3[簡答題]【公文二】

　　類別：電子郵件

　　發(fā)件人：張超金　　工車間主任

　　接收人：陳莉　　　人力資源部經(jīng)理

　　日期：5月9日

陳經(jīng)理：

　　你好!我是金工車間張超，鑒于我車間工作性質的特點及業(yè)務規(guī)模的擴大，迫切需要一批既有一定專業(yè)知識，也能進行實際操作的具有專業(yè)化初級水平的人才。去年8月雖然新招進一批高職院校的應屆畢業(yè)生，但由于我公司薪酬水平較低，已有一半流失。為此，我們希望人力資源部盡快安排，今年至少要招聘20名操作工，以解燃眉之急。

　　張超

　　公文二處理表

　　參考解析：

　　回復內容：

　　1.派員去金工車間進行流失人員情況調查，并分析原因。

　　2.與財務部門溝通，溝通公司薪金提升忠誠度。

　　3.加強企業(yè)文化建設，提高員工忠誠度。

　　4.派員直接到高職院校進行上門招聘。

　　5.向公司高層匯報，爭取高層支持。

　　6.派員做一份同行業(yè)工資水平調查，并與金工車間作對比分析。

　　7.及時與人力資源市場聯(lián)系，提出招聘需求信息。

　　8.對參加校園招聘工作的人員進行培訓，提高其業(yè)務能力。

　　9.嘗試通過定向培養(yǎng)、委托培養(yǎng)等方式直接從學校獲得所需人才。

　　10.派員設法與流失人員面談，了解流失原因。

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