21、工作日利用率說明在計(jì)算器內(nèi)平時(shí)一個(gè)員工一個(gè)工作實(shí)際從事生產(chǎn)作業(yè)活動(dòng)的程度，其計(jì)算公式為( B )
A制度內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間÷制度工作工時(shí)×100%
B出勤率×出勤時(shí)間利用率
C制度工作日實(shí)際長(zhǎng)度÷制度工作日長(zhǎng)度×100%
D制度工作月實(shí)際長(zhǎng)度÷制度工作月規(guī)定長(zhǎng)度×100%
22、以下不屬于勞動(dòng)者隨時(shí)可以解除勞動(dòng)合同的條件是( B )
A用人單位未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬
B用人單位未按照合同約定繳納社會(huì)保險(xiǎn)金
C用人單位未按照合同約定提供勞動(dòng)條件
D用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)
23、在把下屬作為權(quán)變的變量，即認(rèn)為下屬的成熟水平是選擇領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的依賴條件，這是權(quán)變理論中的( D )
A費(fèi)德勒的權(quán)變模型
B領(lǐng)導(dǎo)情景理論
C路徑一目標(biāo)理論
D參與模型
24、無固定期限的勞動(dòng)合同是( A )的勞動(dòng)合同。
A任意期限
B應(yīng)當(dāng)履行到退休
C以一定的工作期限
D不約定終止期限
25、領(lǐng)導(dǎo)者更愿意界定自己和下屬的工作任務(wù)和角色，以完成組織目標(biāo)指的是( A )
A結(jié)構(gòu)維度
B認(rèn)可維度
C關(guān)懷維度
D尊重維度
26、我國(guó)集體合同體制以( A )為主導(dǎo)體制
A基層集體合同
B行業(yè)集體合同
C產(chǎn)業(yè)集體合同
D地區(qū)集體合同
27、心理測(cè)試按測(cè)驗(yàn)的內(nèi)容可分為兩大類，一類是能力測(cè)驗(yàn)，另一類是( A )
A人格測(cè)驗(yàn)
B成就測(cè)驗(yàn)
C性向測(cè)驗(yàn)
D情商測(cè)驗(yàn)
28、勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期的期限( D )
A最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月
B按合同期限的1/12確定
C平等協(xié)商確定
D按合同期限的一定比例確定
29、人性的內(nèi)容不包括( B )
A自然屬性
B生物屬性
C心理屬性
D社會(huì)屬性
30、根據(jù)國(guó)家職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)應(yīng)該做好工作場(chǎng)所的防暑降溫額防凍取暖工作，工作場(chǎng)所在( C )應(yīng)該采取相應(yīng)的措施
A 5℃以下或30℃以上
B 5℃以下或35℃以上
C 0℃以下或30℃以上
D 0℃以下或35℃以上
人力資源萬題庫 | 微信搜索"萬題庫人力資源管理師考試"
相關(guān)推薦：
在線課程 |
（人力+HRBP）
通關(guān)雙證班 59%學(xué)員選擇 |
精品VIP班
41%學(xué)員選擇 |
|
| 適合學(xué)員 | ①記憶力差，學(xué)習(xí)時(shí)間有限，急需證書加持的人； ②人力資源或業(yè)務(wù)部門骨干，想轉(zhuǎn)型做HRBP的人； ③有從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，急需技能提升跳槽去更大的公司的人； ④創(chuàng)業(yè)者, 老板或者想提升人力資源管理能力的人。 |
①基礎(chǔ)弱，沒有學(xué)習(xí)自主性； ②記憶力差，沒有學(xué)習(xí)技巧； ③工作忙，學(xué)習(xí)時(shí)間有限； ④想要快速通關(guān)的學(xué)員。 |
|
在線課程 |
（人力+HRBP）
通關(guān)雙證班 59%學(xué)員選擇 |
精品VIP班
41%學(xué)員選擇 |
|
| 適合學(xué)員 | ①記憶力差，學(xué)習(xí)時(shí)間有限，急需證書加持的人； ②人力資源或業(yè)務(wù)部門骨干，想轉(zhuǎn)型做HRBP的人； ③有從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，急需技能提升跳槽去更大的公司的人； ④創(chuàng)業(yè)者, 老板或者想提升人力資源管理能力的人。 |
①基礎(chǔ)弱，沒有學(xué)習(xí)自主性； ②記憶力差，沒有學(xué)習(xí)技巧； ③工作忙，學(xué)習(xí)時(shí)間有限； ④想要快速通關(guān)的學(xué)員。 |
|
| 課程咨詢 | 考試吧環(huán)球網(wǎng)校，了解課程詳情 | ||
| 基礎(chǔ)階段 | 備考指導(dǎo) |
||
| 教材精講 | |||
| 職業(yè)道德 | |||
| 綜合評(píng)審 | |||
| 強(qiáng)化階段 | 考點(diǎn)強(qiáng)化班 | ||
| 真題解析班 | |||
| 模考集訓(xùn)班 | |||
| APP快題庫 | |||
| 沖刺階段 | 仿真機(jī)考 | ||
| 應(yīng)試技巧班 | |||
| 培訓(xùn)資料班 | |||
| 考前密訓(xùn)班 | |||
| BP課程 | 自我認(rèn)識(shí)篇 | / | |
| 業(yè)務(wù)管理篇 | / | ||
| 崗位管理篇 | / | ||
| 人才管理篇 | / | ||
| 組織管理篇 | / | ||
| 工具篇 | / | ||
| 案例篇 | / | ||
| 自我提升篇 | / | ||
| 獨(dú)享實(shí)操 | HR技能實(shí)訓(xùn)+HR法務(wù)實(shí)訓(xùn)+OKR實(shí)操課 | / | / |
| 套餐服務(wù) | 論文修改指導(dǎo)意見 | ||
| 定制各階段學(xué)習(xí)計(jì)劃 | |||
| QQ群班主任實(shí)時(shí)答疑/輔導(dǎo) | |||
| 學(xué)習(xí)進(jìn)度定期提醒 | |||
| 支持APP、Ipad做題、聽課 | |||
| 支持課程講義/視頻下載 | |||
| 免費(fèi)贈(zèng)送 | 新版教材（免費(fèi)郵寄） | ||
| APP快題庫 | |||
通關(guān)承諾 |
考試不過，2年內(nèi)免費(fèi)重學(xué)！ | 考試不過，2年內(nèi)免費(fèi)重學(xué)！ | |
| 套餐價(jià)格 |
一級(jí):¥5990 二級(jí):¥5490 三級(jí):¥4990 四級(jí):¥4490 |
一級(jí):¥3990 二級(jí):¥3690 三級(jí):¥3490 四級(jí):¥2990 |
|
