>>>2018下半年人力資源管理師四級綜合練習題匯總

　　1[簡答題]勞動合同的約定條款包含哪些內(nèi)容?

　　參考解析：勞動合同除法定條款以外，雙方當事人可以根據(jù)實際需要在協(xié)商一致的基礎上，規(guī)定其他補充條款。約定條款的內(nèi)容只要合法，就同法定條款一樣，對當事人具有法律約束力。一般常見的約定條款有以下內(nèi)容：

　　(1)試用期限;

　　(2)培訓;

　　(3)保密事項;

　　(4)補充保險和福利待遇;

　　(5)當事人協(xié)商約定的其他事項。

　　2[多選題]政府支出包括(　　)。

　　A.財政稅收B.政府購買C.政府贈與D.轉移支付E.政府呆壞賬

　　參考答案：B,D

　　參考解析：

　　政府支出：政府購買、轉移支付。財務稅收是政府收入。

　　3[多選題] 從業(yè)人員保守企業(yè)秘密，正確的做法是(　　)。

　　A.閑談莫涉及企業(yè)的核心技術

　　B.制作所謂的假秘密散發(fā)出去，迷惑競爭對手

　　C.向親朋好友講訴企業(yè)內(nèi)幕時，要控制在很小的范圍內(nèi)

　　D.企業(yè)有危害社會和國家的“秘密”，要敢于揭露

　　參考答案：A,D

　　參考解析：在職業(yè)生活中保守商業(yè)秘密就不僅是職業(yè)道德的要求，也是法律規(guī)范的要求。A、D兩項屬于保守秘密的正確做法。

　　4[單選題](　　)是指員工實際工作時間占制度工作時間的比率，反映員工制度工作時間實際被利用程度。

　　A.缺勤率B.出勤率C.工作日利用率D.工作負荷率

　　參考答案：D

　　參考解析：工作負荷率是指員工實際工作時間占制度工作時間的比率，反映員工制度工作時間實際被利用程度。它在一定程度上體現(xiàn)員工所承擔和完成工作量的大小。其計算公式為：

　　5[單選題] 通知被錄用者的重要原則是(　　)。

　　A.準確原則B.真實原則C.及時原則D.客觀原則

　　參考答案：C

　　6[單選題] 員工的績效受到公司政策、個人能力、市場變化等各方面因素的影響，這體現(xiàn)了績效的(　　)。

　　A.多因性B.動態(tài)性C.多維性D.復雜性

　　參考答案：A

　　參考解析：績效的多因性，是指員工績效的高低受到主觀和客觀多種因素的影響�？冃У膬�(yōu)劣不只取決于單一的因素，而要受到主、客觀多種因素的影響，如員工的激勵、技能、環(huán)境與機會，其中前兩者是員工自身的主觀性影響因素，后兩者則是客觀性影響因素。

　　7[單選題] 編制培訓預算方案前，應當采集與員工培訓相關的信息，這些信息不包括(　　)。

　　A.需要參加公司外部培訓的員工的數(shù)據(jù)資料

　　B.企業(yè)及其各個下屬部門在企業(yè)內(nèi)部組織培訓可能發(fā)生的各項費用資料

　　C.企業(yè)培訓所需要新建場地設施，新增設備器材器具的購置等方面的數(shù)據(jù)資料

　　D.企業(yè)領導在培訓期間的參觀考察費用

　　參考答案：D

　　參考解析：編制培訓預算方案前，主要應當采集與員工培訓相關的信息，具體包括：①收集需要參加公司外部培訓的員工的數(shù)據(jù)資料，即采集所有需要參加外部培訓的員工可能發(fā)生的費用資料;②收集企業(yè)及其各個下屬部門在企業(yè)內(nèi)部組織培訓可能發(fā)生的各項費用資料;③收集企業(yè)培訓所需要新建場地設施，新增設備器材器具的購置等方面的數(shù)據(jù)資料。

　　8[多選題] 以下各項中，屬于工廠安全技術規(guī)程的主要內(nèi)容的是(　　)。

　　A.電氣設備的安全措施B.機器設備的安全措施

　　C.動力鍋爐、壓力容器的安全裝置

　　D.工作場所、爆炸危險場所的安全技術措施

　　E.安全生產(chǎn)責任教育

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析：工廠安全技術規(guī)程的主要內(nèi)容包括：①廠房、建筑物和道路的安全措施，以及堅固安全，符合防火、防爆的規(guī)定;②工作場所、爆炸危險場所的安全技術措施;③機器設備的安全措施;④電氣設備的安全措施;⑤動力鍋爐、壓力容器的安全裝置。

　　9[多選題] 使用書面法進行績效評估的缺點在于(　　)。

　　A.對員工的所有特征進行描述，太費時費力

　　B.考評者無法對員工的發(fā)展提出建議

　　C.描述將受到考評者寫作風格和表達技巧的影響

　　D.帶有主觀性，描述的重點不一定能放在與績效管理相關的方面

　　E.不能提供關于員工獨特特征的信息

　　參考答案：A,C,D

　　參考解析：書面法要求考評者以報告的形式，認真描述被評價的員工。考評者通常被要求記錄員工的優(yōu)點和缺點，并對員工的發(fā)展提出建議。書面法可以提供一些其他方法所不能提供的描述性信息，使考評者有機會指出員工獨有的特征。書面法的缺點有：①如果對員工的所有特征進行描述，太費時費力(盡管與其他方法一起使用時，不一定要求作全面描述);②描述將受到考評者寫作風格和表達技巧的影響;③書面法具有主觀性，描述的重點不一定能放在與績效管理相關的方面。

　　10[多選題] 按勞動定額的用途分類，勞動定額的種類包括(　　)。

　　A.現(xiàn)行定額B.工作定額C.不變定額D.設計定額E.產(chǎn)量定額

　　參考答案：A,C,D

　　參考解析：按勞動定額的用途分類，勞動定額的種類包括：①現(xiàn)行定額;②計劃定額;③不變定額;④設計定額。B、E兩項屬于勞動定額按表現(xiàn)形式分類的內(nèi)容。

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