>>>2018下半年人力資源管理師一級章節(jié)練習(xí)題匯總

第二章 招聘與配置

第二節(jié)人事測評技術(shù)的應(yīng)用

第三單元 職業(yè)心理測試

　　一、單項選擇題(每小題只有一個最恰當(dāng)?shù)拇鸢福垖⒄_答案的序號填寫在括號內(nèi))

　　1.心理測試是指在控制情境的情況下，向被試提供一組標準化的( )，以所引起的反應(yīng)作為代表行為的樣本，從而對個人行為作出評價。

　　A.要求 B.方法 C.刺激 D.數(shù)量

　　【答案】C

　　2.心理測試從內(nèi)容上劃分，可以分為個性測試、能力測試和( )。

　　A.紙筆測試 B.投射測試 C.筆跡分析測試 D.職業(yè)興趣測試

　　【答案】D

　　3.人的個性形成不包括( )因素。

　　A.遺傳 B.職業(yè) C.環(huán)境 D.重大生活經(jīng)歷

　　【答案】B

　　4.心理測試的主要特點不包括( )。

　　A.代表性 B.間接性 C.一致性 D.相對性

　　【答案】C

　　5.投射技術(shù)只能有限地用于( )的選拔。

　　A.高級工人 B.高級技工 C.高級人才 D.高級管理人員

　　【答案】D

　　6.如果心理測試結(jié)果穩(wěn)定、可靠，將會有的特點不包括(.')。

　　A.重測信度高 B.重測穩(wěn)定度高 C.同質(zhì)性信度高 D.評分者信度高

　　【答案】B

　　二、多項選擇題(請將正確答案的序號填寫在括號內(nèi)，選項中有兩個或兩個以上正確答案，多選、錯選、少選均不得分)

　　1.心理測試從形式上劃分為( )。

　　A.紙筆測試 B.心理實驗 C.投射測試 D.筆跡測試 E.能力測試

　　【答案】ABCD

　　2.人的個性包括( )等。

　　A.需要、動機 B.興趣、愛好 C.感情、態(tài)度 D.氣質(zhì)、價值觀 E.人際關(guān)系

　　【答案】ABCDE

　　3.個性具有的基本特征包括( )。

　　A.獨特性 B.一致性 C.穩(wěn)定性 D.特征性 E.個人特性

　　【答案】ABCD

　　4.心理測試需要測量的心理特征及差異包括( )。

　　A.職業(yè)素質(zhì) B.職業(yè)能力 C.能力傾向 D.興趣 E.動機

　　【答案】BCDE

　　5.職業(yè)心理測試的主要手段是( )。

　　A.學(xué)業(yè)成就測試 B.職業(yè)興趣測試 C.職業(yè)能力測試 D.職業(yè)人格測試 E.技射測試

　　【答案】ABCDE

　　6.投射測試過程的不足之處主要表現(xiàn)為( )。

　　A.投射測試結(jié)果的分析一般是憑主試的經(jīng)驗主觀推斷而來

　　B.投射測試在計分和解釋上相對缺乏客觀標準

　　C.對于投射技術(shù)是否能真正避免防御反應(yīng)的干擾沒有定論

　　D.投射測試在應(yīng)用時存在不便之處 E.在評分上缺乏客觀標準，難以量化

　　【答案】ABCDE

　　7.職業(yè)人格類型包括( )。

　　A.常規(guī)型 B.現(xiàn)實型 C.藝術(shù)型 D.管理型 E.社會型

　　【答案】ABCDE

　　8.一個具有良好使用價值的心理測試應(yīng)具備( )條件。

　　A.標準化 B.信度 C.效率 D.效度 E.常模

　　【答案】ABDE

　　9.選擇測試方法時應(yīng)考慮的因素有( )。

　　A.時間 B.費用 C.實施 D.測試結(jié)果 E.表面效度

　　【答案】ABCDE

　　10.心理測試要達到測試的標準化，應(yīng)做到( )。

　　A.題目的標準化 B.施測的標準化 C.評分的標準化 D.解釋的標準化 E.信度的標準化

　　【答案】ABCD

　　11.應(yīng)用心理測試應(yīng)注意的問題是( )。

　　A.要對心理測試的實驗者進行專業(yè)訓(xùn)練B.要將心理測試與實踐經(jīng)驗相結(jié)合

　　C.要妥善保管心理測試結(jié)果 D.要作好使用心理測試方法的宣傳

　　E.要將心理測試的好處向?qū)嶒炚咝麄?/P>

　　【答案】ABCD

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