>>>2018下半年人力資源管理師四級綜合練習題匯總

　　1[多選題]馬克思主義倫理學認為，道德是依靠(　　)來調整人與人之間、個人與社會之間以及人與自然之間的關系的特殊行為規(guī)范的總和。

　　A.內心信念B.社會輿論C.風俗習慣D.行政命令

　　參考答案：A,B,C

　　參考解析：馬克思主義倫理學認為，道德是人類社會特有的，由社會經(jīng)濟關系決定的，依靠內心信念和社會輿論、風俗習慣等方式來調整人與人之間、個人與社會之間以及人與自然之間的關系的特殊行為規(guī)范的總和。

　　2[單選題] Q某向X借錢，還款期限已過多時，但Q某卻以種種理由敷衍推托，始終不還，最后Q某連人也不露面了。如果你是X，你會(　　)。

　　A.向法院起訴B.找?guī)讉�猛士恐嚇Q某C.放棄要錢D.請討債公司解決

　　參考答案：A

　　參考解析：朋友、同事之間應相互幫助，別人有困難時要盡力幫助。但是當幫助別人以后，自己的合法權益受到侵害，應該用法律武器保護自己。出現(xiàn)題中的情況，最好的解決方式是向法院起訴。

　　3[單選題] (　　)不具有法律效力。

　　A.立法解釋B.任意解釋C.司法解釋D.行政解釋

　　參考答案：B

　　參考解析：對已經(jīng)生效的勞動法律、行政法規(guī)等規(guī)范性文件，任何人都可以根據(jù)自己的理解做出解釋，律師、語文學家、法學家、公民個人的解釋屬于任意解釋，任意解釋不具有法律效力。

　　4[單選題] 下列各項不屬于投入期產(chǎn)品生命周期策略的是(　　)。

　　A.改善產(chǎn)品策略

　　B.快速掠取策略

　　C.快速滲透策略

　　D.緩慢掠取策略

　　參考答案：A

　　參考解析：投入期企業(yè)的營銷重點是提高新產(chǎn)品的生命力，使產(chǎn)品盡快為顧客所接受.促使其向成長期過渡。投入期企業(yè)的主要營銷策有：①快速掠取策;②緩慢掠取策;③快速滲透策;④緩慢滲透策。A項是成長期企業(yè)的主要營銷策。

　　5[單選題] 一個工人在一個工作班(8小時工作時)內應完成40件產(chǎn)品(40件/工日)，假定班產(chǎn)量定額提高到60件/工日，則產(chǎn)品單件工時定額減少到(　　)工分/件。

　　A.6B.8C.12D.24

　　參考答案：B

　　參考解析：個人的班產(chǎn)量定額和單件工時定額的關系是：QB=480(分鐘)/TA或TA=480(分鐘)/QB。式中，QB表示班產(chǎn)量定額，TA表示單件工時定額。則產(chǎn)品單件工時定額為：TA=480÷60=8(工分/件)。

　　6[單選題] 績效管理對員工個人的貢獻不包括(　　)。

　　A.抑制功能B.激勵功能C.發(fā)展功能D.規(guī)范功能

　　參考答案：A

　　參考解析：績效管理對員工個人的貢獻包括：①激勵功能，績效管理可以充分肯定員工的工作業(yè)績，能使員工體驗到成功的滿足感與成就的自豪感，有利于鼓勵先進、鞭策落后、帶動中間，從而對每個員工的勞動行為進行有效的激勵;②規(guī)范功能，績效管理為各項人事管理提供了一個客觀而有效的標準和行為規(guī)范，使企業(yè)的人力資源管理標準化;③發(fā)展功能;④控制功能，通過績效管理，不僅可以把員工工作的數(shù)量和質量控制在合理的范圍內，還可以控制工作進度和協(xié)作關系，從而使員工明確自己的工作職責，按照既有制度和規(guī)定做事，提高工作的自覺性和紀律性;⑤溝通功能，考核結果出來以后，管理者將與員工談話，說明考核結果，聽取員工的申訴和看法，這樣就為上下級提供了一個良好的溝通機會，使上級與下級之間相互了解，并增進相互間的理解。

　　7[單選題] 按勞動定額編制的綜合程度，勞動定額一般可分為(　　)。

　　A.時間定額和產(chǎn)量定額

　　B.統(tǒng)一定額、企業(yè)定額和一次性定額

　　C.現(xiàn)行定額、計劃定額、設計定額和不變定額

　　D.經(jīng)驗估工定額、統(tǒng)計定額、技術定額和類推比較定額

　　參考答案：A

　　參考解析：由于勞動定額涉及的范圍很廣，為了全面反映勞動定額的內容和形式，可從不同的角度和層次，對勞動定額進行不同的區(qū)分。B項是按勞動定額的實施范圍進行的劃分;C項是按勞動定額的用途進行的分類;D項是按勞動定額的制定方法進行的分類。

　　8[單選題] 勞動合同的履行應遵循的原則不包括(　　)。

　　A.實際履行原則

　　B.協(xié)商一致原則

　　C.全面履行原則

　　D.親自履行原則

　　參考答案：B

　　參考解析：勞動合同履行的原則包括：①實際履行原則，該原則要求合同雙方當事人應當按照合同規(guī)定的實際標的履行各自的義務、實現(xiàn)各自的權利;②全面履行原則，全面履行原則是指勞動合同當事人雙方按照勞動合同約定的標的及其數(shù)量、種類、質量、時間、地點、方式等全面完成自己所承擔的全部義務;③親自履行原則，合同當事人雙方都必須以自己的行為履行各自依據(jù)勞動合同所承擔的義務，而不得由他人代理;④協(xié)作履行原則，勞動合同雙方當事人的權利與義務是相對的，一方的義務同時也是另一方的權利。

　　9[單選題] 用人單位單方解除勞動合同需要承擔經(jīng)濟補償?shù)那闆r是(　　)。

　　A.勞動者在試用期滿后被證明不符合錄用條件

　　B.勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度

　　C.勞動者嚴重失職，對用人單位利益造成重大損失

　　D.勞動者被追究刑事責任

　　參考答案：A

　　參考解析：用人單位單方解除勞動合同不需要承擔經(jīng)濟補償?shù)那闆r有：①勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的。此種情況在試用期滿后不再適用;②勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的;③勞動者嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的;④勞動者被追究刑事責任的。

　　10[簡答題]簡述講授法的優(yōu)點和缺點。

　　參考解析：

　　(1)講授法的優(yōu)點

　�、僖子诓僮�

　�、诮�(jīng)濟高效

　　③有利于教師作用的發(fā)揮

　　(2)講授法的缺點

　�、賳蜗蚴浇虒W

　�、谌狈嶋H的直觀體驗

　�、叟嘤柕尼槍π圆粡�

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