>>>2018下半年人力資源管理師四級綜合練習(xí)題匯總

　　1[單選題] 關(guān)于企業(yè)形象，正確的說法是(　　)。

　　A.文明禮貌是企業(yè)形象的核心關(guān)鍵

　　B.企業(yè)形象的本質(zhì)是企業(yè)的環(huán)境衛(wèi)生和企業(yè)員工的服飾狀況

　　C.企業(yè)形象是社會公眾和企業(yè)員工對企業(yè)的整體印象和評價

　　D.通過持久、大規(guī)模的媒體宣傳，就能樹立起企業(yè)形象

　　參考答案：C

　　參考解析：企業(yè)形象不僅靠企業(yè)各項硬件設(shè)施建設(shè)和軟件條件開發(fā)，更要靠每一位員工從自身做起，塑造良好的自身形象。企業(yè)形象是企業(yè)在社會中贏得的道德評價，是企業(yè)在人們心目中的品牌。企業(yè)形象是社會公眾和企業(yè)員工對企業(yè)的整體印象和評價。一個企業(yè)的形象好壞，直接影響到經(jīng)濟效益的好壞，而企業(yè)形象是靠“企業(yè)人”來塑造的。

　　2[單選題] 在選擇職業(yè)的過程中，你最看重的是什么?(　　)

　　A.專業(yè)對口B.薪水的高低C.公司名氣D.能否發(fā)揮自己的才能

　　參考答案：D

　　參考解析：從業(yè)人員要樹立高尚的職業(yè)理想，以職業(yè)的發(fā)展前景作為自己擇業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)和從業(yè)的目標(biāo)。因此在擇業(yè)過程中，人們最看重的應(yīng)該是能否發(fā)揮自己的才能，而不是其他方面。

　　3[單選題] 一般來說，你做目前這份工作的想法是(　　)。

　　A.為了生活

　　B.為社會做點事情

　　C.不讓所學(xué)的知識閑置

　　D.成為有錢的人

　　參考答案：B

　　參考解析：理論知識應(yīng)該和實際結(jié)合起來，所學(xué)的知識應(yīng)該發(fā)揮重要的作用，從事工作應(yīng)多為社會著想，多為社會和人民做點事情，這是從業(yè)人員需要具備的道德準(zhǔn)則。

　　4[單選題] 工資結(jié)構(gòu)線愈平緩，各等級之間薪酬差距(　　)o

　　A.愈大B.愈小C.不變D.不確定

　　參考答案：B

　　參考解析：各崗位的相對價值與實付工資對應(yīng)的數(shù)值關(guān)系，通常用“工資結(jié)構(gòu)線”來表示。工資結(jié)構(gòu)線越陡，各等級之間工資差距越大，表示企業(yè)對于貢獻(xiàn)價值不同的崗位，采用的是拉大企業(yè)工資差距的薪酬策。

　　5[單選題] (　　)是根據(jù)崗位特性和特點，對崗位員工全部工作任務(wù)和工作責(zé)任從時間、空間上做出的界定。

　　A.責(zé)任B.任務(wù)C.職責(zé)D.職權(quán)

　　參考答案：C

　　參考解析：職責(zé)即職責(zé)范圍，是崗位的職務(wù)、任務(wù)與責(zé)任的簡稱。職責(zé)是根據(jù)崗位的性質(zhì)和特點，對崗位員工全部的工作任務(wù)和工作責(zé)任，從時間、空間上所做出的界定。任務(wù)是為達(dá)到一定的工作目標(biāo)而進(jìn)行的一項勞動活動。責(zé)任即崗位責(zé)任，是指根據(jù)勞動分工與協(xié)作的要求，規(guī)定員工在本崗位范圍內(nèi)對事、對物或?qū)θ怂袚?dān)的各種義務(wù)。職權(quán)是指職務(wù)范圍以內(nèi)所應(yīng)具有的權(quán)力。它是依法賦予員工的完成工作任務(wù)所需要的各種權(quán)力，一定的職責(zé)要賦予相對應(yīng)的職權(quán)。

　　6[單選題] 以下屬于人力資源管理部門對績效管理的管理責(zé)任的是(　　)。

　　A.設(shè)計績效管理制度

　　B.宣傳績效管理制度

　　C.在各部門實施績效管理

　　D.在本部門認(rèn)真執(zhí)行績效管理制度

　　參考答案：C

　　參考解析：企業(yè)人力資源管理部門的管理責(zé)任主要包括：①設(shè)計、試驗、改進(jìn)和完善績效管理制度，并向有關(guān)部門建議推廣;②在本部門認(rèn)真執(zhí)行企業(yè)的績效管理制度，以起到示范作用;③宣傳企業(yè)員工的績效管理制度，說明貫徹該項制度的重要意義、目的、方法與要求;④督促、檢查、幫助本企業(yè)各部門貫徹現(xiàn)有績效管理制度，培訓(xùn)實施績效管理的人員;⑤收集反饋信息，包括存在的問題、難點、批評與建議，記錄和積累有關(guān)資料，提出改進(jìn)方案和措施;⑥根據(jù)績效管理的結(jié)果，制訂相應(yīng)的人力資源開發(fā)計劃，并提出相應(yīng)的人力資源管理決策。

　　7[單選題] 勞動合同的約定條款只要內(nèi)容合法，就對當(dāng)事人具有法律約束力，常見的約定條款不包括(　　)。

　　A.保密事項B.試用期限C.工作內(nèi)容D.補充保險

　　參考答案：C

　　參考解析：勞動合同中，常見的約定條款包括：①試用期限;②保守商業(yè)秘密條款;③培訓(xùn);④保密事項;⑤補充保險和福利待遇;⑥第二職業(yè)條款;⑦變更、解除合同;⑧當(dāng)事人協(xié)商約定的其他事項。

　　8[單選題] 在市場經(jīng)濟條件下，通過(　　)來實現(xiàn)人力資源的配置。

　　A.雇主的選擇B.國家安排C.勞動力市場D.雙向選擇

　　參考答案：C

　　參考解析：在市場經(jīng)濟條件下，人力資源的配置是通過勞動力市場實現(xiàn)的。在勞動力市場中，企業(yè)與勞動者均為享有經(jīng)濟主權(quán)的市場主體。

　　9[單選題] 下列對勞動合同的變更表述不正確的是(　　)。

　　A.可以變更合同的內(nèi)容

　　B.可以變更合同的主體

　　C.提出變更合同的一方應(yīng)提前書面通知對方

　　D.雙方當(dāng)事人平等協(xié)商一致后方才能變更合同

　　參考答案：B

　　參考解析：勞動合同的變更僅限于勞動合同內(nèi)容的變化，而不是主體的變更。主體變更須另行訂立勞動合同。提出勞動合同的變更的一方應(yīng)提前書面通知對方，并要平等協(xié)商一致方能變更合同。

　　10[多選題] 企業(yè)進(jìn)行薪酬管理的目的是(　　)。

　　A.合理控制人工成本

　　B.吸引人才

　　C.激勵員工

　　D.獲取更大效益E.留住人才

　　參考答案：A,B,C,E

　　參考解析：企業(yè)進(jìn)行薪酬管理的基本目的在于：①保證薪酬在勞動力市場上具有競爭性，吸引并留住優(yōu)秀人才;②對各類員工的貢獻(xiàn)給予充分肯定，使員工及時得到相應(yīng)的回報;③合理控制企業(yè)人工成本，提高勞動生產(chǎn)效率，增強企業(yè)產(chǎn)品的競爭力;④通過薪酬激勵機制的確立，將企業(yè)與員工長期、中短期經(jīng)濟利益有機地結(jié)合在一起，促進(jìn)公司與員工結(jié)成利益關(guān)系的共同體，謀求員工與企業(yè)的共同發(fā)展。

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