>>>2018下半年人力資源管理師四級綜合練習題匯總

　　1[簡答題] 校園招聘有什么優(yōu)點，又有哪些不足?

　　參考解析：

　　校園招聘的優(yōu)點主要包括：

　　(1)針對性強;

　　(2)選擇面大;

　　(3)層次清晰;

　　(4)戰(zhàn)性強;

　　(5)人才單純;

　　(6)成功率高;

　　(7)認可度高。

　　校園招聘的不足有：

　　(1)校園招聘要和學(xué)校事先商議時間安排，要考慮學(xué)生畢業(yè)期間的時間安排，并且要印制宣傳品，還要做面談記錄，費錢費時;

　　(2)學(xué)生由于社會閱歷淺，可塑性強，年輕且責任心較弱，因此可能造成企業(yè)實際運作中的不順暢;

　　(3)學(xué)生缺乏實踐經(jīng)驗，企業(yè)要投入的培訓(xùn)成本高;

　　(4)剛畢業(yè)的學(xué)生常有眼高手低、對工作期望過高的缺點，因此一年內(nèi)跳槽的幾率高，造成企業(yè)招聘成本高的現(xiàn)象;

　　(5)如果培養(yǎng)、任用不善，應(yīng)屆畢業(yè)生可能不認可企業(yè)的文化和價值觀，影響企業(yè)的團隊建設(shè)。

　　2[單選題] 敬業(yè)的特征是(　　)。

　　A.主動、務(wù)實、持久

　　B.積極、靈活、肯干

　　C.溫和、少言、樸實

　　D.謙虛、服從、適應(yīng)

　　參考答案：A

　　參考解析：敬業(yè)作為從業(yè)人員的必要素質(zhì)，表現(xiàn)出如下特征：①主動，敬業(yè)是不用領(lǐng)導(dǎo)督促，不帶外力推動，積極主動地開展職業(yè)活動;②務(wù)實，敬業(yè)不是空洞的口號，而是必須落實到具體工作崗位上，以實際行動判斷一個人是否真正敬業(yè);③持久，敬業(yè)是一種職業(yè)品質(zhì)，它要求從業(yè)人員能夠長期堅持這種職業(yè)品質(zhì)，始終不渝地做到高標準和嚴要求。

　　3[多選題] 誠信的內(nèi)涵包括(　　)。

　　A.真實B.信任C.不欺騙對方D.不欺騙自己

　　參考答案：A,B,C

　　參考解析：誠信的本質(zhì)內(nèi)涵是真實、守諾、信任，即尊重實情、有約必履、有諾必踐、言行一致、贏得信任。

　　4[單選題]外地的一個老同學(xué)托你給他買本書，要求你盡快寄過去，他說他的工作很需要這本書。你答應(yīng)了，但是你忙得不可開交，根本沒有時間辦理這件事。過了一段時間，老同學(xué)來電話催促，話語中顯然已經(jīng)對你有了不滿。這時，你會(　　)。

　　A.明確告訴對方，自己無法辦到

　　B.承諾，無論如何近幾天一定買到寄過去

　　C.告訴對方是因自己太忙導(dǎo)致的

　　D.讓他直接與書店聯(lián)系，書店會辦理郵購

　　參考答案：B

　　參考解析：既然答應(yīng)朋友要幫忙買書并寄過去，那就一定要實現(xiàn)自己的承諾，誠實守信是為人之本，也是一個人品德修養(yǎng)狀況和人格高下的表現(xiàn)，無論自己有多忙，都應(yīng)抽出時間完成，這樣才會得到朋友的信任。

　　5[單選題]勞動力需求的自身工資彈性是(　　)變動對工資率變動的反應(yīng)程度。

　　A.勞動力供給量

　　B.勞動力供給

　　C.勞動力需求量

　　D.勞動力需求

　　參考答案：C

　　參考解析：勞動力需求量變動對工資率變動的反應(yīng)程度定義為勞動力需求的自身工資彈性。

　　6[單選題] 下列社會關(guān)系中，屬于勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系是(　　)。

　　A.某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系

　　B.勞動者甲與勞動者乙發(fā)生借款關(guān)系

　　C.兩企業(yè)之間簽訂勞務(wù)輸出的合同關(guān)系

　　D.某民工被個體餐館錄用為服務(wù)員產(chǎn)生的關(guān)系

　　參考答案：D

　　參考解析：勞動法律關(guān)系是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的勞動者(雇員)與用人單位(雇主)之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，即雇員與雇主在實現(xiàn)現(xiàn)實的勞動過程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

　　7[單選題] 以下不屬于人力資源管理費用的工資項目的是(　　)。

　　A.計時工資B.計件工資C.職務(wù)工資D.員工住房基金

　　參考答案：D

　　參考解析：員工住房基金屬于人力資源管理費用中員工福利的范疇，不屬于工資項目。

　　8[單選題] 通知被錄用者的重要原則是(　　)。

　　A.準確原則B.真實原則C.及時原則D.客觀原則

　　參考答案：C

　　參考解析：在通知被錄用者方面，最重要的原則是及時原則。

　　9[單選題] 下列關(guān)于人力資源的敘述不正確的是(　　)。

　　A.通過人力投資，可使勞動力供給質(zhì)量得到提高

　　B.用人單位如果進行人力投資，就會獲得較高的回報

　　C.投資的直接成本可以從以后的工作中收回，而機會成本則不能收回

　　D.從個人角度看，若自身投資的成本與收益比例相當時，就不會進行人力投資

　　參考答案：B

　　參考解析：用人單位進行人力投資與收到的回報是沒有相應(yīng)關(guān)系的，投資和回報不成正比的情況也會存在。

　　10[單選題] (　　)是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。

　　A.工作成就B.工作績效C.工作滿意度D.工作態(tài)度

　　參考答案：C

　　參考解析：工作滿意度是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。一個人對工作的滿意度水平高，就可能對工作持積極態(tài)度;相反，對工作的滿意度水平低，就可能對工作持消極態(tài)度。

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