11、在勞務(wù)派遣中，被派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與(　)簽訂勞動合同。

　　A.勞務(wù)接受單位B.勞務(wù)行業(yè)協(xié)會C.勞務(wù)派遣單位D.勞動行政部門

　　參考答案：C

　　參考解析：在勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣機構(gòu)與被派遣勞動者依法訂立勞動合同，建立勞動關(guān)系，即雇主是勞務(wù)派遣機構(gòu)，雇員是將被派遣的勞動者。訂立勞動合同之后，勞務(wù)派遣機構(gòu)將被派遣勞動者派遣到用工單位，被派遣勞動者在用工單位的組織管理下從事勞動。

　　12、在預(yù)測學(xué)中，人力資源需求預(yù)測一般應(yīng)用的原理包括(　)

　　A.重力原理B.慣性原理C.相關(guān)性原理D.相連性原理E.相似性原理

　　參考答案：B,C,E

　　參考解析：人力資源需求預(yù)測實際上是預(yù)測學(xué)的一部分，它遵循預(yù)測學(xué)的原理。在預(yù)測學(xué)中，一般應(yīng)用以下原理：慣性原理、相關(guān)性原理、相似性原理。

　　13、人力資源預(yù)測的局限性包括(　)

　　A.預(yù)測方法不精密

　　B.預(yù)測環(huán)境的不確定性

　　C.預(yù)測的代價高昂

　　D.所需知識水平的限制

　　E.易引發(fā)企業(yè)內(nèi)部的抵制

　　參考答案：B,C,D,E

　　參考解析：人力資源預(yù)測的局限性表現(xiàn)在以下四個方面：一是環(huán)境可能與預(yù)期的情況不同;二是企業(yè)內(nèi)部的抵制;三是預(yù)測的代價高昂;四是知識水平的限制。故選BCDE。

　　14、 面試的發(fā)展趨勢有(　)。

　　A.提問彈性化

　　B.理論和方法不斷發(fā)展

　　C.形式豐富多樣

　　D.測評的內(nèi)容不斷擴展

　　E.結(jié)構(gòu)化面試成為面試的主流

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　參考解析：面試的發(fā)展趨勢為：①面試形式豐富多樣;②結(jié)構(gòu)化面試成為面試的主流;③提問的彈性化;④面試測評的內(nèi)容不斷擴展;⑤面試考官的專業(yè)化;⑥面試的理論和方法不斷發(fā)展。

　　15、在下列選項中，屬于管理技能培訓(xùn)開發(fā)的一般方法的是(　)

　　A.替補訓(xùn)練B.事件過程法C.案例分析法D.閱讀訓(xùn)練E.思維訓(xùn)練

　　參考答案：A,B,D

　　參考解析：管理技能培訓(xùn)開發(fā)的一般方法有替補訓(xùn)練、敏感性訓(xùn)練、案例評點法、事件過程法、理論培訓(xùn)、專家演講學(xué)習(xí)班、大學(xué)管理學(xué)習(xí)班和閱讀訓(xùn)練八種。

　　16、對崗位進行橫向分類時，應(yīng)遵循的原則包括(　)

　　A.空間原則B.時間原則C.單一原則D.程度原則E.多向原則

　　參考答案：B,C,D

　　參考解析：崗位橫向分類就是根據(jù)各種崗位工作的不同性質(zhì)，將看似繁雜的各種崗位劃分為職系、職組和職門的過程。在對崗位進行橫向分類時，應(yīng)遵循以下幾個原則：單一原則、程度原則、時間原則、選擇原則。

　　17、 社會保險特征包括(　)。

　　A.自由性B.社會性C.互濟性D.補償性E.合理性

　　參考答案：B,C,D

　　參考解析：社會保險的特征包括：①強制性;②普遍性;③福利性;④社會公平性;⑤基本保障性;⑥互濟性。

　　18、使用書面法進行績效評估的缺點在于(　)。

　　A.對員工的所有特征進行描述，太費時費力

　　B.考評者無法對員工的發(fā)展提出建議

　　C.描述將受到考評者寫作風(fēng)格和表達技巧的影響

　　D.帶有主觀性，描述的重點不一定能放在與績效管理相關(guān)的方面

　　E.不能提供關(guān)于員工獨特特征的信息

　　參考答案：A,C,D

　　參考解析：書面法要求考評者以報告的形式，認真描述被評價的員工�？荚u者通常被要求記錄員工的優(yōu)點和缺點，并對員工的發(fā)展提出建議。書面法可以提供一些其他方法所不能提供的描述性信息，使考評者有機會指出員工獨有的特征。書面法的缺點是：①如果對員工的所有特征進行描述，太費時費力(盡管與其他方法一起使用時，不一定要求作全面描述);②描述將受到考評者寫作風(fēng)格和表達技巧的影響;③書面法帶有主觀性，描述的重點不一定能放在與績效管理相關(guān)的方面。

　　19人力資源的一般特點是(　)。

　　A.時間性B.空間性C.主觀能動性D.創(chuàng)造性E.消費性

　　參考答案：A,C,D,E

　　參考解析：人力資源是指在一定的時間和空間條件下，勞動力數(shù)量和質(zhì)量的總和。人力資源作為一種特殊的資源，與自然界的其他資源相比，具有的一般特點是：①時間性;②消費性;③創(chuàng)造性;④主觀能動性。

　　20、關(guān)于“勞動標準”的表述，下列各項正確的有(　)。

　　A.包括工作時間和休息休假制度等

　　B.勞動關(guān)系當(dāng)事人可以約定低于勞動標準的勞動條件

　　C.“最長工作時間”是其內(nèi)容

　　D.“女職工和未成年工的勞動條件”是其內(nèi)容

　　E.“休息休假制度”是其內(nèi)容

　　參考答案：A,C,D,E

　　參考解析：勞動標準制度包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護制度等。

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