>>>2018年人力資源管理師二級章節(jié)習(xí)題及答案匯總

第六章勞動關(guān)系管理

　　專業(yè)技能題及參考答案

　　11.簡答用工單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。

　　答：(1)執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)。

　　(2)告知被派遣勞動者其工作要求和勞動報酬。

　　(3)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。

　　(4)對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)。

　　(5)連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。

　　12.簡述外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)聘用中國雇員的程序。

　　答：(1)外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)聘用中國雇員，應(yīng)委托經(jīng)政府批準(zhǔn)的有資質(zhì)的外企服務(wù)單位辦理。由外企服務(wù)單位按照委托要求和中國的有關(guān)法律、法規(guī)為外企機構(gòu)招聘和提供中國雇員。外企機構(gòu)不得白行直接聘用或委托其他任何單位、個人聘用中國雇員。

　　(2)涉外就業(yè)服務(wù)單位必須遵守國家的勞動法律、法規(guī)和有關(guān)的政策，接受勞動行政部門的監(jiān)督檢查，保護(hù)中國雇員的合法權(quán)益。涉外就業(yè)服務(wù)單位只能在機構(gòu)駐地行政區(qū)域內(nèi)開展業(yè)務(wù)，不得跨地區(qū)從事外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)就業(yè)服務(wù)。

　　涉外就業(yè)服務(wù)單位通過新聞傳播媒體或者舉辦勞務(wù)招聘會等方式為外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)招聘中國雇員的，必須先到所在地的地級以上市勞動行政部門辦理審批手續(xù)。

　　(3)中國雇員必須通過涉外就業(yè)服務(wù)單位向外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)求職應(yīng)聘。中國雇員可自主選擇涉外就業(yè)服務(wù)單位，無正當(dāng)理由涉外就業(yè)服務(wù)單位不得扣押人事檔案或以其他方法阻止中國雇員的合理流動。黨政軍機關(guān)和國有企事業(yè)單位掌握國家秘密的在職和離退休、停薪留職、辭職的人員，到外企機構(gòu)工作，按照國家有關(guān)保密法律、法規(guī)辦理。

　　(4)涉外就業(yè)服務(wù)單位派中國雇員到外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)工作應(yīng)按規(guī)定辦理有關(guān)審查手續(xù)。不符合規(guī)定的中國雇員，涉外就業(yè)服務(wù)單位不得派往外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)工作�！豆蛦T就業(yè)證》是中國雇員到外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)工作的合法憑證。涉外就業(yè)服務(wù)單位應(yīng)在中國雇員正式聘用前向省、市、自治區(qū)勞動行政部門或其授權(quán)的地級以上市勞動行政部門申請領(lǐng)取《雇員就業(yè)證》。申請《雇員就業(yè)證》須填寫雇員登記表和提供申請人員的職業(yè)資格證書、政審意見等材料，并將雇員登記表送國家安全機關(guān)備案。中國雇員屬跨區(qū)域應(yīng)聘就業(yè)的，應(yīng)向當(dāng)?shù)毓矙C關(guān)申領(lǐng)《暫住證》。

　　(5)涉外就業(yè)服務(wù)單位與中國雇員建立關(guān)系應(yīng)當(dāng)依照國家的有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定簽訂勞動合同，并依法為中國雇員繳納社會保險費用。

　　(6)涉外就業(yè)服務(wù)單位向外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)提供中國雇員服務(wù)應(yīng)依法與其簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。

　　(7)中國雇員與外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)或涉外就業(yè)服務(wù)單位發(fā)生勞動爭議，按照國家的勞動法律法規(guī)的規(guī)定處理。

　　(8)外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)違反國家的有關(guān)規(guī)定直接聘用中國雇員的，不具有資質(zhì)的中介組織擅自向外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)提供中國雇員的，中國雇員無《雇員就業(yè)證》到外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)工作的，涉外就業(yè)服務(wù)單位不同中國雇員簽訂勞動合同或非法向外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)派遣中國雇員的，依照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定承擔(dān)法律責(zé)任。

　　(9)香港、澳門、臺灣地區(qū)的企業(yè)和其他經(jīng)濟組織雖非外國企業(yè)，但是在我國大陸設(shè)立的常駐代表機構(gòu)聘用內(nèi)地雇員，應(yīng)參照上述規(guī)定執(zhí)行。

　　13.簡述工資集體協(xié)商的含義。

　　答：(1)工資集體協(xié)商是指企業(yè)工會(雇員)代表與企業(yè)(雇主)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。

　　(2)工資協(xié)議是指專門就工資分配事項簽訂的專項集體合同。

　　(3)工資集體協(xié)商制度是我國集體合同制度的重要組成部分，是調(diào)整勞動關(guān)系運行的重要機制。

　　(4)在勞動關(guān)系的運行中，工資的決定方式、工資制度、工資形式與水平是關(guān)系勞動關(guān)系雙方利益的重大問題。一些企業(yè)的勞動者特別是一線雇員的工資水平偏低，增長不快，與經(jīng)濟發(fā)展水平、企業(yè)的經(jīng)濟效益水平明顯不相適應(yīng)。

　　(5)完善按勞分配為主體、多種分配方式并存的收入分配制度，加大收入分配調(diào)節(jié)力度，重視解決部分社會成員收入差距過分?jǐn)U大的問題是完善市場經(jīng)濟體制的重要內(nèi)容。

　　(6)在工資集體協(xié)商制度建設(shè)的過程中，應(yīng)逐漸使各類企業(yè)短期工資的決定方式由雇主單方?jīng)Q定的機制過渡到通過集體協(xié)商，建立工資分配的共決機制，建立工會代表職工與企業(yè)就工資分配的制度、形式、水平、支付及調(diào)整辦法等進(jìn)行協(xié)商共決的機制。與此同時，形成工資增長機制和工資分配的監(jiān)督機制：通過工資協(xié)商使雇員工資收入隨企業(yè)效益增長而增長，隨企業(yè)勞動生產(chǎn)率、政府工資指導(dǎo)線標(biāo)準(zhǔn)和本地城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)提高而提高;企業(yè)工資分配、支付和工資集體合同履行情況等應(yīng)通過職工代表大會、平等協(xié)商、公開欄等渠道定期公開，接受職工監(jiān)督。

　　14.簡述工資集體協(xié)商內(nèi)容。

　　答：(1)工資協(xié)議的期限。

　　(2)工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式。

　　(3)職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度。

　　(4)獎金、津貼、補貼等分配辦法。

　　(5)工資支付辦法。

　　(6)變更、解除工資協(xié)議的程序。

　　(7)工資協(xié)議的終止條件。

　　(8)工資協(xié)議的違約責(zé)任。

　　(9)雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項。

　　15.簡述工資集體協(xié)商咨詢指導(dǎo)員的任職條件。

　　答：(1)具有中專以上文化程度，能熟練運用勞動法法律法規(guī)，熟悉相關(guān)勞動、工資方面的政策并能熟練運用政策分析處理問題。

　　(2)了解本地區(qū)相關(guān)行業(yè)的工資水平和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理等方面的專業(yè)知識，熟悉企業(yè)人力資源管理、勞動工資和社會保障等方面的專業(yè)知識。

　　(3)具有一定的指導(dǎo)和綜合協(xié)調(diào)能力，有豐富的實踐經(jīng)驗和較高的協(xié)商談判藝術(shù)，能夠熟練地組織和處理集體協(xié)商、集體合同簽訂、工資集體協(xié)商工作的相關(guān)事宜。

　　(4)取得工資集體協(xié)商咨詢指導(dǎo)員資格的人員，由省、市、縣(市、區(qū))協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方根據(jù)實際情況聘任為工資集體協(xié)商咨詢指導(dǎo)員，委托同級總工會對工資協(xié)商指導(dǎo)員進(jìn)行日常工作管理和指導(dǎo)。

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