>>>2018下半年人力資源管理師四級綜合練習題匯總

　　1[單選題]下列關于道德的說法中，正確的是(　　)。

　　A.道德是一種社會規(guī)范性力量

　　B.道德是領導意志的集中體現

　　C.個體的道德表現差異很大，判定一個人的道德優(yōu)劣勢不可能的

　　D.普遍良好的道德，僅僅是人的善良愿望而已

　　參考答案：A

　　考解析：道德是一種社會規(guī)范性力量。馬克思主義倫理學認為，道德是人類社會特有的，由社會經濟關系決定的，依靠內心信念和社會輿論、風俗習慣等方式來調整人與人之間、個人與社會之間以及人與自然之間的關系的特殊行為規(guī)范的總和。

　　2[單選題] 所謂辦事公道，意思是(　　)。

　　A.作風正派，公平正義

　　B.老實厚道，誠懇待人

　　C.一視同仁，不留情面

　　D.折中騎墻，平均對待

　　參考答案：A

　　參考解析：堅持原則，按照一定的社會標準，實事求是地待人處事。其核心是主持公平正義，堅持一個標準。

　　3[多選題] 下列各項中，屬于《中華人民共和國反不正當競爭法》規(guī)定的不正當競爭行為的有(　　)。

　　A.經營者使用了與知名商品近似但仔細辨別能夠區(qū)分的商標

　　B.政府運用行政權力，限制外地商品進入本地市場

　　C.為與對手競爭，經營者以低于對手，但不低于成本的價格銷售商品

　　D.采取抽獎式的有獎銷售，將最高獎的金額設置為5500元

　　參考答案：A,B,D

　　參考解析：A項屬于侵犯他人商標權以及其他假冒仿冒行為。B項屬于政府濫用行政權力行為。D項：抽獎式的有獎銷售最高獎的金額超過人民幣5000元，屬于不正當有獎銷售行為。C項：不低于成本的價格銷售商品屬于正當競爭行為。

　　4[多選題] 誠信的內涵包括(　　)。

　　A.真實B.信任C.不欺騙對方D.不欺騙自己

　　參考答案：A,B,C

　　參考解析：誠信的本質內涵是真實、守諾、信任，即尊重實情、有約必履、有諾必踐、言行一致、贏得信任。

　　5[單選題] 實際工資的計算公式是(　　)。

　　A.貨幣工資÷價格

　　B.貨幣工資÷價格指數

　　C.貨幣工資×價格

　　D.貨幣工資×價格指數

　　參考答案：B

　　參考解析：實際工資是指經價格指數修正過的貨幣工資，用以說明工資的實際購買能力，其計算公式為：實際工資=貨幣工資÷價格指數。

　　6[單選題] 不屬于企業(yè)組織信息采集方法的是(　　)。

　　A.調查研究法

　　B.檔案記錄法

　　C.郵寄調查法

　　D.媒體采訪法

　　參考答案：D

　　參考解析：企業(yè)組織信息采集方法有檔案記錄法和調查研究法。調查研究法的具體方法有：①詢問法，分為當面調查詢問法、電話調查法、會議調查詢問法、郵寄調查法和問卷調查法等;②觀察法，分為直接觀察法和行為記錄法。

　　7[單選題]勞動力需求的自身工資彈性是勞動力需求量變動對(　　)變動的反應程度。

　　A.收益率B.成本率C.工資率D.利潤率

　　參考答案：C

　　參考解析：勞動力需求的自身工資彈性是指勞動力需求量變動對工資率變動的反應程度。

　　8[多選題] 績效診斷可以對(　　)進行診斷。

　　A.管理制度

　　B.企業(yè)績效管理體系

　　C.績效考核指標體系

　　D.考核者全面、全過程

　　E.被考核者全面、全過程

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　參考解析：績效診斷是對績效管理中各個環(huán)節(jié)和工作要素進行全面監(jiān)測、分析的過程。診斷的具體內容包括：①對管理制度的診斷;②對企業(yè)績效管理體系的診斷;③對績效考核指標體系的診斷;④對考核者全面、全過程的診斷;⑤對被考核者全面、全過程的診斷。

　　9[多選題]關于招聘廣告，下列說法正確的有(　　)。

　　A.它屬于訂立勞動合同的要約

　　B.招聘廣告不必遵循誠實信用原則

　　C.招聘廣告不必也不應具備滿足勞動合同成立的內容

　　D.招聘廣告制作的形式多種多樣E.招聘廣告的格式沒有特定的要求

　　參考答案：C,D,E

　　參考解析：從勞動合同的視角分析招聘廣告，它不屬于訂立勞動合同的要約，而是屬于要約邀請，即用人單位通過人力資源市場或其他媒介向人力資源市場不特定的求職者發(fā)出的、希望求職者向廣告發(fā)布者發(fā)出訂立勞動合同的要約。要約與要約邀請的最根本的區(qū)別是前者有成立勞動合同的基本確定的內容，而后者則不必也不應具備滿足勞動合同成立的內容。招聘廣告既然也屬于用人單位的人事文件，它的制作亦應遵循誠實信用原則。招聘廣告制作的形式多種多樣，格式也沒有特定的要求。

　　10[簡答題] 簡述體力勞動強度分級的類型。

　　參考解析：

　　體力勞動強度分級主要包括以下類型：

　　(1)第一級體力勞動

　　勞動強度指數<15。8小時工作日平均耗能值為3558.8千焦耳/人，勞動時間率為61%，即凈勞動時間為293分鐘，相當于輕勞動。

　　(2)第二級體力勞動

　　勞動強度指數在15～20。8小時工作日平均耗能值為5560.1千焦耳/人，勞動時間率為67%，即凈勞動時間為320分鐘，相當于中等強度勞動。

　　(3)第三級體力勞動

　　勞動強度指數在20～25。8小時工作日平均耗能值為7310.2千焦耳/人，勞動時間率為73%，即凈勞動時間為350分鐘，相當于重強度勞動。

　　(4)第四級體力勞動

　　勞動強度指數>25。8小時工作日平均耗能值為11304.4千焦耳/人，勞動時間率為77%，即凈勞動時間為370分鐘，相當于“很重”強度勞動。

掃描/長按二維碼幫助人力資源考試通關

了解2018最新考試動態(tài)

了解2018人力資源報名

下載歷年人力資源真題

下載10頁精華點題講義

人力資源萬題庫 | 微信搜索"萬題庫人力資源管理師考試"

　　相關推薦：

　　2018年5月人力資源管理師考試真題及答案解析

　　各地2018年人力資源管理成績查詢時間及入口匯總

　　2018年人力資源管理師報名時間※考試時間※合格分數線