>>>2018年人力資源管理師二級簡答題專項(xiàng)練習(xí)題匯總

　　題目：簡述品德測評、知識測評和能力測評的內(nèi)容和方法?

　　參考解析：

　　(1)品德測評：①FRC品德測評法：是事實(shí)報(bào)告計(jì)算機(jī)輔助分析的考核性品德測評方法。借助計(jì)算機(jī)分析技術(shù)，從個(gè)體品德結(jié)構(gòu)要素中確定一些基本要素，再從基本要素中選擇一些表征行為或事實(shí)，然后要求被測者就自己是否具備這些表征行為與事實(shí)予以報(bào)告。報(bào)告方式可以是個(gè)別談話或集體問卷。

　　②問卷法：是一種實(shí)用、方便、高效的方法。代表有卡特爾16因素個(gè)性問卷、艾森克個(gè)性問卷、明尼蘇打多相個(gè)性問卷。

　�、弁渡浼夹g(shù)：測評目的的隱蔽性、內(nèi)容非結(jié)構(gòu)性與開放性、反應(yīng)的自由性。

　　(2)知識測評：是對人們掌握的知識量、知識結(jié)構(gòu)與知識水平的測評與評定。布盧姆的“教育認(rèn)知目標(biāo)分類學(xué)”把認(rèn)知目標(biāo)分為六個(gè)層次：記憶、理解、應(yīng)用、分析、綜合、評價(jià)。我國專家結(jié)合實(shí)踐，提出了三個(gè)層次：記憶、理解、應(yīng)用。

　　(3)能力測評：①一般能力測評：即智力測驗(yàn)。按照測驗(yàn)方式不同，分為個(gè)別智力測驗(yàn)和團(tuán)體智力測驗(yàn)。

　�、谔厥饽芰y評：主要對于某行業(yè)、組織與崗位特定能力的測評，包括文書能力測評、操作能力測評和機(jī)械能力測評。

　�、蹌�(chuàng)造能力測評：在人才選拔尤其是選拔高層管理人才和技術(shù)型人才時(shí)，創(chuàng)新能力的高低是非常重要的考慮因素。

　�、軐W(xué)習(xí)能力測評：方式有心理測驗(yàn)、面試、情境測驗(yàn)等，最簡單有效的是心理測驗(yàn)，具體的應(yīng)用形式是筆試。

掃描/長按二維碼幫助人力資源考試通關(guān)

了解2018最新考試動(dòng)態(tài)

了解2018人力資源報(bào)名

下載歷年人力資源真題

下載10頁精華點(diǎn)題講義

人力資源萬題庫 | 微信搜索"萬題庫人力資源管理師考試"

　　相關(guān)推薦：

　　2018年5月人力資源管理師考試真題及答案解析

　　各地2018年人力資源管理成績查詢時(shí)間及入口匯總

　　2018年人力資源管理師報(bào)名時(shí)間※考試時(shí)間※合格分?jǐn)?shù)線