>>>2018下半年人力資源管理師四級綜合練習題匯總

　　1[單選題] 節(jié)約作為職業(yè)道德規(guī)范，其時代表征性的意思是(　　)。

　　A.省吃儉用是節(jié)約終始不變的本質內涵

　　B.是否需要節(jié)約因人而異、因事而異，不可作一致性要求

　　C.時代發(fā)展對節(jié)約提出日益廣泛和更高的要求

　　D.科技發(fā)展與物質豐裕，消解了節(jié)約的道德意義

　　參考答案：C

　　參考解析：節(jié)約作為職業(yè)道德范疇，要求從業(yè)人員對其內容加深理解，并在職業(yè)活動中認真實踐。節(jié)約具有時代表征性特征，隨時代變化的不同，人們對節(jié)約有不同的認識，這是節(jié)約的時代性特征。

　　2[單選題] 海爾總裁張瑞敏曾經說過這樣的話。企業(yè)要靠無形資產來盤活有形資產，只有先盤活人，才能盤活資產。對這句話，準確的理解是(　　)。

　　A.企業(yè)存在著無形資產和有形資產兩種形式

　　B.人是有形資產。人作為資產通過勞動產生價值

　　C.人是企業(yè)發(fā)展的決定性因素

　　D.企業(yè)的無形資產是一種神秘的物質

　　參考答案：C

　　參考解析：從業(yè)人員的職業(yè)技能水平，是他們綜合素質的重要內容，反映了他們運用生產資料進行生產經營的水平，是企業(yè)生產力水平的重要內容和顯著標志，決定了企業(yè)核心競爭力的高低。在市場經濟充分發(fā)展的條件下，對于任何一個企業(yè)來說，能否在激烈的競爭中獲得順利發(fā)展，最終的決定性因素都在于其從業(yè)人員綜合素質的高低。

　　3[單選題] 如果某員工在企業(yè)工作了15年，被企業(yè)解除了勞動合同，那么企業(yè)應支付(　　)個月的工資。

　　A.24B.15C.12D.6

　　參考答案：C

　　參考解析：經勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，但最多不超過12個月，工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經濟補償金。

　　4[單選題] 在選擇職業(yè)的過程中，你最看重的是什么?(　　)

　　A.專業(yè)對口B.薪水的高低C.公司名氣D.能否發(fā)揮自己的才能

　　參考答案：D

　　參考解析：從業(yè)人員要樹立高尚的職業(yè)理想，以職業(yè)的發(fā)展前景作為自己擇業(yè)的標準和從業(yè)的目標。因此在擇業(yè)過程中，人們最看重的應該是能否發(fā)揮自己的才能，而不是其他方面。

　　5[單選題] (　　)是指勞動法的各項具體勞動法律制度的構成和相互關系。

　　A.勞動法的體系

　　B.勞動法的淵源

　　C.勞動法的原則

　　D.勞動法的內容

　　參考答案：A

　　參考解析：勞動法的體系是指勞動法的各項具體勞動法律制度的構成和相互關系。我國勞動法的體系是根據勞動關系法律調整的特點和內容而構成的，《中華人民共和國勞動法》的頒布和實施，使我國勞動法的體系趨于完善。

　　6[單選題]下列對人力資本的理解不正確的是(　　)。

　　A.人力資本是活的資本

　　B.人力資本凝結于勞動者體內

　　C.人力資本是有形資本

　　D.人力資本內含一定經濟關系

　　參考答案：C

　　參考解析：C項：人力資本是無形的。人力資本以一種無形的形式存在，必須通過生產勞動方能體現出來。

　　7[單選題] 晉升培訓的特點不包括(　　)。

　　A.以員工發(fā)展規(guī)劃為依據

　　B.培訓時間長、內容廣

　　C.各種培訓方法并用

　　D.以一對一指導為主要方法

　　參考答案：D

　　參考解析：晉升培訓是指對擬晉升人員或后備人才進行的，旨在使其達到更高一級崗位要求的培訓。晉升培訓的意義在于，當某個領導崗位出現空缺時，能夠挑選到滿意的候選人。晉升培訓的特點包括：①以員工發(fā)展規(guī)劃為依據;②培訓時間長、內容廣;③多種培訓方法并用。

　　8[單選題] (　　)是指利用有關的信息資料對人的行為進行分析，從而推論其原因的過程。

　　A.內因B.外因C.歸因D.知覺

　　參考答案：C

　　參考解析：歸因是指利用有關的信息資料對人的行為進行分析，從而推論其原因的過程。行為的原因可以分為內因和外因，也可以分為穩(wěn)因和非穩(wěn)因。

　　9[多選題] 人員招聘的準備階段需要從事的工作包括(　　)。

　　A.吸引合格的應聘者，以達到適當的效果

　　B.進行人員招聘的需求分析，明確哪些崗位需要補充人員

　　C.明確掌握需要補充人員的工作崗位的性質、特征和要求

　　D.制訂各類人員的招聘計劃，提出切實可行的人員招聘策略

　　E.及時發(fā)現問題、分析原因、尋找解決的對策

　　參考答案：B,C,D

　　參考解析：人員招聘的準備階段需要從事的工作包括：①進行人員招聘的需求分析，明確哪些崗位需要補充人員;②明確掌握需要補充人員的工作崗位的性質、特征和要求;③制訂各類人員的招聘計劃，提出切實可行的人員招聘策。A項是人員招聘的準備階段需要從事的工作;E項是人員招聘的評估階段需要從事的工作。

　　10[多選題] 一套典型的員工信息管理系統(tǒng)，從功能結構上分為三個層面，其中基礎數據層(　　)。

　　A.包含的是變動很小的靜態(tài)數據

　　B.包含員工個人屬性數據C.包括單位數據

　　D.包括績效考核數據

　　E.是整個系統(tǒng)正常運轉的基礎

　　參考答案：A,B,C,E

　　參考解析：基礎數據層包含的是變動很小的靜態(tài)數據，主要有兩大類，一類是員工個人屬性數據，又稱員工信息管理，它是任何人力資源系統(tǒng)必備的功能，包括員工個人基本信息、員工工作分配的信息、家庭和社會關系、合同和檔案信息、員工各種證件和證書信息等;另一類是單位數據，如組織結構、崗位設置、工資級別、管理制度等。基礎數據在HR系統(tǒng)初始化的時候要用到，是整個系統(tǒng)正常運轉的基礎。D項是業(yè)務處理層的內容。

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