11[單選題] ( )屬于有形資本。
A.人力資本
B.組織資本
C.財務(wù)資本
D.顧客資本
參考答案:C
參考解析:企業(yè)的總資本包括有形資本和無形資本,無形資本又可分為人力資本、組織資本和顧客資本。
12[單選題] 行為事件訪談法的實施中,( )。
A.一般只采取面談的方法
B.要求被訪者列出工作中最重要的三項技能
C.盡量讓訪談對象簡明扼要的描述自己的工作經(jīng)歷
D.訪談?wù)呤孪炔恢涝L談對象屬于優(yōu)秀組還是一般組
參考答案:D
參考解析:(P123~124) 本題考查行為事件訪談法的實施方法。
13[單選題] 在經(jīng)營者年薪的( )中,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員的年收入原則上控制在經(jīng)營者年薪的40%~60%之間。
A.N模式
B.Y模式
C.J模式
D.T模式
參考答案:B
參考解析:(P460) Y模式。其他領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員的年工資收入原則上控制在經(jīng)營者年薪的40%~60%之間。
14[單選題] 從長期發(fā)展戰(zhàn)略和管理作業(yè)運作的角度看,人事經(jīng)理是企業(yè)的( )。
A.戰(zhàn)略伙伴
B.變革的代理者
C.行政管理專家
D.員工的領(lǐng)跑者
參考答案:A
參考解析:從長期發(fā)展戰(zhàn)略與管理作業(yè)運作的維度上看,人事經(jīng)理是企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略合作伙伴,他要把人力資源管理與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略有機地結(jié)合起來,制定出適應(yīng)企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境和條件的戰(zhàn)略規(guī)劃。
15[單選題] 如果員工的績效考核為A(優(yōu)秀),對應(yīng)的比較率比較低,則( )。
A.員工應(yīng)該漲工資,且漲幅較大
B.員工應(yīng)該漲工資,但漲幅較小
C.員工的工資應(yīng)該維持現(xiàn)狀
D.員工應(yīng)該小幅地降低工資
參考答案:A
參考解析:(P371) 本題考查績效評價等級和比較比率對薪酬的影響。
16[單選題] 在創(chuàng)新技能訓(xùn)練中,( )是指先將課題分成相互獨立的要素,再依據(jù)各要素的可能方案組合得到總方案。
A.主體附加法
B.焦點法
C.二元坐標(biāo)法
D.形態(tài)分析法
參考答案:D
參考解析:(P277) 本題考查的是形態(tài)分析法的思路。
17[單選題] 董事會成員也同時兼任主體企業(yè)的日常管理職位屬于企業(yè)集團(tuán)職能機構(gòu)的( )形式。
A.依托型
B.獨立型
C.智囊機構(gòu)
D.專業(yè)公司和專業(yè)中心
參考答案:A
參考解析:考查企業(yè)集團(tuán)職能機構(gòu)的形式。
18[單選題] 企業(yè)集團(tuán)通過( )來實行專業(yè)化分工。
A.溝通系統(tǒng)
B.權(quán)力系統(tǒng)
C.決策系統(tǒng)
D.職能化系統(tǒng)
參考答案:D
參考解析:企業(yè)集團(tuán)通過職能化系統(tǒng)來實行專業(yè)化分工。
19[單選題] 戰(zhàn)略地圖從平衡計分卡的角度逐層制定,首先制定的是( )層面。
A.財務(wù)
B.客戶
C.內(nèi)部流程
D.學(xué)習(xí)與成長
參考答案:A
參考解析:(P331) 本題見教材圖4-1,戰(zhàn)略地圖:企業(yè)如何創(chuàng)造價值。戰(zhàn)略地圖的繪制是一個自上而下的過程。
20[單選題] 采用投資策略的企業(yè),適合的企業(yè)文化類型為( )。
A.官僚式+市場式
B.家族式+市場式
C.官僚式+家族式
D.發(fā)展式+市場式
參考答案:D
參考解析:見教材表1-3,企業(yè)競爭策略、人力資源策略與企業(yè)文化的相互關(guān)系。
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