>>>2018下半年人力資源管理師考試四級預(yù)習(xí)題匯總

　　多項選擇題

　　1.薪酬的主要形式包括(　　)。

　　A.基本工資

　　B.激勵工資

　　C.績效工資

　　D.股票期權(quán)

　　E.員工福利保險和服務(wù)

　　2.屬于長期激勵工資制度的是(　　)。

　　A.超額績效獎金計劃

　　B.股票期權(quán)

　　C.員工持股計劃

　　D.期股制度

　　E.經(jīng)營者年薪制

　　3.屬于非貨幣收益的是(　　)。

　　A.表揚和嘉獎

　　B.職業(yè)安全

　　C.培訓(xùn)和學(xué)習(xí)

　　D.工作條件的改善

　　E.工作帶來的自我滿足感

　　4.薪酬戰(zhàn)略的中心任務(wù)是(　　)。

　　A.確定科學(xué)的薪酬管理體系

　　B.制定正確的薪酬政策

　　C.采取有效的薪酬策略

　　D.確保符合企業(yè)財務(wù)預(yù)算

　　E.使企業(yè)獲得人力資源競爭優(yōu)勢

　　5.構(gòu)建企業(yè)薪酬戰(zhàn)略的基本目標(biāo)是(　　)。

　　A.公平

　　B.效益

　　C.參與

　　D.效率

　　E.合法

　　6.在確立企業(yè)薪酬戰(zhàn)略時，薪酬的效率目標(biāo)可以分解為(　　)。

　　A.產(chǎn)品數(shù)量和質(zhì)量

　　B.工作績效

　　C.勞動生產(chǎn)率提高的程度

　　D.客戶滿意度

　　E.人工成本的增長程度

　　7.薪酬制度的公平體現(xiàn)在(　　)。

　　A.外部競爭力

　　B.分配程序公平

　　C.內(nèi)部公平性

　　D.決策方式公平

　　E.體現(xiàn)貢獻率

　　8.企業(yè)薪酬戰(zhàn)略采用的具體政策和策略包括(　　)。

　　A.內(nèi)部一致性

　　B.薪酬體系管理

　　C.外部競爭力

　　D.薪酬調(diào)查方法

　　E.員工的貢獻率戰(zhàn)略

　　9.基于戰(zhàn)略的企業(yè)薪酬分配，其根本目的在于(　　)。

　　A.促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展

　　B.強化企業(yè)的核心價值觀

　　C.支持企業(yè)戰(zhàn)略的實施

　　D.培育和增強企業(yè)核心能力

　　E.營造響應(yīng)變革和實施變革的文化

　　10.企業(yè)的核心能力包括(　　)。

　　A.技術(shù)創(chuàng)新能力

　　B.市場響應(yīng)能力

　　C.管理創(chuàng)新能力

　　D.自我批判能力

　　E.資源配置能力

　　參考答案：1.ABCE 2.BCDE 3.ABCDE 4.ABCE 5.ADE　6.ABCDE 7.ACE 8.ABCE 9.ABCDE 10.ABCDE

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