>>>2018年人力資源管理師二級簡答題專項練習題匯總

　　題目：簡述應聘筆試的程序與應聘筆試試題的設計方法

　　參考解析：

　　(1)概念：廣義：以書面形式測量、考核應試者的知識水平、分析力、判斷力、想象力、記憶力及文字表達、邏輯推理等能力的重要工具。

　　狹義：指對應試者知識水平的測量和檢驗

　　(2)種類：①技術(shù)性筆試：主要針對技術(shù)、研發(fā)型崗位人員招聘設計的。題目主要設計崗位需要解決的技術(shù)性問題，業(yè)性較強。

　�、诜羌夹g(shù)性筆試：測試應聘者知識水平、能力素質(zhì)的通用形式，對應聘者的專業(yè)背景要求相對寬松。

　　(3)設計與應用的程序:①成立考務小組。②制定筆試計劃。③設計筆試試題。④監(jiān)控筆試過程。⑤筆試閱卷平分。⑥筆試結(jié)果運用

　　(4)試題設計方法：根據(jù)企業(yè)計劃招聘崗位的要求，明確筆試的目的，確定需要測試的主要內(nèi)容和指標，并以此為基礎確定試題的內(nèi)容、項目、類型、難易程度、體量、計分方法、標準答案或參考答案等。

　�、倏陀^題：A.選擇題的設計：由題干和選項構(gòu)成，分為單選題和多選題，多選題難度相對大。答案固定，批閱統(tǒng)計容易。

　　B.填空題的設計：由未完成的陳述句構(gòu)成，要求考生填寫關(guān)鍵詞。旨在考察應聘者對知識的認知和記憶。答案唯一。

　�、谥饔^題：答案往往是開放性、非唯一的，給應聘者很大的自由度，能夠看出應聘者的綜合能力和思維深度。形式有簡答題、論述題、作文題、案例分析題、方案設計題等。

　　A.簡答題的設計：針對某一明確的知識點進行發(fā)問，答案比較明確�？梢钥疾鞂χR點的理解，題目編制容易，容易批閱

　　B.論述題的設計：要求應聘者對某一個現(xiàn)象或者問題進行深入分析，并能夠有說服力地說明自己的觀點。

掃描/長按二維碼幫助人力資源考試通關(guān)

了解2018最新考試動態(tài)

了解2018人力資源報名

下載歷年人力資源真題

下載10頁精華點題講義

人力資源萬題庫 | 微信搜索"萬題庫人力資源管理師考試"

　　相關(guān)推薦：

　　2018年5月人力資源管理師考試真題及答案解析

　　各地2018年人力資源管理成績查詢時間及入口匯總

　　2018年人力資源管理師報名時間※考試時間※合格分數(shù)線