>>>2018年人力資源管理師二級簡答題專項練習題匯總

　　題目：簡述結(jié)構(gòu)化面試的實施程序和開發(fā)方法

　　參考解析：

　　(1)實施程序：

　�、贅�(gòu)建選拔性素質(zhì)模型：

　　A.組建測評小組，包括公司高層管理人員、人力資源管理人員、招聘崗位所在部門的主管、招聘崗位的資深任職者，并對測評小組進行培訓。

　　B.從招聘崗位的優(yōu)秀任職人員中選出一定的人員組成測驗樣本。

　　C.對測驗樣本進行人格測驗，總結(jié)各個被測驗人員的素質(zhì)特征。

　　D.將測評結(jié)果進行綜合，列出招聘崗位選拔性素質(zhì)表。

　　E.將崗位選拔性素質(zhì)表中的各個素質(zhì)進行分級。

　�、谠O(shè)計結(jié)構(gòu)化面試提綱：

　　A.將選拔性素質(zhì)模型分解為一組選拔性素質(zhì)，每個選拔性素質(zhì)就是一個測評指標。

　　B.請專家很對每一個測評指標設(shè)計出一系列的問題，并對這些問題進行修改完善，形成問卷。

　　C.將問卷發(fā)放給該崗位的部分員工，進行預(yù)先測試，檢驗其有效性。

　　D.編寫結(jié)構(gòu)化面試大綱。

　　③制定評分標準及等級評分表：

　�、芘嘤柦Y(jié)構(gòu)化面試考官，提高結(jié)構(gòu)化面試的信度和效度：

　�、萁Y(jié)構(gòu)化面試及評分：

　�、逈Q策：

　　(2)開發(fā)方法：

　�、贉y評標準開發(fā)(即選拔性素質(zhì)模型的構(gòu)建)。

　　②結(jié)構(gòu)化面試問題的設(shè)計。

　�、墼u分標準的確定。

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