòng)者的(　　)。

　　A.性格

　　B.能力

　　C.體能

　　D.工作年限

　　參考答案：B

　　參考解析：真正反映人力資本實(shí)質(zhì)的是勞動(dòng)者的智慧和能力。

　　21[單選題]企業(yè)集團(tuán)從各子公司選拔優(yōu)秀人才進(jìn)入集團(tuán)公司工作屬于(　　)。

　　A.人力資本戰(zhàn)略管理

　　B.人力資本投資

　　C.人力資本的價(jià)值計(jì)量

　　D.人力資本的獲得與配置

　　參考答案：D

　　參考解析：考查企業(yè)集團(tuán)人力資本管理的內(nèi)容。

　　22[單選題]戰(zhàn)略性人力資源管理與傳統(tǒng)人力資源管理的最大區(qū)別在于(　　)。

　　A.出現(xiàn)了專門的人力資源管理部門

　　B.人作為資源對(duì)組織而言越來越重要

　　C.將人力資源管理與企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)系起來

　　D.確保人力資源能夠滿足企業(yè)發(fā)展需要

　　參考答案：C

　　參考解析：考查戰(zhàn)略性人力資源管理的特點(diǎn)。

　　23[單選題](　　)屬于人力資源管理的戰(zhàn)略性職能。

　　A.提升員工職業(yè)生活質(zhì)量

　　B.實(shí)施企業(yè)短期年度計(jì)劃

　　C.支持企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)

　　D.提升人力資源的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)

　　參考答案：D

　　參考解析：考查人力資源管理的戰(zhàn)略性職能。

　　24[單選題]戰(zhàn)略只對(duì)企業(yè)的關(guān)鍵性問題作基本定位是指戰(zhàn)略的(　　)。

　　A.目標(biāo)性

　　B.全局性

　　C.計(jì)劃性

　　D.綱領(lǐng)性

　　參考答案：D

　　參考解析：考查企業(yè)戰(zhàn)略的一般特點(diǎn)。

　　25[單選題]技術(shù)開發(fā)型的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略是(　　)。

　　A.自下而上推動(dòng)

　　B.中短期發(fā)展戰(zhàn)略

　　C.以團(tuán)隊(duì)為中心

　　D.采用外延擴(kuò)大再生產(chǎn)的發(fā)展模式

　　參考答案：D

　　參考解析：技術(shù)開發(fā)型戰(zhàn)略是依據(jù)規(guī)模經(jīng)濟(jì)原則，力求以最小成本取得最大產(chǎn)量，通過技術(shù)創(chuàng)新來大幅度提高生產(chǎn)率，并且它是自上而下推動(dòng)的，采用外延擴(kuò)大再生產(chǎn)的發(fā)展模式。

　　26[單選題]狹義的人力資本不包括(　　)。

　　A.總經(jīng)理

　　B.副總經(jīng)理

　　C.董事會(huì)成員

　　D.核心技術(shù)人員

　　參考答案：C

　　參考解析：狹義的人力資本主要包括經(jīng)理班子成員、高級(jí)管理人才和高級(jí)技術(shù)人才。

　　27[單選題]企業(yè)集團(tuán)是以(　　)為主要聯(lián)結(jié)紐帶的。

　　A.產(chǎn)權(quán)

　　B.命令鏈

　　C.母子公司

　　D.職權(quán)和職能

　　參考答案：A

　　參考解析：企業(yè)集團(tuán)以產(chǎn)權(quán)為主要聯(lián)結(jié)紐帶。

　　28[單選題]企業(yè)集團(tuán)的各成員單位按照企業(yè)內(nèi)部發(fā)展商品經(jīng)濟(jì)的合理要求重新組合起來，形成一個(gè)復(fù)雜的利益集合體，這是指企業(yè)集團(tuán)的(　　)。

　　A.協(xié)商性

　　B.綜合性

　　C.創(chuàng)新性

　　D.職權(quán)和職能

　　參考答案：B

　　參考解析：考查企業(yè)集團(tuán)管理體制的特點(diǎn)。

　　29[單選題]企業(yè)集團(tuán)通過(　　)來實(shí)行專業(yè)化分工。

　　A.溝通系統(tǒng)

　　B.權(quán)力系統(tǒng)

　　C.決策系統(tǒng)

　　D.職能化系統(tǒng)

　　參考答案：D

　　參考解析：企業(yè)集團(tuán)通過職能化系統(tǒng)來實(shí)行專業(yè)化分工。

　　30[單選題](　　)認(rèn)為員工的知識(shí)技能是“投入”，員工的行為是“轉(zhuǎn)化”。員工的滿意度和績(jī)效是“產(chǎn)出”。

　　A.一般系統(tǒng)理論

　　B.行為角色理論

　　C.人力資本理論

　　D.交易成本理論

　　參考答案：A

　　參考解析：戰(zhàn)略性人力資源管理基于以下五種理論：①一般系統(tǒng)理論;②行為角色理論;③人力資本理論;④交易成本理論;⑤資源基礎(chǔ)理論。一般系統(tǒng)理論認(rèn)為員工的知識(shí)技能是“投入”，員工的行為是“轉(zhuǎn)化”，員工的滿意度和績(jī)效是“產(chǎn)出”。

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